注意以下所描述的几点，可以帮助你更加认清你的老板究竟是哪种人，以及你应该怎么做：
1.如果你的老板经常让你做一些与公司利益无关，而只是对他个人方便的事，那说明他并不真的赏识你，只是在利用你而已。而且，他还会把你当成拍马屁的可怜虫。
因此，如果他再让你去帮他做私人的事情时，你应该抢先提出一些工作上的问题，显示你正在忙于公务。
2.不要认为拍老板的马屁需要太大的智慧，其实这根本不是什么光彩的行为。有不少人不拍马屁的原因，并不是他们不晓得怎样拍马屁，而只是因为他们不愿意这样做。
3.佩服的眼神比说出来的语言要更有价值。
在老板发表言论时，有：意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上适当的反应，老板就会知道你很有诚意。其实，你根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度。
4.不是所有的上司都是充满自信、好大喜功的人，假如碰到自信心不足的上司，你盲目地向他表示钦佩，只能让他明显感到你是在奉承他。有时候，一些表示怀疑的态度，或者一些建议，反而能使上司更加了解你所具有的潜质。
5.应减少用主观的口吻说话，例如，“我认为”、“我相信”、“我觉得”等等，也尽量不要用“随你喜欢”的字眼，因为这些话语会给人以没有自己的主意或太自我的印象。
6.赞扬要有道理。老板也是凡人，他们知道自己的优缺点所在，如果有人胡乱奉承，他们也不会胡乱接受。即使表面上像是接受了，而实际上他能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚踏实。只有称赞老板自认为得意的事情，才能真正打动他的心。
7.是否能够获得老板的喜欢，不是单靠努力苦干、聪明或奉承就能达到的，人与人之间的缘分也非常重要。
如果老板从第一印象中就已判断出对方是个不值得信任的人，那么以后就难以改变这种感觉。因此，在这一次交谈中根本无法确定对方到底有哪些优点，倘若随便说出了赞美的话，就会让老板感到你很轻浮或敷衍，这种不好的印象十分不利于你的发展。
8.靠奉承老板而获升职的人，自信心不足，而且容易出现自卑的感觉。如果你的老板曾经是一个拍马屁的人，他必然深谙这种伎俩，所以在他的面前不要耍此种招数。不过，基于一种自卑感，他却需要更多的尊重，因而你应当在多尊重他这方面注意。至于如何填补他那失落的自尊，则不是轻易就能做到的，非要有技巧不可。
