于是，他经过一番研究，研制出“37滴型”焊接机。但是用这种机器焊接的石油罐存在漏油的问题。但他不灰心，很快又研制出“38滴型”焊接机。这次的发明解决了上个机型漏油的问题，同时每焊接一罐石油都会为公司节省一滴焊接剂。虽然节省的只是一滴焊接剂，但就是这“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。
这位年轻人，就是后来掌控全美制油业的石油大王约翰·D·洛克菲勒。
不难想象，如果洛克菲勒也像他的几个前任工人一样，忍受不了枯燥无味的工作流程，其结果也只能流于平庸。正是他沉下心来，改变了自己在工作上的思路，才在平凡的工作中成就了不平凡的事业。
当你遇到问题的时候，你不妨换一种思路，也许你马上就能找到一条新的道路、一个新的目标、一种新的境界。换个思路，就有了出路！
借用他人的智慧来做事
两个以上的人结合、共同成长、同心一致、互相合作，这是事业及人际关系成功或失败的要素与秘诀。
能够把别人的心结合在一起，就能成为领导者。每一位领导者都有自己的方法，让追随者合作，不论是胁迫、劝说、威胁或利诱，历史上知名的政治人物、商业巨子的例子俯拾即是。
如果团体中有一分子表现出极度否定、排斥的态度，就不可能紧密结合。肯定的心与否定的心无法结合，许多有才干的领导者忽视这项事实，而遭到挫败。
人脑就像电池一样，能量耗损之后，使人变得无精打采，畏缩不前，此时就必须充电。随时保持头脑的活力，定期与其他精神充沛的人接触，互相充电。与智慧相当或更有智慧的人接触，能够激励我们的智慧，同样的，与消极的人来往，则令人消沉、怠惰。
和谐地结合在一起的心非常重要。同样的原则，帮助我们激发解决问题与压力的能量。
两个以上的人结合在一起，足够发挥致胜的力量。“和谐”非常重要，两颗心都受到鼓舞，温暖起来，才能结合在一起。团体中每一个成员都能够由潜意识中汲取其他成员的学识和能力。这种效果立即可见，能够激发更大的力量、更活泼的想象力与第六感。
芝加哥颇具财力的商业集团，包括经营口香糖公司的威廉·莱利，他每年的收益高达1500万美元；经营午餐连锁店的约翰·汤普森、广告经纪人雷斯尔、经营快递公司的麦克·库洛及黄色计程车行的利奇及赫兹。
这6个人并没有特殊的学历，都是白手起家，并非侥幸得来财富。他们互相鼓励，依照各人的本行提出观念和建议，协助彼此的目标。他们定期聚会，分享彼此的观点，分析、研究，互相竞争、协调与创造。
卡耐基一直是美国工业界的先驱，他用来提高士气、鼓舞团体合作的方法，几十年来，无人能出其右。他的方法很简单，第一，根据每一个人的工作性质，设计某种有效的诱因，例如升迁或红利。第二，他从来不公开指责任何一位员工，而是利用问题很巧妙地让员工自我检讨。第三，他从来不替员工做决策，他鼓励他们自己做决定，由他们承担后果。
卡耐基的方法鼓励个人在团体中发挥最大的力量，追求最大的成就。因为他相信，只有透过团体的合作，才能获致最大的成功。
不论是你和别人合作，还是别人和你合作，都是一样的。自私的领导都得不到部属的配合，因为合作就像爱一样，必须先付出，然后才能得到。
艾迪·利肯贝克上尉在空军服役时，经历两次世界大战，他非常鼓励团体合作。
在第一次世界大战时，他个人击落26架敌机。第二次世界大战时，他以身作则，带领一群飞行员同心协力，搭乘一部救生艇在太平洋上漂流，长达一个月，终于安全地通过考验。
如果你能够使别人乐意和你合作，不论做任何事情，你都可以无往不利。
每一个成功的大企业，都是全体员工通力合作的结果。每一个获胜的体育队伍，荣誉都不单属于任何一个人，当然教练例外，他鼓舞队员全力以赴地追求荣誉。
鹿特丹的努特·罗肯，一生因为擅长鼓舞别人团结合作而为人传诵不已。耶稣当年登山训众，是促成团体成员友善合作最好的例子。
和你的伙伴好好合作——团结力量大。然而，在团结合作的过程中，智囊团的作用尤为突出。智囊团是由两个或两个以上的人，以和谐的态度和主动积极的精神，为共同目标齐心努力而组成的团体。智囊团原则使你得以把他人的经验、训练和知识所汇集成的力量，当作是自己的力量一样加以运用；如果你能有效地利用智囊团，则无论你自己的教育程度或才智如何，几乎都能克服所有的障碍。
没有人能够不需要任何帮助而成功。毕竟个人的力量有限，所有伟大的人物，都必须靠着他人的帮助，才有扩展和茁壮成长的可能。
在现代生活里，竞争越来越激烈，你更不可能凭借自己的力量来完成某个科研任务。相反，团结协作才是成功的关键。
不让完美主义成为效率的绊脚石
人非圣贤，孰能无过？所以人们在生活或是事业上难免会出现这样那样的失误，并不是每件事都能做到完美，但是现实中仍然不乏完美主义者，他们对自己的要求近乎苛刻，他们要把所有的事情都做到最好，一旦出现瑕疵，就会很自责。英国的吉尔伯特指出：“引起完美主义的原因之一是害怕失败，完美主义的真正问题在于对这种失败的恐惧。害怕令人失望以及避免感到内疚，是一些完美主义者追求完美的内在动机。”
要么就不做，要做就做得最好，这经常是完美主义者的口头禅与精神支柱，所以完美主义者经常表现为死板、极端、烦躁等。死板是因为怕失败，对失败的恐惧使他们如履薄冰，工作效益远不如其他人，并最终缺乏冒险精神等；极端就容易偏激，成为孤立者，将自己与社会隔离开来，痛苦生活；烦躁则是由于外部事物发展和外部意识与自己的理想不相符，或者与自己的意识完全对立时，所表现出来的不良情绪，这种人基本上缺乏客观意识，其后果严重者易产生语言与行为的冲突。
有个孩子在很小的时候就特别爱钻牛角尖，做事小心翼翼、一丝不苟，以前家长觉得做事尽善尽美是应该的。但现在，他写作业时也要求特别干净，如果有一点点不满意，就会把整篇作业擦掉重新写。跑步没得第一不高兴，考试如果得99分也要大哭一场，家长开始担心：他这样追求完美到底好不好？
答案是显而易见的，这样的孩子如果长期这样用过于完美的眼光来要求自己，只会给自己造成大的压力，久而久之，会造成性格上的缺陷。比如，会变得焦躁，不合群，而且自信会渐渐消失，取而代之的将是自卑与自责，这样会形成恶性循环，越是追求完美，反而会变得更不完美。
要记住人是不可能达到十全十美的，完美其实是一种理想中的境界。所以在一般的工作中，要学会满足于实现目标的95%而不是100%。不要只知道100分是优秀，其实95分也同样优秀，而且更容易达到一些。过分追求完美，会给自己造成很大的压力，由于害怕失败，所以就会格外谨慎，反而会让自己无法发挥自己应有的水平。
陈永志刚刚毕业不久，与几个朋友一起创业，公司刚成立不久，年轻人也是满腔热情。他负责与客户谈业务，开始的时候觉得每个单子都要做到最好，单子没有签成他会有种挫败感，觉得自己能力不够，无心进行下面的工作，有段时间他特别颓废，他的一位长辈发现他有心事，就跟他聊天，他就把自己的心事说了，这位长辈说：“你为什么总是盯着一个单子不放呢？为什么不试着去寻找新的客户呢？做生意谈不成是很正常的，这家不行，就找第二家嘛，不能把所有的时间都浪费在一家上。”
陈永志恍然大悟，发现在生意场上，追求完美也许并不是件好事，会让许多新的机会从你手中溜走。从此，他改变了自己的思路，他不断寻找新的客户群，签成的单子也越来越多。公司也慢慢地走上了成功之路。
一个单子做得再完美，它也不会变成两个，所以不要在一些不必要的问题上花费太多的心思来追求所谓的完美，这种完美很多时候给你带来的不是成就感，而是更多的挫败感。
19世纪末20世纪初，意大利经济学家帕累托发明的二八定律也叫帕累托定律，他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则。二八定律说明我们所做的事情，只有最重要的20%需要我们做到完美，而剩下的80%并不是主要的，没有必要做到完美。如果花费很多精力去追求那80%的完美，并不会取得很好的效果。
弗兰克·贝特格是美国保险业的巨子，他总结过自己的从业经验，“很多年前，我刚开始推销保险时，对工作充满了热情。后来，发生了一点事，让我觉得很气馁，开始看不起自己的职业并打算辞职——但在辞职前，我想弄明白到底是什么让我业绩不佳。
“我先问自己：‘问题到底是什么？’我拜访过那么多人，成绩却一般。我和顾客谈得好好的，可是到最后成交时他们却对我说：‘我再考虑一下吧！’于是我又得再花时间找他，说不定他还改变了主意。这让我觉得很颓丧。”
“我接着问自己：‘有什么解决办法吗？’在回答之前，我拿出过去12个月的工作记录详细研究。上面的数字让我很吃惊：我所卖的保险有70%的是在首次见面时成交的；另外有23%的是在第二次见面时成交的；只有7%的是在第三、第四、第五次见面时才成交的，而我，竟把一半的工作时间都浪费在这上面了。这个发现让我激动不已，又燃起了创造佳绩的激情，把辞职的事也抛到九霄云外去了。”
“该怎么做呢？不言自明：我应该立刻停止第三、第四、第五次拜访，把空出的时间用于寻找新顾客。”
“执行结果令我大吃一惊：在很短的时间内我的业绩上升一倍。”
这就是了解并运用二八定律后带来的改变，弗兰克发现自己的精力和时间都浪费在效益并不明显的7%上，所以业绩并不突出，在二八定律的影响下，弗兰克立即改变了工作方法，把大部分时间和精力用来寻找新客户——他们为他带来了80%的工作收益。
所以，我们要看清的是，我们所做的事情中，只有20%是需要做到完美的，其余的80%做到90分就足够了，这样不仅能高效率地工作，而且能收获更多。
我们怎样避免完美主义倾向呢？
首先，要认识自己的不完美。经常提醒自己“我也是平凡人”，“对工作我会尽力”，不要过度苛求自己，要让自己知道100分和95分是同样优秀的。
其次，要宽容地对待别人。不对别人苛刻要求，有助于和别人建立良好的关系，更有利于工作的开展。宽容下属会得到下属的尊重和认可，对布置工作大有好处；宽容同事，不吹毛求疵有助于建立良好的同事关系，更有利于工作中的互帮互助，有利于效率的提高。“人无完人”，学会宽容和原谅他人的失误和不完美，会让工作变得轻松简单起来。
再次，学会利用二八定律。最重要的事只占其中一小部分，即20%，而其他的80%尽管是多数，却是次要的。在人们的日常生活及工作中，我们应该把更多的精力放在那些重要的事情上。只有这样，我们才能抓住关键，以期获得更大的成功。
另外，学会在众多工作之中选取重点。二八定律的本质是要学会取舍，有重点地进行投资、投入。因此学会选择重点显得尤为重要，你要明确自己的目标，找到实现目标的关键点，从而对关键点投入更多的时间、金钱，这样会避免不必要的浪费。
让事情变得简单一些，不要让完美主义勒住效率的脖子，吹毛求疵只会让自己变得死板、烦躁，失去自信，这已经不符合这个高效率的社会了。怎样在最短的时间里，消耗最少的资源，得到最大的收益才是我们最应该思考的问题。所以不要把自己定位在一个完人的位置上，放平心态，抓住重点，把最重要的事情做到极致，次要的事情不要过于苛求完美，这样你会变得轻松起来，而且会越来越自信。
