一周后，当Tim把严正由于家庭原因不再回滨海市的消息告诉全体员工时，大家表现出了出奇的平静，没有人再多说什么再多问什么，甚至没有人议论这个事情，好像大家都已经知道，又好像没有人关心这个事情。Tim一切的担心都显得那么的多余。看到这个情况，Tim非常满意，甚至开始责怪Steven之前的多虑和担心。对他来说，一切都尽在掌握中了。没有严正的日子，公司不还是正常运转着？
只是Tim忘记了自己小的时候学过的物理原理：惯性。严正虽然离开了，但是公司还是在按照惯性向前运动着。但是没有持续的外力，这个运动会因为阻力的原因停下来的。
又是一周过去了，公司依然平静。Tim也就彻底放松了警惕，把手头的工作交给了Steven来处理。除了和投资人保持着沟通，和中心的王主任保持着热线联系，Tim每天的工作就是和三个秘书聊天，或是带着高霞出去按摩、购物。
但是平静下的暗流总是会涌上水面的，一切的宁静也终会被打破。
第一个打破平静的是黎小磊。这个一直保持低调、能力出众的人事行政经理找到了Steven，告诉他自己要辞职。
Steven的第一反应是：黎小磊一定是在为严正鸣不平！所以没有同意，就把黎小磊驳了回去。
黎小磊只好找到了Tim，告诉Tim自己找到了一个更好的工作。再说当年她加入亚联的时候，就曾经说过自己只是在过渡时期帮忙的，现在公司稳定了，自己该走了。Tim一直觉得黎小磊是个太正直的人，正直得有些过分，经常按规章办事找自己的麻烦。黎小磊长得又不漂亮，而且最重要的是，黎小磊经常保护陈露，把陈露派出去干活，让Tim找不到她，这实在是让Tim非常恼火。Tim没有犹豫，同意了黎小磊的离职。
与黎小磊几乎一起离职的是另外三个人，三个亚联在美国的员工：James、Ken和Ryan。他们听说严正离职的消息后，毫不犹豫地递交了辞职信，选择了离开。
Tim倒是不以为然，自己又凭空多了不少股份嘛！
Tim又告诉Steven：如果还有人因为严正的离开而选择离职，一律同意，不需要经过他的审批。这些人一概没有赔偿金和补偿。尽管走，走一个，就再招一个进来。
当Steven和Tim再次说起员工离职的事情的时候，是Tim突然意识到公司里面空了很多，跑来责怪
Steven为什么留不住人。这时候，公司已经走了十几个人，而且多数是公司的元老或是业务骨干。
为了留下剩下的员工，Tim除了开会鼓劲以外，提高了员工工资，同时增加加班的费用，鼓励大家加班干活，努力制造一个热情工作的氛围。加班时间的工资被提高到平时的两倍到三倍，同时公司负责晚餐。于是，大家都积极踊跃地加班，每天都有人加班到午夜。Tim看在眼里，乐在心头。
只是他从没有注意到每个加班的员工的屏幕上，除了一成不变的一个工作界面以外，都隐藏着聊天的窗口或是游戏的界面。
提升的工资和加班费用或许可以留住员工，既然能够在不忙的情况挣到更多的工资，员工们当然会愿意了。但是，这些措施是留不住合作伙伴的。
严正走后的第二周开始，亚联的合作伙伴陆续开始给公司打电话发传真，询问严正的去向和离职原因，而接电话的人又往往故意含糊其辞，把严正的离开说得很神秘。结果很简单，就是造成了代理商层面的一个不小的恐慌。大家都觉得亚联现在有了中国电子商务中心作为后盾了，不再需要他们这些代理商了。当严正还在时，以他自己的信用留住了这些代理商，同时开始安排他们和中国电子商务中心的接洽。现在连严正都离开了，这些代理商都着急了，纷纷要求亚联给出一个书面的说法，否则要取消合作关系。
Tim觉得有中国电子商务中心作为后盾，当然是不怕这些代理商的要求的。他告诉Steven，只要代理商要求，尽管和他们解除合作关系。于是几天内，亚联解除了和滨海市所有签约合作伙伴的合作关系。
这就带来了一个严重后果。此前，亚联所有的销售都是通过这些合作伙伴来完成的，现在中止了这些合作，也就中断了亚联现有的销售，而同电子商务中心的合作又始终没有开始，也就是说，现在的亚联是没有销售行为的。同时，按照过去的销售模式，客户付的款都是先打到代理商的账上，再转到亚联的账上的。以前严正在公司时，凭借着和这些代理商的良好关系，使得这些款都是按时，甚至是提前到亚联的账上的。但是现在，随着严正的离开和代理合同的中止，这部分款已经不能保证一定会准时到亚联公司的账上了，也就增大了亚联现金流上的负担。
另一方面，以前和亚联合作的合作伙伴，包括刚刚和亚联签署了开发协议的EBC，以前都是和严正在技术和业务上进行沟通。现在严正离开了，这些公司都无法正常和亚联的人进行沟通联系了。除了EBC因为合同的要求还继续保持着开发上的联系外，其他的公司都渐渐中止了和亚联的合作关系。原因其实很简单：亚联没有人能够顺利地和这些公司进行顺畅的沟通，而并不像Tim和Steven所想的那样，是大家对严正的离开有什么意见。
按照一个合作伙伴老总的玩笑话：“这些公司都被严正给惯坏了，现在都只能和严正进行沟通了。”
类似的问题在一次专家论证会上达到了巅峰。
那是亚联申请软件高科技企业的流程之一。由于亚联的历史比较短，没有达到高科技企业的标准，通过高层公关，当时的严正给亚联争取了一个机会，就是采用专家论证的形式，如果专家论证会通过了，提交一个报告，那么亚联就可以破格成为软件高科技企业，同时享受相关的税收优惠和政策支持了。
类似的研讨会，一般都会提前安排好相关专家，提前给这些专家做好准备工作，不出意外的话，都会通过。这次也一样，亚联的专家论证会请到的都是很熟悉的专家，其实就是之前公司申请信产局和科技局扶植资金时专家论证会的那些专家。对Tim来说，这个论证会只是一个形式了。
会议进行得很正常，Tim代表公司对公司和产品进行了介绍后，开始让专家们进行发言，并进行解答。会议的高潮源于一个人的发言，就是滨海市大学计算机学院王院长的发言。
对于严正的离开，王院长一直很为严正打抱不平。从那以后，他没有再和Tim以及Steven见过面。这次，王院长是专家论证会专家组组长，第一个发言。对于亚联的产品构架和产品，王院长提出了自己的看法和意见。
本来，只是一个很正常的意见，也是作为专家应该持有的态度的观点。如果严正在场，也一定能够顺利地解答这个问题。但是鉴于严正离开对公司产生的影响，以及一直以来严正和王院长的关系，此时此刻王院长的这个问题在Tim看来，就不简简单单是个技术问题了，而是王院长的故意刁难了。
Tim站起来，怒气冲冲对王院长说：“王院长，这个问题你不懂！你不要乱讲！”
王院长平静地说：“这个问题是任何一个软件公司都必须考虑的问题，怎么说我不懂呢？”
Tim本来对于技术方面的问题就回答不出来，而此时负责技术的曾建国也不知道该说什么。Ricky又回北京出差了。也就没有人能够回答这个问题了。越是回答不出来，Tim也就越着急。他和王院长的争论也就从纯技术问题上升到了态度问题。
最后，Tim气急败坏地喊道：“王雪松，你就是不懂，你不配出席这个专家会。我请你离开！”
王院长平静地站了起来，“西总，我作为一个专家，自然要提出我的想法。既然你不需要我的意见，那我就离开。”说完，王院长离开了。留下了一屋子的人不知道该怎么办。
没有了专家组组长，这个论证会也就没有了结果。大家草草地说了几句，会议就结束了。没有人愿意代表专家组在会议纪要上签字。
所有人离开后，Tim回到房间又把Steven叫进来，大骂了他一顿。对于Tim来说，今天的经历简直是一种侮辱。
Tim喊着：“不管用什么手段，花什么代价，你必须给我重新组织一次专家论证会！我就不信了，没有严正，没有王雪松，我就做不成这个事情？Steven，在这个位置你也做了这么久了，公司你也管了这么长的时间了，你怎么就不能尽快地成长起来，尽快地帮到我呢？现在员工走了这么多，合作伙伴一个都不剩了，都是因为严正的离开吗？你就不能想想办法，替我分担一些吗？”
Steven一如既往地低着头，不知道该说些什么。
Tim：“你看你，就知道低着头不说话！算了，你出去吧！好好想想下一步怎么办！董事会又快开了，你想想董事会要说些什么，有什么可以汇报的！”
Steven像是得了赦令，跑出了房间。
专家论证会没有再举行，因为已经没有人再愿意出席这样的会议了。Ricky在这个时候选择了避开，他以家庭原因也回到了北京休假。光凭Steven的实力和人际关系，是根本组织不起来一个像样的论证会的。Tim最后也放弃了，他告诉Steven，等公司移师北京时，再到北京去申请，不在滨海市这个地方申请什么高新软件企业了。
事情还没有结束，过了几天，亚联又收到了滨海市大学计算机学院和管理学院的通知，分别通知亚联将中止同亚联的合作。此前，亚联和这两个学院都建立了合作关系，共建产业试验基地。由于目前亚联的状态无法继续完成合作关系，两个学院要求中止合作，并要求收回挂在公司门前的“产业共建”的匾牌。
