这两种情况都不被允许发生。如果一个老板任凭自己的手下超过自己，那他就不用当老板了。因为对于他来说，从来都不知道什么是老板。当老板就是当老大。这是必需的。
威尔发现戴蒙想和自己平起平坐，这应该感谢戴蒙的妻子朱迪。因为杰西卡事情作为导火索，威尔和戴蒙的关系已经出现明显的裂痕，两人一见面就会争吵，大家都觉得很不爽。
威尔想改观这种局面。公司毕竟是他的，如果不能安抚好这位大将，最终承受损失的毕竟是自己。打工有打工的好处，那就是你不必为公司的衰败埋单。戴蒙可以随时走人。
威尔时常一回到家里就对妻子琼抱怨：今天又和戴蒙干仗了。
你应该将这些矛盾看得淡一些。琼安慰他。也许你也应该站在戴蒙的角度来考虑问题。
威尔决定宴请戴蒙夫妇，期望能通过这种家庭会餐来冲淡工作上的硝烟。
朱迪是一个聪明的人。在她和戴蒙恋爱时，威尔就这样评价她。他想让她参与到他和戴蒙的关系中。他觉得她的参与能够有利于事情的解决，而不至于让事情变得更糟。
威尔之所以有这样的期望，这是因为他怀疑戴蒙不能完全靠自己的力量来认识自己的问题。他希望朱迪能够在全面了解问题的情况下帮助戴蒙。威尔为戴蒙算了算年龄，出生于1956年，到1996年刚好40岁。这个年纪的人开始进入更年期。威尔怀疑戴蒙种种反常表现都是由更年期引起的。这个时候必然需要有人能够来帮助他。显然朱迪是最好的人选。
有时候就是这样，不是别人和你开玩笑，所有的滑稽都是由自己引起的。
威尔抱着很好的期望与戴蒙夫妇坐在一起，但随着会谈的开始，他发现自己是多么幼稚。
朱迪并不是对情况不清楚，她知道他和戴蒙之间的矛盾。并且她似乎有备而来。
威尔对戴蒙说：我们需要更好的合作，而不是争吵。
朱迪一插嘴，就让威尔大吃一惊。
朱迪说：戴蒙那么辛苦，你没有给予他足够的尊重，他的股票还没有你的多呢。
威尔几乎不知道该如何接这个话茬。
他从朱迪的话中读出两个信息：一是戴蒙对他目前的地位和收益不满；二是在他们夫妇眼里，戴蒙在公司的作用并不比自己差，甚至要强过自己。
戴蒙是仅次于自己的二号人物，如果这样他还对自己的地位不满的话，那么他的心中就只有一个职位，那就是成为公司的老板。他要是成为公司的老板，那自己会被排挤到哪儿呢？
在这一刻威尔终于知道戴蒙的真实想法：他希望和自己一样牛。
不管能力上是否存在有差距，或者对公司的作用是否有差别，他至少希望在外表上和自己一样，比如在股票分配上让他的比例等同于自己，或者自己在权力上更加尊重他。
这可能吗？
在威尔几十年的职业生涯里，他从来都不曾屈服。他热爱权力，如果不能占有权力，他宁愿放弃。当初在美国运通公司因为没有实权而辞去总裁职务就充分说明这一点。
他觉得戴蒙已经不可救药：欲望是毒药，一旦开始贪婪，任何人都不会清醒。
戴蒙想比威尔牛。这源自威尔的感觉。
有两个现象让威尔坐立不安。
第一个现象是：戴蒙开始向他屏蔽信息。作为母公司的总裁和美邦公司的首席执行官，戴蒙有足够的权力能够屏蔽一些事情不让威尔知道。尤其是有关美邦公司的事情。
在美邦公司内部，戴蒙才是老大。威尔不是。戴蒙正在强化这一点。
这让威尔感到极不舒服。自己才是这艘航母的船长，美邦这是这艘航母上的一个舱，自己不仅有权知道所有信息，而且自己还有权决定其生死。也包括其中的人。
威尔找到美邦公司的首席财务官查理？沙夫，说：你可以直接向我汇报。
沙夫说：对不起，我没有直接向你汇报的权限。
威尔开始生气，难道我让你直接汇报，就不是在给你权限吗？
沙夫依然固执地说：事情不是这样的，我可以向你汇报，但我需要向戴蒙打招呼。
又是戴蒙。
威尔不知道沙夫是否用戴蒙当挡箭牌。但这不符合常理，一般而言，任何人都不会轻易放过与老板亲近的机会，只有和老板亲近才可能被重用。这是一个很浅显的道理。
如果没有别的因素，沙夫不应该这么固执地拒绝自己。
那会是什么因素呢？
答案有两种：一种是戴蒙的强权。戴蒙可以为了封闭消息而向这些下属说：你们谁也不能向威尔直接汇报任何事情。还有一种：这些人为了维护戴蒙，而自发地拒绝威尔的指示。
如果是前一种，事情上不严重：那只是戴蒙一个人在战斗。
如果是后者，这就意味着戴蒙已经形成一个小团体，是一个团体在战斗。
威尔并不是害怕和一个小团体战斗，而是他担心因为戴蒙集团的形成，任何战斗都会对公司的各项业务造成重大影响。毕竟这些人占据着美邦公司的各个核心部门和关键岗位。
他需要冷静下来。
最担心的事情还是在发生着。经过了解和观察，查理？沙夫果然是戴蒙的人。不只是他，资本市场的负责人史蒂夫？布拉克和他的顾问吉姆？波沙特都是戴蒙的人。
认识到这一点，威尔知道自己更要冷静下来。
第二个现象是第一个现象造成的必然结果。屏蔽消息毕竟不是长久之计。戴蒙集团的人开始鼓动戴蒙争取更大独立性。他们在其他管理者面前开始游说，说戴蒙更适合管理公司。
那谁不适合管理公司呢？显然是他，威尔本人。
因为能够和戴蒙评比的也只有他。其他人都在戴蒙身后，只有他在戴蒙前面。
如果让戴蒙管理公司，也就意味着自己要被束之高阁。华尔街每天都在上演这样的案例：你可以依然是老板，但你也可以放弃对公司的管理，而让更有能力的人来管理公司。
戴蒙等人之意就是想让威尔将母公司的实权让出来。
这可能吗？
威尔始终有一个观点：是你的就是你的，不是你的你也别争。他信奉是礼让哲学：如果你低调一些，也许我就可以将母公司的实权交给你。当年将你提拔为世界五百强最年轻总裁，你应该没忘吧。如果你非要争，即使我本想给你，也可能不给你了。
既然自己不可能隐退，这种现象就只有一个结果：那就是让戴蒙变得老实一些。
要想达到这个目的，那就必须削弱戴蒙的权力。这就必须引进一个人来接手从戴蒙分离出来的权力。
这个人就是德里克？摩恩。
威尔有心理阴影。这个阴影是彼得？科恩造成的。
核心事件就是：在美国运通公司时期，彼得绕开他而去亲近吉姆，结果他被架空，最终只能以辞职来谢幕。
如果他和彼得的关系只是简单的同事关系，而不是朋友，威尔就不会伤心。
伤害你最深的往往就是朋友。
彼得在1973年成为威尔的助手。一直到威尔1985年离开运通公司，他们共事12年。
威尔一直将彼得当做是朋友。没想到，十几年的时间居然培养了一个敌人。
如果威尔再细心一点的话，他就会发现彼得是一个喜欢建立自己圈子的人。
当他要求彼得担任他的助手的时候，彼得说的第一句话就是：我以为你要解雇我呢。
之所以这样说，是有背景的：威尔公司中有一个很牛气的高级经理，叫马歇尔？科根，他和威尔相互看不惯，在威尔成为首席执行官之后，马歇尔立即选择了辞职。
而彼得是和马歇尔走得最近的人。他这样想，仔细想想其实是非常正常的。
威尔如果留意彼得这句话，他就会明白：彼得喜欢和人拉帮结派。
这样就会很容易理解彼得和吉姆结帮的举动了。他就是这样的人。
那戴蒙是不是也是这样的人呢？
威尔以前从来都没考虑这个问题。现在他不得不考虑。如果任凭戴蒙集团发展和扩张，他们对公司的影响力就会越来越大，等到有一天，局面可能就会不被自己所控制。
到那时自己也许会和当初在美国运通公司一样被要求交出权力。
这是他最害怕的。
其实戴蒙并不像彼得那样喜欢傍大款，花旗集团成立后里德曾向他示好，被他拒绝。
如果他能够像彼得和吉姆结盟那样和里德结成同盟，也许最终离开的会是威尔。
但他没那样做。
要想避免更坏局面的发生，威尔觉得自己现在就必须采取行动。
我心本是向明月，戴蒙，是你自己站在沟渠里的。别怪我不客气。
