其实共苦很容易，因为反正也没有什么利益，大家一起吃苦嘛，容易！但是同甘就难了。利益的分配总是会让人反目成仇的。
以后所有有关亚联的最新消息，严正都是从网上得到的，因为Tim的电话再也打不通，或者是Tim再也没有接过严正的电话。从网上不断更新的消息，严正了解了亚联公司由于欠薪而被员工告上法庭，并最终败诉；Tim从滨海市失踪再没有任何消息。再后来，所有的消息都没有了。亚联公司以及这些新闻的中心人物Tim，都在一个时刻同时停止了制造新闻，一下子都消失了。而其他人也都开始学着遗忘了。
看着最后一条能够从网上找到的关于亚联的新闻，严正心中很不是滋味。
亚联公司欠薪危机昨日下午，滨海市劳动争议仲裁委员会开庭审理“亚联科技（滨海市）有限公司（下称亚联）欠40名员工50多万元工资”案。
1个小时过去了，亚联的数十名到场员工最终还是没等到公司老总Tim现身。
该案40名员工申诉要求亚联支付拖欠的从今年5月到7月的工资和补缴社会保险费，总金额为51254324元。其中，白锋要求亚联支付拖欠工资、经济赔偿金及违约金，总额为28938428元。
因被申诉人亚联科技集团总裁兼首席执行官Tim缺席，他派来的律师所带资料不全，目前本案处于缺席审判阶段，即在期限内被申诉人不予答复应诉，40名员工将无条件胜诉。
帖子背后玄机据了解，滨海市劳动争议仲裁委员会8月10日接获“亚联欠薪案”，但据有关人士介绍，亚联最早传出问题是来自网上的一篇文章。
记者在滨海市知名网站社区找到这篇文章，是该网站网友转载自网络上一个自称是亚联员工所发的帖子。
该人士称：“在6月6日正常发工资时，公司负责人告诉员工，公司要开股东会，5月份工资没法发，要大家签署一份协议，内容是5月份的工资要拖到7月31日前发。出于理解，大多数人签了这份协议。”
该公司一赵姓员工向记者讲述，今年5月，亚联科技董事局冯主席来滨海市视察，与Tim在总裁办公室吵得天翻地覆，整个公司都十分震惊。6月1日下午4时，公司突然约见数十名员工，与他们签订“停薪留职”协议，协议中承诺到7月底付清拖欠工资。公司的说法是因公司资金出了问题，无法养这么多人。
据员工介绍，到6月中旬，这些“停薪留职”员工被叫回来上班。Tim在员工大会上称，一切将恢复正常，并承诺在7月5日前将拖欠工资发给大家，还有奖金。后来确实有部分员工领到了一半的工资。
该员工说，可到了7月中旬，其他工资仍杳无音信，又传言说是资金无法到位。到了8月份，Tim没再露面，这时公司已拖欠员工3个月工资。
该员工说，随后公司相关负责人对员工说，公司经营无法维持，要与员工解除劳动关系，与员工约定在8月10日解除劳动关系，并通知一家律师事务所办理。有些员工因没拿到工资，又不同意草草解除劳动关系，仍前往公司。但公司大门已紧闭。
资金断链猜记者调查发现，亚联科技集团总裁兼首席执行官Tim，还拥有众多头衔，如滨海市大学客座教授、滨海市软件行业协会副理事长、滨海市外商协会理事等。
记者根据该公司员工提供的联系方式，试图联系采访Tim但未果。
据亚联员工表示，公司在创立初期，聚集了众多顶尖高手，顶峰期曾有员工7000人。但一家曾经如此光鲜的公司，为何却落得如此下场？
“股东出现了问题，影响到企业资金周转”，该公司一名中层管理者向记者透露，这可能与亚联股东之间的关系有关，“老板曾表示，拖欠的工资要等到股东关系处理好才行，估计现在股东关系还没有摆平”。
滨海市劳动争议仲裁委一名工作人员表示，据仲裁委多方求证，亚联因股东间的利益无法平衡，部分股东不愿意继续投入资金，从而造成资金断链。
看着自己一手创立起来的公司最后落到这样一个尴尬而又无奈的结局，严正除了叹了一口气以外，不知道自己还能再说什么，还能再做什么。
严正没有兴趣，更没有心情去评价这篇报道的真实与否。难道这就是自己曾经为之付出了所有心血和努力的公司，自己曾经打算为之奉献终身的公司，自己曾经品尝过成功、失败、高兴、伤心的公司的最后结局？严正没有想到会是这样的一个结局。在这里，严正努力过，也放弃过，但是这一切都已经不再重要了，因为这个公司已经和他没有关系了。想到这里，严正摇了摇头，合上了笔记本电脑，抬起头看着窗外的夜空，对自己默默说：“是呀！都结束了。也该结束了！”
但是思绪并没有就此停止，从两个人在图书馆开始创立公司，到最后公司如同闹剧般的收场，一幕幕的场景在严正脑海中不停闪现；那些曾经的人物也走马灯般地轮番登场，清晰地走到了严正的面前，让他无法停止对过去的回忆。
当Tim前不久找到严正，希望严正能够重新加入公司，并帮助自己把公司重建的时候，严正的确动心过。他问过自己：是不是可以忘记之前发生的一切恩怨，和Tim一起再重新努力把公司带出困境，但他最终选择没有同意Tim的邀请。当后来公司陷入更深的困境时，严正甚至深深地自责过，认为如果当时自己没有离开公司，或是在Tim邀请时选择重新回到亚联，公司可能不会面临这样的困难。虽然在严正的内心深处也清楚地知道，按照当时Tim和Steven两个人的经营方式和管理方式，以及两个人的性格特点，如果没有大的改变和新的力量加入，公司到最后关门这个结局是必然的，那只是一个时间问题。
随着亚联的倒闭和Tim的消失，这个曾伴随了严正几年的梦也消失了。除了无奈，严正心中充满了更多的遗憾与不舍。对于亚联这个公司、这个项目，严正可能是所有人中最为关心、最有信心的人，也是倾注了最多心血的人。即使是在离开公司后，严正也一刻没有停止过关注公司的情况，也一直在背后默默地支持着公司，安抚着公司的核心员工。经历了这么多的事情，严正依然坚信：亚联面对的是一个非常好的机会；亚联所做的是一个非常好的项目；亚联本该拥有一个更精彩的明天。虽然现在这一切都结束了。
“是呀！都结束了！”
严正笑了笑，站起身从冰箱里拿出一瓶啤酒，打开后对着空中挥了挥，然后一饮而尽，像是自己在对这个公司告别，对这个自己的梦说再见。
公司虽然关门了，但是大家的日子还要继续。让严正感到欣慰的是，那些老员工都很快找到了新的方向和机会。这些经过严正精心调教的老员工离开亚联后，很快就成了滨海市IT行业就业市场上的抢手货，每个人都轻松地找到了新的工作。与此相反，那些后来进入公司的员工就不那么幸运了。亚联在最后倒闭前的半年多的时间里，基本处于停滞状态，但是支付给员工的工资却依然保持在滨海市软件行业的前列。很多员工没有做任何事，却依然能够享受到远远高于同行的工资。这样做的结果就是让很多员工在寻找新工作的过程中，总是过高地估计了自己的能力，要求更高的工资和更高的职位。但是没有实力和经验，这样的要求只能成为不切实际的幻想。
甚至有其他软件公司的人力资源负责人这样开玩笑地说：“从亚联出来的员工有两种：严正带出的员工和亚联出来的员工，前者是勤奋能干的代表，后者则是好逸恶劳的典型。”
在电话中，以前的员工也会偶尔和严正谈起亚联曾经的人和事，然后会对着那些发生过的滑稽可笑的事情哈哈大笑，但是笑声过后一定是无声的寂静，没有人知道该说什么。渐渐地，也就没有人会再次提起这个事情了。当有人告诉严正，说他们在滨海市或是在北京又看到了Tim和Steven，看到他们在做着什么事时，严正都是笑一笑，没有发表任何的意见。严正知道，当他再次接到Tim的电话时，一定是Tim又能够东山再起的时候，在此之前，就算Tim和Steven真的都在北京，他们也不会和自己联系的。
严正对Tim的了解没有错，当Tim在电话中告诉严正自己在北京，希望能够见个面聊聊天时，已经是距离网上发布关于亚联最后的消息3个月以后了。此时的Tim又恢复了往日的意气风发。
就像在亚联最鼎盛时期一样，Tim住在了五星级酒店的行政楼层。对于Tim来说，国际大企业的CEO，当然要住在这样的楼层。只是这次Tim没有选择住在之前经常入住的北京饭店或是贵宾楼，而是选择了世纪金源，一家位于北京西部的五星级酒店。这里距离Tim要见的中国电子商务中心和其他客户都很远，不知道Tim这次又是为了离哪一个女孩子能够近一些才选择了这里。
Tim坐在行政楼层的咖啡厅接见了严正。说是接见，因为Tim已经不再是几个月前求着严正回到公司时那般的客气与热情，而是俨然自己是一个领导要接受下属员工汇报工作。当严正走进咖啡厅向Tim走来，Tim甚至都没有站起来，只是坐在沙发上向严正点了点头，并示意他坐在对面。
严正笑了笑，没有说什么，坐了下来：“Tim，气色不错呀！怎么样，一切还好吗？”
Tim：“我还不错。你好呀！你看起来也不错呀！”
