第二天，杨夕给杨晨打电话，说那个女人醒来对杨夕说了声道谢，就走了，也不问昨晚发生了什么事情，杨夕想挽留也没挽留住。
杨晨说，那无所谓，反正咱们做好事不留名的。
杨晨给公司人力资源部下了死命令，在春节之前一定要找一批高素质的人才，他要为春节过后公司启动扩张计划打基础。
所以，人力资源的几个人是加足马力，在益都各大人才市场设招聘专位，还好，到了年关，一些公司的人都在为来年有更好的发展而准备跳槽，一些应届毕业生也希望能在年前把工作落实，好回去好好的过一个大学生活最后一个无忧无虑的春节。
公司的一批老员工也有些人已经脱颖而出，杨晨也感觉到现在的公司不是足够他们实现人生价值的舞台，所以，为了留住这些人才，也为了公司自身的发展，他都需要急切地扩充公司的整体业务，抢占外地市场无疑是最大的一场战役。
陪杨夕好好玩了一天，杨晨再一次回到公司，他做的第一件事情就是召开全体员工大会。
可公司本部地方太有限，所以，他决定把春节会餐和员工大会在一起召开。
这都是公司开头就商量好的。
周日，杨晨派人去包了两辆大巴车，来到郊区的一家农家乐，在这些地方，开会，游玩，吃饭几不误。
毕竟公司不大，全部员工也不多。
当然，韦嘉，张华晓他们都会全部出席。
上午，大家玩牌的玩牌，到池塘钓鱼的钓鱼，杨晨和韦嘉他们商量着未来公司的发展。
到了吃饭时间，杨晨就做了简短的发言，算是整个大会的核心议题。
“感谢大家这几个月来和公司一起成长，成绩是大家有目共睹的，过去的几个月，公司从无到有，大家都付出了辛勤的汗水，我代表公司感谢大家！在此，敬大家一杯。”
在场所有员工都举起了酒杯。
大家一饮而尽，杨晨继续说道，“公司在未来的一年有长远的规划，那就是整个中国市场，也许大家会说，公司才创立几个月时间，就去抢占外地市场，而本地市场还立足未稳，是不是风险太大，这种想法是好的，证明大家都有了一种主人翁精神，但请大家放心，在抢占更大的市场这点，公司和我都有最大的信心。所以，在过完春节之后，公司会挑选一些优秀人才去外地组建分公司，希望大家都踊跃自荐。”
此话一出，大家立刻议论纷纷，虽然公司内部早就有传言，公司会去外地设立分公司，但此小道消息经杨晨这么一证实，大家才相信这是真的。
“还有，公司准备让内部员工认购股份！”
其实，这点杨晨和张华晓和韦嘉几个人已经商量过了，要调动员工最大的积极性，那就是内部认购股份，让员工真正的觉得，自己是这家公司的主人。
当然，这跟非法集资是不一样的。
这更像是一个重磅炸弹，立刻在人群中砸开了锅。
杨晨相信，这是摆在他们面前两难的选择。是选择相信，还是选择不信，如果选择不信，要是大家都认购而自己不认购的话，那自己如何能取得公司更大的信任，如果相信，那公司未来可就真的跟自己捆绑在一起了，要是公司倒闭了怎么办？自己的血汗钱能要得回来吗？
可公司未来的前景乐观吗？
公司短短两个多月从无到有，现在大有在益都开创一片新局面的情形，关于公司的未来，那就要看这最近的一步棋，那就是分公司了，如果分公司进展顺利的话，公司的业绩那肯定是会成倍的增长，那自己的投入就会获得丰厚的回报。
可一个才创立几个月的公司，就要员工内部认股，这在以前是没有过的事情。可给员工的感觉当然包括，公司要发展，但是没有足够的钱。
其实，杨晨想要从员工身上筹集到多少钱那是根本不可能的，员工就那么点人，而且大多是刚参加工作不久的年轻人，能筹集到多少钱，还不如杨晨去赌场赌一夜呢！
不过，他只是想表示一种姿态，想让员工有更多的主人翁的责任感。
杨晨挥挥手，让大家安静下来，“我知道，大家肯定会有所顾虑，所以，我会给大家时间考虑，春节后，这项工程正式启动。”
杨晨其实更想的是，让员工参与分公司的组建，也就是说，他决定让分公司的负责人个人出资一部分，然后占一部分分公司股份，这样就能把分公司和分公司的一些负责人捆绑在一起。
当然，这样做有利有弊。
杨晨倒是知道取舍，最关键的是，他对金钱无所谓。
他必定在以后有更大的舞台，有了那个大舞台，挣钱，那不是分分钟的事情吗！
希望他的这份苦心，现场的员工都能明白吧！
公司设立的第一次全体员工大会在一片欢乐中胜利闭幕，大家酒足饭饱，公司又给每个员工封了红包，然后杨晨让大巴车把大家送回了市区。
杨晨要的是积极关心公司发展的人，而不是患得患失的人，他提出认购就只是一个姿态，要筹集资金，这真不是一个好办法。
然后，杨晨也把工作重心放到招聘新人上来。
工程部需要扩充，市场部需要扩充，广告部需要扩充，人力资源部也需要扩充。杨晨现在的流动资金还算充裕，不过，杨晨在赌场赢来的三百来万现在在中晨的帐下，如果大众传媒出现资金问题的话，这几百万倒是可以划归到大众帐下，应一时之急还是可以的。
杨晨开准备设立一个新的部门，企划部！
事情越来越多，公司的摊子也越来越大，工作就要越分越细。
他要让负责企划的人才拿出一个十分可行的方案，他得拿着这些方案去找风险投资，或者去银行贷款了。
拿客户的钱来扩充肯定是不行的了，那只适用于初期小规模的时候，现在是时候走更大的融资路线了，那无疑就这两条而已，风投，银行贷款。
不过，找合作伙伴这点也还是可行，但杨晨不想给自己找一个绊脚石，累赘什么的。
虽然他不想在公司搞一言堂，但他也不想和那些没有长远眼光的人合作，或者说，他希望他的意志在公司能够得到完全的贯彻执行。
人力资源部负责大多数员工，而杨晨和张华晓的四人组决定负责招聘几个经理。
第一必须得有五年以上行业工作经验，第二，必须本科及以上文凭。
没想到杨晨的公司在行业内已经小有名气了，来应聘的人很多呢！
