既然初步谈成了生意，下一步就是招聘员工，因为是电视媒体，所以广告还必须涉及制作，但杨晨现目前肯定没这个能力，那就只能外包。
然后就涉及两大板块，销售，和电视安装。
这个时代，液晶电视技术还不是很成熟，也就意味着，一块液晶屏价格昂贵。
周末已经来不及，所以，杨晨只有去报纸打广告和去招聘市场租展位。
那都得是星期一之后的事情了。
租的展位在周末两天。
周末前来应聘的人要多一些。
在这之前，杨晨已经草拟了一份合同，并请韦嘉带回去让他公司的法律顾问看了看，修改了一些细节，并再次和孟光见面又彼此把合同做了一些修改。
杨晨觉得再无失误了，就和孟光分别签下了自己的名字，第一份生意也就这样诞生了。
然后杨晨送了一个五万的红包给孟光，孟光把前期第一笔资金百分之二十也就是30万，注入了杨晨的账户。
接下来的事情，杨晨又找了一个在行业内还算是业务精英的的制作公司制作孟光公司家家福的宣传广告片，一番讨价还价，以30万成交。
当然，预付百分之40的费用。
这就到了周末，杨晨还有张华晓两人来到春辉人力资源市场。而韦嘉和李宥去公司负责接待从报纸上看到招牌信息而来的求职者。
花了一天的时间，物色了几个从省电视机厂跳槽出来的工人师傅，然后又找了两个电子专业的本科生，而且还具备了两年三年不等的工作经验。
给的月薪虽然说不是最高的，但也跟行业的总体水平持平，最主要的是，杨晨明说公司创业初期，期望能有一起公共同成长的愿望。如果愿意，进一步到某某小区公司总部面试，签订正式劳动合同。
孟光要求一个月广告就要上线，所以，杨晨感觉这两周时间是特别的紧。
经过筛选，杨晨挑选了公司最初的人马。本科生三名，其中有实践经验两名，应届毕业生一名，负责液晶屏******的调试与维护，专科生四名，都是学的市场营销。其余几名工人师傅，负责安装。
光是这几名员工的工资，就要花掉杨晨每个月数万元。
他终于感到了责任和动力，为了不让这些员工饿肚子，他也得加把劲。
然后就是购买******的问题了。
杨晨发动公司所有员工利用所有资源在益都寻找******，终于在一个不大的电子城，找到了一家日本******的西江省代理商。
不得不说，杨晨的思想超前了这个世界几年，这个在日后无限大舞台的******，现在还默默无闻地躺在这个公司的角落里。
连互联网这个新兴媒体都还没有发展壮大起来，作为第五媒体的户外媒体，当然也还处于草莽阶段，谁进入这个媒体更早，就更能引领市场。
后世的楼宇广告不就是分众跟聚众两大公司瓜分了近乎所有的市场份额吗！
杨晨以两千一台，买了50台！
其实这50台数量上的确是太少了。一栋楼三个单元，二十层，那就得六十台。
没得办法，这玩意属于进口设备，单价还比较高。所以，杨晨的想法，当然是最先在每栋楼的第一层装一台就够了。如果一个小区有十栋楼，每栋楼三个单元，那也就只需要30台。
最主要的是厂家现在就只有50台存货，在这一个月内，杨晨得还跟韦嘉的老爸把合同签订，取得他的广告费才行。
所以，杨晨和代理公司签订了一份200台的合同，半个月内到货，为此杨晨又支付了一笔订金。
现在他的钱已经所剩无多了。
在这之前，忙碌了十多天的人当然得需要领取工资了。虽说，他手头的钱还能支付这点工资，但去选择合适的小区安装这些******也需要支付费用，而且广告制作公司如果交片，也需要支付余下的60%的尾款。
所以，韦嘉根本就没有跟他父亲多谈，直接就让父亲和杨晨签订了一份年300万的合同，预付一百万，在几天之内就已经到了公司账户。
杨晨深深地松了一口气。
有了这笔钱，公司已经完全走上正轨。
因为和代理商签订的合同里包括培训杨晨公司的工程师，所以，杨晨倒也不操心机器运过来不会安装的问题。
与此同时进行的就剩下的最后一件事情，那就是去和家家福附近目标客户群的小区业委会或者物管或者开放商商谈合作事宜了。
事无巨细，都需要杨晨自己出马，好在现在的学习任务并不算重，而且学的都是些基础课程，杨晨并没放在心上，像什么马哲，经济学原理，计算机，这些课程还用得着学吗！都是些粗浅的皮毛，上一世的杨晨已经学过一次了。
所以，杨晨经常性的逃课，连李晓然对自己的变化，杨晨也没有去刻意过问。
他太忙了！
杨晨带着团队在几家家家福超市周边做了细致的信息采集，总共250台机器至少可以武装5-10个小区和一些写字楼。
事实上并不是每个小区都会有十几栋房子。
由于这一块还是空白，所以，杨晨不费吹非之力就和小区的管理方达成了一个三年的协议，每年支付N万的费用，使用小区的电梯等待区及电梯内部。
不过，电梯内部是不允许安装机器的，当然只能是海报的形式。
有了宣传片，制作海报当然就简单多了。
千赶万赶，杨晨他们还是有信心在元旦之前制作播放第一条楼宇电视广告。不会错过了这个黄金时段。
当然，杨晨有信心一炮打响。
给所有员工支付了半个月工资，杨晨他们便放了工人的假。
公司开业的时间是20号，但杨晨却支付了每个员工15天的工资，这足见，杨晨对这些员工的重视。
不过因为这半个月是试用期，就没有各种保险，经过半个月的考察，杨晨觉得他所招聘的这些员工都能胜任目前的工作，所以，等12月过来以后，他就准备跟他们签订正式的劳动合同，至于什么五险一金，杨晨当然是如数给他们交齐。
他现在最需要的就是对公司忠诚的人才。
如果金钱杠杆还不能让这些员工努力的话，他就想不出更好的办法了。
