郑博约出事的消息对沧海集团的业务发展产生了一定的负面影响。大家或多或少都有些分心，在业务上的精力被分散了很多。
有些认同当前环境的员工，在为换工作做着准备。因为有一种说法，“一个企业的一把手换了，这个企业便不再是原来的企业，国企尤其如此”。当然，企业变化有好有坏，有的员工只是在做必要准备。
还有些当前境遇不佳的员工，则认为或许该自己走运了，“一朝天子一朝臣”嘛。
另外一些员工则抱着无所谓的态度。因为他们知道，无论谁当权，都不指望自己这口废井出煤。这些人是至少有自知之明的“坦荡”人士。
眼看五月底了。从各部门的周报情况来看，沧海分公司的业务进度让郝明揪心。主要原因还是业务二部，缺口逐渐放大，其他部门难以填平这个大“窟窿”。
郝明随即在一天上午召集党委会及总经理办公会，专题研究当前的业务形势问题及解决办法。经研究形成决议：丁雅丽任综合办公室副主任（中层正职待遇），免去其业务二部经理的职务；赵常山挂职业务二部经理，免去其企业发展部副经理职务；徐晓静挂职企业发展部经理，免去其业务二部副经理职务；牟思齐由业务三部副经理（主持工作）调整为挂职业务三部经理；令霍然由服务保障部副经理（主持工作）调整为挂职服务保障部经理。决议做出后当天就宣布了相应的调整情况并发出了正式红头文件。
根据剑星集团相关规章制度，挂职一般针对业绩表现特别突出的干部职工进行。如其尚未达到正式提拔任用的年限要求等条件，可采用挂职的方式先予明确拟正式任命的职务，并定向锻炼、试用一年。如挂职期内表现良好赢得认可，正式任命。如未能获得认可，则由公司根据具体情况，研究决定继续挂职一年或回任原职务。
上述调整除丁雅丽为待遇不变、职务降低外，其余均为提拔至挂职中层正职。其中，徐晓静的提拔力度是最大的，从不主持工作的副职一下提拔到挂职中层正职。这在分公司内又引起了一阵议论和嫉妒。
有人认为，徐晓静身为业务二部副经理，虽然到任时间不长，但其对所在部门业务增长乏力也应承担一定责任。怎么能够反而提拔她呢，而且力度这么大。甚至有人怀疑徐晓静和魏明有特殊关系，要么是亲戚关系，要么有一腿，甚至说不定徐晓静和男友的分手与郝明存在直接关系。
在分公司多数人看来，这次调整主要是解决业务二部业绩增长乏力的问题。但动作这么大，又顺带着提拔了这么多人，而且都是以前提拔不久的人，着实让大家有些意外。直到后来，部分人才搞清楚郝明火线提拔这么多人的用意。
丁雅丽原来一直是做行政工作的。当时从综合办公室主任调离，主要是因为郝明不信任她，不想让她知道的太多。但是，郝明对她也没有太多反感。总得给她找个地方，就把她放在业务部门试试看。没想到真是不行，当然也有当时宋子豪不支持她、其他人觉得她不懂业务不服她有关。徐晓静进入业务二部后，虽尽心尽力，协助丁雅丽初步遏制住了业务规模持续下滑的局面。但是，由于整个部门在丁雅丽的管理下长期士气不振，自己作为副职能发挥的作用比较有限、难挽颓势。
丁雅丽转了一圈又回到综合办公室，却成了副主任，想想也够沮丧的。她自己分析：说不定郝明一来分公司就想把她降职，因为毕竟那次不愉快的接机，是在自己任职综合办公室主任期间发生的。但郝明如果当时直接在丁雅丽综合办公室主任的职务上下手，缺乏理由或借口。现在这种情况下，算是曲线打压成功了。
职务调整后的第二天，郝明在自己的办公室单独找徐晓静进行了谈话。
“晓静，这次调整你可能感觉有些意外。我是这么考虑的：业务二部的业务形势比较严峻，必须立即调整负责人。但其内部人员情况又比较复杂，以你目前的状态难以驾驭。如果一旦直接让你负责、却又短期内难见起色的话，反而会害了你。而赵常山一直是个比较强势的人。原来在业务一部拓展业务时，也表现出一股猛劲和狠劲。进入公司前，他又有在其他复杂环境中工作的经历，由他扭转局势相对来说容易些。
但是，你千万不要以为自己的担子就比他轻。你知道，我也多次和你讲过，其实分公司这么多中层人员，在我的眼中，你是一个最有希望走得很远的人。
企业发展部成立时，我的想法是把这个部门打造成一个集整体市场规划、数据统计分析、业务形势研判、问题解决参谋为一体的管控中心，也就是我的总参谋部。现在这个部门的作用还没有充分发挥出来。你是一个特别能沉下心来研究事的人，每次反馈给我的各种业务方案、管理建议等都与我的工作要求有很高的契合度。所以这次把总参谋部交给你了，你就是参谋长了。
另外，顺便提示一下。除了研究事外，你也要好好研究一下周围的人。毕竟是管理者了，管理者不研究人是很难做好管理的。同时，在管理过程中，要再强势一点。要学会博弈，在斗争中取得合作，同时也要在适度妥协中取得想要的结果。”
“郝总，您为什么老对我这么好啊？”徐晓静凝视着郝明，微笑着问道。
“怎么，你不愿意？”郝明半开玩笑地说。
“那怎么可能。就是想请您指点迷津，以保持您认可的优点，弥补缺点。”
郝明看徐晓静一脸真诚，微笑答道：“你相信每个人身上或周围都存在在一种难以描述、难以言传的‘场’吗？有时候对一个人的好感和认可，往往就是基于与他的‘场’很契合；反之，对一个人不‘感冒’甚至是厌恶，往往也是对其‘场’的自然排斥。这个‘场’是由一个人的多方面特质所共同构成、并自然搭建的、一个独一无二的综合体。”
“我相信，但还不太能充分领会您所说的‘场’的内涵。您这是上升到哲学层面了啊！”徐晓静笑着回应道。
“哈哈，也许是‘玄学’。不说这些了，马上有个任务要交代给你。你后天和赵常山出一趟差，去江北省分公司做一次业务交流。我和那边总经理袁晓航打招呼了，你和他们办公室主任王兰心联系一下。
这次过去，主要是学习一下他们有什么妙招在短期内实现业务提速。他们一季度业务进度一直不理想，但五月份新增出口合同额突然就上来了。不知他们采用了什么样的营销技巧或其他手段。你主要和他们的业务管理部门对接，赵常山主要与业务部门对接，从不同角度把奥妙搞清楚，把经验学到手。”
“好的，我明白。那我回去了，郝总。”徐晓静答应一声就去找赵常山商量行程了。
就在徐晓静和赵常山出差的前一天，又一个惊雷在剑星集团炸响了。
下午14:00，郝明通知综合办公室召集分公司全体会议，传达集团公司党委重要指示精神。要求除出差到外地的人员外，一律不得请假。在本地外出办理业务的人员务必及时赶回。
会议于下午15:30召开。郝明面色冷峻、语气严肃地说：“现在开个短会，会议议程只有一项，向大家口头传达集团公司党委关于谨言慎行的重要指示精神。
集团公司党委办公室主任兼办公室主任程屹然同志，今天一早上班时，身体出现严重不适。同事发现后，立即拨打120救助、并拨打110报警，但等到医生到达后他已身亡。
由于公司目前处于特殊阶段，个别员工对此妄加揣测，制造、传播小道消息，并对外不负责任地胡编乱讲，已被公司严肃问责。对此，要求全体员工不信谣、不传谣，本着对公司负责、对自己负责的态度，干好本职工作。言行举止要维护公司的声誉和形象，否则将被追究相关责任。大家听清楚了没有？！没听清楚的单独举手示意。”
“听清楚了！”大家异口同声地回答到，没有一个人举手。
“好。对于今天没参会的同志，其直接领导务必在会后第一时间通过电话向其传达清楚。无论谁出现了问题，一并追究直接责任人的责任和其直接领导的管理责任。另外，不得用电子邮件等文字形式传达！有没有疑问？”
“没有！”大家再次大声回答。
“好，散会！”郝明说完起身走出了会议室。冯玉书、甄步长等陆续跟着走了出去。大家明显都没反应过来，心里面有一个大大的疑团，徐晓静自然也是。
“程屹然怎么会突然离世呢？突发疾病？自杀？他杀？
突发疾病的可能性应该不大，据说他学生时代就是国家二级运动员，身体素质很好。他杀更不太可能了，谁会在办公室里、上班时间把他在大庭广众之下搞死呢。自杀也不至于啊，不就是背了个严重警告处分吗，心理素质这么差怎么能混到这个位置呢。再说自杀干嘛要跑到办公室去，搞的单位和家人都很难堪。当时在拨打120的同时，怎么还拨打了110呢？好离奇啊！”
带着这个大大的问号，徐晓静第二天和赵常山一起登上了前往江北省的飞机。
