接下来轮到其他人上阵，不得不说因为何晨光打败了老黑班长，让新兵们也是士气大振。
龚箭笑了笑，老黑的失败或许是一件好事也不一定。
而现在老黑的火气很大，如同吃了火药一般。毕竟在众人面前，输给了新兵蛋子，脸上挂不住。
“林玄，出列！”
所以龚箭扫了一眼新兵，最后把目光放在林玄身上，他正想打算叫林玄出来测试，最好是让林玄那个笨蛋吃点亏才行。
特别是上一次勇气训练，居然偷奸耍滑，让他逃过一次，龚箭的心里可是惦记着呢。
“到！”本来躲在队伍最后面的林玄，不得不站了出来。
“下一个你上。”龚箭道。
“报告指导员，凭什么是我上啊，我感觉留在最后收尾挺好的。下一个是王彦兵上，王彦兵已经准备好了！！”林玄道。
“没错。”看见何晨光大展身手，王彦兵当然也是非常不服气，所以他也想打败老黑，证明自己不比何晨光弱。
“我看你是因为在最后老黑班长体力不支的时候吧。王彦兵的话，可以排在你的后面，我相信也用不了几秒钟的时间。”龚箭道。
“林玄，你给我快点出来，我很想看看你在十几天来你有没有努力的训练，我所教导的军用格斗术到底学的怎么样。”老黑瞪着铜铃般的双眼看着林玄，仿佛要把火气撒在他的身上一般。
林玄头皮一阵发麻，他的战斗经验可以说基本为零，身手比不上何晨光，失败是必然的，如今只能硬着头皮上了。想到平白无辜要挨一顿揍，心里会爽快才怪。
“激活神级选择！”
在纠结怎么应对老黑班长的时候，脑海中再一次传来让林玄惊喜莫名的机械声，对于林玄来说无疑是救星一般。
“没想到在这个时候激活神级选择，不知道能有什么让我选！”而在林玄的期待中，三个选择很快的摆在了他的面前。
“选择一！以身体不适为理由拒绝接受格斗训练，当一个缩头乌龟，奖励：碳钢防弹背心！！”
选择一的奖励和选择，跟第一天来军营，被雷战刁难的时候几乎一致。
系统奖励的防弹背心防御能力肯定比军区里要好很多，但林玄怎么可能想当一个缩头乌龟。所以林玄想也没想，直接pass了第一个选项。
“选择二，站出来勇敢的跟老黑班长对抗，顺便帮老黑班长消消火气，奖励：初级骨骼强化！”
初级骨骼强化，强化身体里的骨骼强度，能够大幅度的增强防御力。
“什么玩意啊，选择二也太坑我了吧，奖励也是想让我多挨打才对吧。”
初级的骨骼强化，林玄自然是心动无比，只是系统描述的选择内容听着心里不是很舒服。
“不过系统给出的选择三会是什么呢，按理来说摆在面前的只有两种选择吧。”现在摆在面前的选择就好比如考试里的判断题，一般只有对和错，没有第三种选择。
“选择三，区区老黑班长怎么配做对手，当然是选择更强的指导员龚箭作为测试的对手啊，奖励：中级格斗术精通！”
第三种选择居然是让他找龚箭对练，当真是出乎意料。但不得不说比选择二好，老黑班长火气太大，出手很可能不分轻重。
而且选择三的奖励，林玄也是颇为心动。那可是中级格斗精通，直接能让他的格斗水平提升了一大截。
以现在的他来说，估计初级格斗都没能完全精通呢，感觉至少要训练个大半年的时间，现在相当于强行提升了一个半的层次。
“我选择三！”
第二种的奖励骨骼强化，如果放到上一次的选择当中，林玄会毫不犹豫选择它，可是现在情况不同。
选择第三后所得到的不仅是奖励，包括选择内容很好。得到系统奖励的中级格斗精通，说不准能够跟龚箭周旋呢。
“林玄，你在磨磨蹭蹭干啥呢。”看着林玄站在那儿愣着发呆，老黑不耐烦的说道。
殊不知，林玄正在消化和领悟脑海中多出来的中级格斗精通！
各种军用的搏击技巧，各种擒拿术，柔术……瞬间在林玄脑海中如同循环的播放了几百几千次一般，忘也忘不掉。
接下来只要在对练和实战中不断的对练积累实战的经验，才可如臂使指，才能完全融会贯通。
“呵呵，因为我不想找老黑班长当我的对手，刚刚你可是都被何晨光打败了。”林玄说道。
“你说什么？”老黑班长本来黑着的脸，涨成了猪肝的颜色。
“我嘛，自认为不会输给何晨光，所以指导员才是我最想要找的对练对手，指导员，你能不能指点一下我？”林玄笑眯眯的说道。
“咦，你居然想找我当你的对手？”闻言，龚箭也是讶然。
“怎么了，指导员怕了不成？”林玄挑衅道。
“指导员，出来，指导员，出来。”外面的新兵们，听到林玄的话后，一帮人开始起哄。
即使是何晨光，也是很惊讶，没想到林玄居然选择指导员做对手。
看着面前欢呼的新兵们，龚箭明白自己不答应是不行了，作为指导员也得做好表率才行的。
“真是不自量力，指导员的实力比我强太多了，按理来说根本没有资格挑战指导员。”老黑哼了一声。
如果说他的实力是铁拳团里精锐的老兵，那龚箭指导员，则是特战旅的精锐，整体的实力跟雷战差不多！！
“行，我来跟你过两招。要是你能在我手上坚持30秒，就算你合格了。”龚箭笑着说道。
“30秒吗，我应该不至于不可以吧。”林玄也不能确认能不能办到，在得到了中级格斗精通后，到底能发挥多少出来。
但以特种兵的实战水平，格斗的能力绝对会有中级格斗精通甚至以上。
林玄摆出了防御姿态，对于实战经验不丰富的林玄来说，防守三十秒无疑是最有机会过关的方法。
