五倍的福利待遇！
比赛获胜的前三名有500-1000元奖金！
现在一个工人的标准工资不过才50元左右，在加上奖金一个月也很难超过100元。可现在独立分厂的一个普通职工随随便便就能拿到票三四百元的收入，这能不让人眼红吗！
至于，何振林本意为是提高职业技能大赛吸引力而设置的奖金则不在人们的眼里，每个月能领几百块钱的工资谁还在乎那几百块的奖金。
现在关键是想办法拿到独立分厂的上岗证。
围在人群中的也有聪明的，心里很快就把这几天在车间里出现的怪事和公告联系了起来。
怪不得这几天这些人的工作热情会变得那么高，还主动加班，疯了似的练技术，原来全是因为这啊。
不行~！
自己也得赶紧去车间占台机器，把手艺练一下，能不能拿到比赛奖金不重要，可能不能拿到上岗证可是关系到今后自己是吃肉还是喝粥。
这些明白过来的聪明人纷纷从人群中挤了出来，马不停蹄的赶回车间。可挤出人群一看，和自己有一样想法的人还有不少。
这一下让这些人心中立刻较上了劲，不知不觉，把对方当成了自己的竞争对手。看了一眼对方，便低头向自己的车间快步走去。
回到车间一看，机器设备上正有人热情的工作着。
……
像这样的明白人是越来越多，每个车间这几天都是灯火通明的，工人们是连夜加班的练技术。有些工位已经被几个人联手霸占，到时到点便有下一个人来换班。甚至弄到最后机器设备数量实在不够出现了排队的现象。
这些人还算是聪明用到正处的，那些把脑筋用到邪处的则开始琢磨私底下怎么从何振林哪里搞到张上岗证。
这些天来送礼的队伍从老何家门口能排到宿舍区大门。刚开始大家见了面还有点不好意思，现在已经是见怪不怪，见了面居然还爽快的打起了招呼。
可这些还都是普通的招数，烦不胜烦的何振林一气之下带着铺盖卷躲到了厂里的办公室去住。
组装车间技术小组的办公室带有保密性，一般人是进不去的这让何振林身边总算是消停了不少。
但何振林总不能一天二十四小时不出办公室的门吧。可何振林这一出门就会有无数的巧遇。
不是跟他拉关系，就是讲情的。真不知道何振林被雷士秀整的那两年这人都去哪了。
更何振林心惊和受不了的是，这两天时不时便会有大闺女、小媳妇的往他身上撞。
然后，冲他直抛媚眼，尤其是这些人嘴里喊的“何厂长”让何振磊每天鸡皮疙瘩都不知道要掉多少。
何振林心里很清楚都是为了那张独立分厂上岗证来的，可这样不也正是自己正期盼的吗。
自己刨的坑，跪着也要填上。
在设定计划之初，何敖、何展华、何振林这祖孙三代就想过如何在最短的时间将人们的热情调动起来。
地位、机遇、待遇三者合一对易斌、严恒、赵明亮这样有头脑、有想法，不甘于平凡的骨干精英会有用，但对普通人来说就不太灵光了。
现在这个年代人们的思想观念还不像三十年后那样开放，资讯也不发达。
不用说什么外资企业、百万年薪，以及各种变着花样的高工资、高福利。在这个年代，就是这突然冒出来五倍的工资福利待遇，任谁看到第一个念头都是“这不会是假的吧？”
这是人潜意识里的逆反心理，根本不受人控制。
一下子把这事情公布出去，结果很有可能是这样的。
但借易斌、严恒、赵明亮的嘴以小道消息的方式提前把这消息泄露出去那就不一样了。
能从易斌、严恒、赵明亮嘴里得到消息的基本上都是和他们关系不错的，他们之间本就存在的信任感必定会让这一部分人投入到其中，先将事情慢慢带动起来，这样必定会引起那些不明内情的人的好奇。
然后，何振林趁机在将整件事公布出去，恍然大悟的人们眼看有人已经先他们一步，积极性也会因为竞争关系瞬间被调动起来，而不再去考虑事情的真假。
这样就大大节约了何振林里现在最缺少的时间。再说拿其他分厂的机器设备来提高未来独立分厂职工的技能，这买卖怎么算，都核算。
这主意大部分都是何敖在背后鼓动爷爷何展华弄出来的。
未来一个月所接受的信息量足顶的上现在一个普通人十年的了。
再加上几十年的人生磨炼，什么加班、促进生产、提高效率………等等的各种五花八门的招数何敖见到的、听到的简直不要太多。
再加上这么些年一直对自己的人生进行反思的老爷子何展华的从旁协助。
让这一招不光在短时间内将753厂工人的积极性提到了最高，而且还让何振林把易斌、严恒、赵明亮的的心笼络的更紧了。
在没有加入独立分厂之前易斌、严恒、赵明亮对何振林这个人有的只是同为753厂精英骨干之间的惺惺相惜。
直到亲眼见过何振林的计划书，随后被他用三个正处级延揽至麾下，这三人这才有了一丝敬服，只是这种甘于人下还只是停留在表面上。
而这次通过三人之口将大赛和上岗证的消息提前泄露出去也正是何振林对三人示好的一种拉拢示好的表现。
毕竟，能从他们嘴里提前获得消息得基本上都是这三人的至亲要好，俗话说“吃人嘴软、拿人手短。
这个情易斌、严恒、赵明亮既然领了，有岂能不念何振林的好。
不要小看提前一个星，机会从来都是留给有准备的人。
有了这一个星期时间，不说技术能提高多少，最起码精神和心理状态便能抢先他人一步进行调整。
最近一段时间易斌、严恒、赵明亮很享受这种受人瞩目，被人重视的感觉。
