“不容易啊！”冉让长出了一口气，心中涌起了无边的满足感和成就感。
看了看钟，原来这一练就是一个多小时，时间已经快十一点了。
但是冉让感觉自己好像找到了一点状态，不想就这样半途而废。
他用冷水洗了把脸，稍适休息之后，重新坐到了桌前。找到了C调的do，实际上也是找到了re这个吸音。
接下来，冉让要做的就是位置不动，然后把嘴稍稍噘小，准确找到mi这个音。因为这个音不需要用舌头，所以找起来比较快，只用了一刻钟就完成了。
和mi相对应的，还有吸音fa。
于是最后要做的，就是嘴型最右边的so和la。它跟一开始的do和re两个音性质是一样的，只不过嘴唇和舌头是左右镜像，颠倒了过来。
有最开始的经验，冉让最终也完成了这两个音。如此一来，含三孔的基础吹奏口型，舌头的位置，冉让算是有了点入门的感觉。
这个时候时间已经快到十二点了。回到家后，冉让练习吹口琴，居然用了两个多小时，而且只是练习基础发音。也只有他自己乐在其中。
冉让再次洗了一把脸，坐下来重新打着节拍唱了一遍谱。
之后含上吹咀，顺利的吹出了123456。最后的71，嘴型不变，向右移动一隔，也同样顺利完成！
紧接着，就是17654321，由高再往低。同样是含三个孔，先从高音1吹到中音3，最后向左移一位，完成21的收尾。冉让发现，从高到低的感觉也很容易就找到了。
两个小时的练习真的没有白费。
冉让有些疲劳的躺在床上，心里很是高兴，又有些莫名的担心。他很怕明天早上醒来之后，就把辛苦练会的东西忘了，虽然这种担心并没有什么来由。
因此冉让闭上眼睛后，脑子里依然在重复着唱谱，节拍，以及吹奏口琴的细节。心里想着，嘴巴也不自觉的跟着一起动了起来，甚至在作梦的时候还在练习。
早上七点半，手机的闹钟按时把冉让叫醒。起床的冉让刷牙洗漱之后，第一件事想到的就是把口琴拿出来，默唱了一遍谱，然后含着吹咀又练习了几遍。
让他高兴的是，昨晚的努力并没有荒废。吹第一遍的时候，因为起床身体还有些僵硬，显得有些生疏了。但吹过几遍之后，就明显恢复了状态。
冉让也没有刻意，但因为嘴和舌头的配合有了感觉，他再也没有把口水流出来了。
妈妈也准备好了早饭。冉让很快就吃完，然后带上中饭拿好包，向着单位赶去。
一路上，冉让边走，脑子和身体似乎都合着四二拍，脚步都不自觉的踩在点上。
早班不用到那么早，冉让打卡的时候正是八点四十。
进了办公室，他马上收心，第一件事就是更新终端机。终端机的提示音响起，让冉让不自觉又联想到了口琴：他感觉这个声音像是C调的高音do。
“不行，现在上班了，不能开小差。”冉让连忙打起精神，把注意力重新放到工作上来。
“冉让已经上班了？哎哟，打成这样，不要紧吧？”这时，端着早点的刘季如走进办公室。一看见冉让的模样就吓了一跳，连忙凑近了看。
冉让连忙笑了笑：“还好，已经恢复很多了。”
刘季如坐下吃面，说道：“刘国生说了你的事，我都知道了。早晨你就休息，我来搞。”
冉让说道：“我可以帮忙入机的。”
“不用不用。”刘季如倒是一如既往的仗义。从班表上看，他原本是中班，但特意换成了早班。原因很简单，就是为了照顾一下冉让。
也算天公作美，早上并不是很忙，零星到了一些供应商。刘季如做起事来很给力，来一家搞一家，冉让真的当起了大爷；这让一惯勤劳的他多少有些不自在。
终于到中午的时候，刘国生也上班了。让冉让意外的是，严勇为居然也一起来了。
原本今天严勇为和段建新都休息，冉让以为日子能好过一点。结果看到这个人，他觉得身上的伤又疼了起来，还不自觉的望了一眼自己的包。
好在冉让向来小心谨慎，准备上课的口琴包得挺严实，跟饭盒差不多。他可不想被严勇为看见，然后问这问那，凭白无故又挨一顿打。
“冉让，身体好些了吗？”刘国生放好东西，先过来问了一句。
看见刘国生，冉让顿时安心了许多：“谢谢刘哥，我好多了。”
这时，严勇为一下坐进他的转椅，肥壮的体格压得椅背一阵嘎吱乱响。
刘季如看见严勇为来了单位，似乎也觉得挺烦：“老严今天不是休息吗？”在他看来，严勇为就是段建新的跟屁虫，怎么放弃了一起轮休的机会。
严勇为一脸的郁闷：“有什么办法？经理打电话来，说今天到了实习生，每个部门课室分配几个，主管必须在场！老子休息的人拉来上班，还不算加班费，马马的个鼻。”
“那怪着鬼。”刘季如鄙视了一句，让严勇为干瞪眼。因为他这个班就是上次故意换的。换过的班不能再换，所以只能免费加班。
眼看到了中午，而且并不忙，严勇为便坐直了身子，说道：“今天大家都在，我宣布一件事情。今年的年中评核我已经交上去了，指标给了段建新。”
听他这句话一说完，冉让顿时觉得心里一凉。
刘国生和刘季如也都望向了严勇为。
刘国生说道：“老严，大家都是一个课室的同事，这种事情是不是提前和大家先讨论一下？你看老刘，也在这里工作十多年了，还是普级。段建新才来一年，去年年终的指标你给他转了正，现在才过了半年，他的职级就比老刘还高了。这对老刘多少有些不公平吧。”
严勇为听了，有些夸张的摊了摊手：“今年年中只给了一个指标，我有什么办法？我也对经理说过了，我们课室有五个人，但经理说指标只有这一个！这能怪我吗？”
刘国生说道：“既然指标只有一个，你身为课室的负责人，更应该考虑公平公正公开。最起码，应该按照公司的制度，从工龄，业绩，工作量，多方面来考核。”
严勇为却不听这一套：“是啊，公司升职的指标只给优秀员工。你不也是才来一年？你一来就是高级，半年升组长，一年升副课，小段升个高级怎么了？”
