火车上，换到一块的吴明辉四人，相对而坐。
吴明辉在沉思。
赵春玲和李长庆，则稍显局促。
看着旁边的赵敏。
赵春玲的心思活泛了起来，小声说道：“赵姐，大家都是一块进入公司的，以后要是有事，别忘了照应一下我们！”
赵敏有些尴尬的看向了吴明辉，显然，他们把她当成了混得比较好的那一个。
可是，她自己也不知道，自己在吴明辉的心里，是什么定位！
更何况，你明明比我还大，叫我姐，真的好吗？
正当她想要说句客气话的时候，吴明辉出声道：“机会都是自己争取的。”
“让你们跟我一块坐，是想听听你们对下一步工作的看法，不是听你们瞎扯蛋的。”
赵春玲有些畏惧的看向了吴明辉，嗫嚅道：“老板，我没有什么意见。”
吴明辉很奇怪的笑了起来：“既然你什么意见都没有，那你凭什么要我给你涨工资！”
看着吴明辉，赵春玲竟然无言以对。
赵敏接过话题道：“老板，我倒是发现了一个问题。”
吴明辉好奇道：“你说！”
清了一下嗓子，赵敏开口道：“老板，我个人认为，你给容兰翔的招聘待遇，有些高了。”
吴明辉皱眉道：“为什么这么说！”
赵敏掏出笔记本道：“老板你不可能看不出来，在你提出十倍的工资的时候，容兰翔就已经心动了，所以，后来百分之十的利润分成，我认为有些画蛇添足。”
赵春玲紧张的看了赵敏一眼，妹妹，你是真敢说！
人家是老板，又不花你的钱，你操心个什么劲！
赵春玲想着，轻轻的在桌子底下，拉了一下赵敏的衣服。
然而赵敏却依旧不为所动，只是认真的盯着吴明辉，等待着他的回答。
吴明辉有些困惑，不知道她是出于一种什么样的心理，来提出的这个问题。
却还是仅仅把它当成了一种解惑，说出了自己的回答：“给他十倍工资，是因为他先进入了这个市场，而且经营的还不错。”
“所以，我们必须用更高仰的代价，以及相对稳定性的钱景，来诱使他们加入我们的公司。”
“至于利润分成，则是为了调动他的积极性。”
“更何况，没有利润，就没有分成！”
“所以，我们终归还是赚了的。”
赵敏点了点头，看向了旁边赵春玲。
赵春玲瞬间明白，赵敏问这个问题，其实是为他们两个问的。
要不然的话，她根本没有必要多此一举。
感激的看了赵敏一眼。
赵敏叹了一口气，看向了吴明辉：“可是老板，你的行为，很容易起到另外一种示范作用。”
“那就是，别人都可以通过冒险，来获取这么高的待遇，那为什么我不行呢？”
“我认为，这样对企业的稳定性，是不利的。”
吴明辉下意识的看了赵春玲还有李长庆一眼，问道：“是这样吗？”
李长庆正襟危座道：“老，老板，其实，我也想试试。”
“那么，你想做哪一方面呢？”吴明辉皱眉问道。
是啊，哪一方面呢，李长庆苦苦思索着，硬憋道：“可是老板，赵传生的传呼机营销，还有赵敏姐的公关部经理角色，都是你直接认命的！”
“是的，我们没有你的那种眼光，也没有那么多的资本，可是我们年轻，也愿意努力，你总不能一点机会也不给我们留！”
说话间，李长庆的胆子放开了起来。
吴明辉皱眉道：“可是，如果我把你们不能胜任的工作，交给你们，不但是对你们的不负责，也是对企业的不负责！”
这话怎么听，怎么刺耳。
李长庆反驳道：“老板，俺们这么大一公司，难道就没有我们更能胜任的职位了？”
“而且，就算没有，你把那些职位放出来，也能像吊在驴头前面的胡萝卜，激励着我们更加努力！”
吴明辉自然不可能被李长庆激动吓倒。
不过，他的这些话，倒很有道理。
吴明辉想着，笑了起来：“你的这个说法，倒也很有意思。”
“这样吧，我来说你来写，如果你能够做的比较好的话，那么以后，你倒不妨尝试一下，做一做企业内部的职业提升测试官。”
这是一个什么样的职位，李长庆并不是清楚，但是显然，最糟糕的结果，不是老板对你不重视。
而是你在老板的眼里，完全不存在。
李长庆激动了起来。
摸了一下全身的口袋，却并没有找到笔记本，有些尴尬的看向了赵敏。
赵敏笑了一下，默默的从包里拿出了一个备用笔记本和钢笔递到了李长庆的手里。
看着这个细节，吴明辉笑了一下，却没有说话。
因为李长庆的说法，的确给了他一些启迪。
他记得，海尔文化中有一条，那就是赛马不相马。
可是，一个文化的执行，却并不是一句话就可以代表的。
吴明辉思索着，认真的说道：“公司内部人员选拨制，赛马不相马，一，集团总公司，需定期按季度，发布公司年度发展计划目标。”
吴明辉说着，看向了李长庆，补充道：“这一点，也包括我，要从我开始，从上至下的开始执行。”
李长庆茫然的点了点头，飞快的在笔记本上记录了下来。
心里却忍不住想，听老板话里的意思，如果是这样的话，是不是以后我也有机会在老板的身边，跟着混了！
李长庆想着，下意识的抬头看了赵敏一眼。
赵敏注意到，在那一刻，李长庆的眼睛里，升腾起了一股熊熊的斗志。
不过她并没有多说什么，只是同样打开了笔记本，记录起了其中的关键点。
吴明辉同样注意到了这点，不过这对于他来说，倒是一件好事。
集中精神中，吴明辉继续说道：“集团公司各负责人，根据公司年度计划目标，列出职位缺口，在公司内部进行公示，鼓励并支持各部门不同员工，在交接完成自己的本职工作后，竞标更高职位。”
吴明辉说着，皱起了眉头：“竞标预选期间，不执行更高级别工资，竞选失败，竞标人员进入公司人才库，降职重新分配工作。”
说完以后，吴明辉看向了李长庆：“事情是你引起来的，有关这些制度的完善，同样也交给你来负责吧。”
“岗位竞争的标准，除了空缺职位以外，也可以包括已有，我们应该鼓励并支持新的挑战机制存在。”
李长庆咬了一下牙，问道：“老板，也包括你新招聘的那个容兰翔，容校长吗？”
