人心涣散，斗志丧尽的赖西门实际上是准备妥协，退出，移交西鼎集团的经营管理权，辞去一切职务，彻底与西鼎集团脱离开。
最大的希望就是顺利交接，顺利的跳船求生。尽可能带走西鼎集团最后的几笔财富，包括哪些留下后门的各种参股公司，子公司。这些也是西鼎集团内部的权贵阶层的心理依靠、后路与保障，押舱石，定心丸，维持现状不崩盘的无知基础。
方闲道单身一人出任西鼎集团的副总经理是受到热烈欢迎的。异议和障碍都被赖西门带领管理层给铲平了。第一步副职，第二步正职，顺利移交，各取所需。
可现实从不屈从于一厢情愿，或者说屈从于弱者的一厢情愿的愿景，以及计划的。
方闲道对接管整个西鼎集团不积极。而是分门别类，逐次处理。重点将集团各项业务回炉再造，实质性的转型，擦屁股和续命。对原来的项目管理层没大动干戈。
明知道可能是方闲道先稳人心，再秋后算账等。但人靠的就是希望而活。不到黄河不能死心，不撞南墙不知自己傻；能占最后的便宜，也要占；我后悔了，我吃后悔药，我改过，下次不犯了。
最大的希望，变成了能继续留在西鼎集团，继续过自己的小日子。人性无常，反悔极快。
当商界当中，名气大，战绩响亮的陈清章要联手赖西门，对付方闲道进行一番龙争虎斗的消息流传开。又给整个西鼎集团的原管理阶层带来了新的雄心和野望。他们完全忘记了是自己搞的自己企业快破产了这个明显的问题，而全身心的投入一场不知何起的‘战争’当中。要联手斗一斗方闲道这个抢自己蛋糕，砸自己饭碗的外来户。
开始赖西门脑子还有点冷静，自己是以退为进，保住元秀集团才是目的。但在这种事没法跟脑袋发热的亲信。自己幕后的各种资金关系，权贵关系线上的朋友投资，，地方圈子上的哥们、铁杆；亲戚圈的小三、小四、五六小舅子，七大姑八大姨去解释。我要跑路了，咱别瞎折腾了。
“失败过”的赖西门也不是过去那个一言九鼎，说一不二的赖西门了。指手划脚，给赖西门建议，苦劝的人，排着队来给赖西门'上课'。
现实就是这样残酷。普通人只相信自己看到的“现实”，并作出选择。从蛛丝马迹中看出问题，破解不对称的信息造成的干扰，那是天才和智者。这种人跟一帮裙带人精弄臣走不到一起去，看透也不会说破。
人多失智，赖西门意志力也不比当初，也开始动摇和迷茫。与陈清章眉来眼去的几回，就走到一条船上了。上去容易，下来就难。
前门的虎没赶走，后门的狼已经快是肘腋之患。
赖西门与陈清章计划合作掏空西鼎集团，给方闲道留个还不起的深坑。为诱使方闲道入局接管西鼎集团。赖西门与陈清章在幕后进行了深度合作，对整个管理体系进行了信息化改革，提档升级。
在理念、制度、信息化等方面西鼎集团原来做的也不差。差在实际执行，差在技术设备的投入上。西鼎集团中上层是极其保守的，不愿意引入更先进的信息化装备。不会用，技不如人，漏出自己的原形怎么办。怎么有脸继续在领导位置素尸餐位。怎么维持原有的固化的，不断给个人腰包输血的工作套路。
宁可让设备适应人，而不是人去适应先进的设备，永远是用最廉价最便宜的，修修补补。
形势好的时候，顽固不化。形势要崩盘，无利益可争，开始积极接收新事物了。起码好好学习掌握新技能，找下家能加一条优势。过去被人为设障碍，都消失了。都是准备失业的人员，谁还难为谁。
准备花费巨资打水漂的信息化管理升级居然真的提升了西鼎集团总部30%~40%的效率。再加上注入的流动资金和新项目招来的新投资，西鼎集团完全看不出来负债率120%，肯定要倒闭的倒霉样。回光返照看起来也是阳光明媚。整个西鼎集团在一片自欺欺人的氛围当中也开始发愤图强。希望这东西能改变很多东西。也造成了赖西门，陈清章再难坚守各自的初衷。
赖西门相当后悔与陈清章合作太深，以至于被陈清章渗透和掌握了太多的信息。而陈清章搞的那套管理升级，管理信息化更让赖西门有被架空的感觉。
选择同一地点，赖西门既宴请方闲道，又接受陈清章的宴请是一种态度，也是一种决心的试探，试图在夹缝中找到一条折中的路线。一条合作路线。
商海诡异，没有防人之心死翘翘。防人防成内讧和内争也是死翘翘。那些不成功的小生意人，想不明白为什么自己单干兴旺，合作就是赔钱。
想不明白，干不明白就对了。
想明白，就干明白。
干明白，就成功了。
成功了，还那来这些烦恼。贩卖成功学继续鼓励懒猪们迎风前进，风那么大，总有很多猪会感觉到自己在飞。
赖西门现在觉得自己就是在风口上猪，可风是什么风？是天堂风，还是地狱来风？要如何安全落地。
短短一晚上，3个人的晚餐，吃的赖西门和陈清章脑子要爆炸。过往对方的好，优势，现在都变的疑点重重，各种别扭上心头。是不是被套路？选错人了？
