为成千上万的人做过创新精神的培训之后，我对什么会铸造成功、什么会导致平庸有了一个清晰的认识。把成功和平庸区别开来的不是才华，不是角色，甚至不是抱负，而是标准，即对自己的要求。
我们都在按照自己的标准生活。这些标准决定了我们所产生的影响。在职场中，同事与同事之间在个人要求上的差异是很明显的。
这不只在于你在制作幻灯片或完成其他分内工作时有多么追求完美，更重要的是在你与人互动、经营人际关系、为企业创造能量时，你对自己的要求是什么。
能否绽放出你的光彩，关键就在于这类个人因素。
从表面上看，要求低一点似乎一切都会容易很多，会议举行得拖拖沓沓、业绩考核只进行到一半都没什么大不了的。在你的职场生涯中走得慢一点，就不用太多努力，也无需多少才华。但是如此下去，你就永远也无法脱颖而出，充其量只能平平凡凡。如果你能再投入多点精力，确保你的行动能产生结果，你所聆听到的忧虑能得到解决，你的会议能开展得干脆利落而富有趣味，那么你的影响力将会迅速上升。为此，你需要始终对自己保持高要求。
最近我在忙活一个项目，参与其中的是两家闻名全球的企业。服务商为我们提供的环境很好，很适合创造力的培养。即便如此，在小组环节中有些高层人士还是拿着黑莓手机在手里摆弄，甘愿接受外部世界的干扰。这就是一个自我要求较低且意识不到其影响的经典案例。这都是些了不起的人物，但他们在行为上却显得有些懒散。
一位优秀的领导者会懂得，他们自身细小的行为举止会对企业精神产生重大影响。这些行为举止包括：从不让人久等、用心聆听他人要说的话、坚守诺言、与任何人都开诚布公、即便已工作得疲惫不堪也不忘助人为乐。使他与众不同的正是这些对自我的要求。
是什么样的标准能让你恪守不放，能引起你高度的共鸣，能使你独一无二，能提升你于工作的影响力？你在哪些方面能让人觉得可靠？
