“假如因自卑而将自己孤立，我们必将自取灭亡。”不幸的经历，并不一定能改变人生，我们每个人都可以通过创造性地解读自己的经历，去改变自己的思想和行为，进而改变命运。
1 “缺点”与“焦点”
想一想“我不会做什么”！也许在自己的众多弱点里，一直藏着未曾被发现的制胜武器。弱点不该被丢在角落视而不见，也许我们可以将它移到聚光灯之下，展现个人独特魅力的亮点。
你会向“没有”借东西吗？
“向没有借东西”是火星爷爷许荣宏在TED一场演讲的主题。他自小罹患小儿麻痹，七岁以前都在地上爬，家人以为他这辈子就这样了，但是他突破天生的限制，开创出一片新天地。他不只写作，还到各国演讲，激励人心。这场演讲主要在说没有人十全十美，人都有缺点，抱怨既浪费时间又无济于事，何不发挥创意，向“没有”借东西，走出一条独特的人生道路。
《理财周刊》的创办人洪宝山，也是一个向“没有”借东西的典范。他三岁得小儿麻痹，不良于行；十一岁丧父，寡母带大，家境困窘；长大后考上台湾辅仁大学（辅大），家里供不起他的学费与生活费，他必须打工。
台湾辅仁大学在新北市的新庄区，四十年前那是一个偏僻的小地方，没什么打工机会，而且洪宝山白天还要上课，你猜他恳求来的是一份工作是什么？
送报纸！
小儿麻痹，送报纸到五楼
老板很勉强地答应用他，但没过几天就把他辞退了，因为当时新庄的“豪宅”是五层楼的公寓，很多人家楼下没有安装信箱，担心报纸被偷了，都要求送报到楼上。你可以想象他是怎么爬到五楼的吗？显然，他送得很慢很慢，订户纷纷抱怨，老板只好送走他。
一般人到这里，一定放弃了，患小儿麻痹症的人送报纸根本是不可能的事！可是逼在洪宝山眼前的问题，是每天吃饭读书都要用到钱，那个时候也没有人愿意聘请行动不便的人，洪宝山没得选择，为了生存，还是认定要继续送报。
怎么送？他于是转个弯，让手好脚好的人来送，是谁呢？是辅大各年级各科系的十多名同学。不过问题又来了，所有报份都紧紧握在既有的发行代理商手上，他没有报纸可送，怎么办？
送不了报纸，就卖报纸！
洪宝山竟然开始推销报纸！他挨家挨户敲门，别人看他是个穷学生，又患了小儿麻痹症，同情心大发，订得相当踊跃。后来他成了新庄的报纸大王。这样的发展，完全令人意想不到。在一个先天不利的条件下，他居然穷则变、变则通，不仅脱困成功，还将弱点变成强项，令人动容之际，也非常鼓舞人心。
在看洪宝山的例子时，除了不可置信外，你是不是认为这是依靠意志力的强人才做得到的事？但直到我读了《别让下意识骗了你》一书，才知道这是人性的一部分，每个人都做得到。这颠覆了我既有的想法。
这本书的作者是日本心理学博士妹娓武治，书中有个章节是“人生的制胜武器，就在不利变量中”，他说，每个人都想要过更好的人生，于是就努力去想“我会做什么”，但是妹娓武治提出一个不同的观点，建议从“我不会做什么”着手，回到自己的原形，找到属于自己的答案。
色盲，变成日本色彩权威
妹娓武治提到在《心理科学》（Psychological Science）期刊有一篇论文，称大多数的画家都有一个有趣的特征：他们的立体视觉比一般人差。
怎么可能？
我们一般人都认为，画家观察万物之细腻，甚至可以画得像照片一样写实，眼睛当然强过一般人，怎么可能比较差？但事实就是如此，画家的两眼视差不足，让他们在感受立体的能力上有障碍，画图时，会不自觉地偏离正确位置，更注重提升画面在画布上的表现，将两眼视差不足变成胜出的武器。
接着，妹娓武治又举了一个例子：日本有一名色彩学的权威，非常活跃有名，但大家从不知道他竟然是红绿色盲！他把色觉障碍的弱点，变成了独步日本的色彩灵敏力。
看到这里，不论是小儿麻痹症患者洪宝山送报，还是日本色彩权威竟然是色盲，都足以让人在心里冒出千百个问号，想不通它到底是怎么发生的。其实，说穿了，这是改变心态的力量！
心态才能制胜——想一想你“不会做什么”！
人在面对弱点时，都会有自卑感，不同的是有人被自卑感给打败，有人战胜自卑感。他们是怎么战胜的？不过就是接受这个事实，然后忘记这个事实，接着不可思议的事就发生了，这个弱点反而开始发光，变成亮点，有自己的强烈特质，别人取代不了。
所以每个人都要认清楚一个现实，那就是没有人是完美的，都会有弱点、都会自卑，谁也没有比谁强，那么何不采取完全不同的心态，做到以下两件事，将今天的弱点，变成明天独一无二的强项：
1.正视弱点的存在。
2.战胜面对弱点的心魔。
妹娓武治将火星爷爷的“向没有借东西”做了进一步的阐释，他说，一般人习惯性地从“我会做什么”出发、做人生规划，但有时候会中途触礁，找不到方向或出路；这时候不妨换个角度，想一想“我不会做什么”，也许在自己的众多弱点里，一直藏着一项未曾被发现的制胜武器。
因此在发掘潜力时，弱点不应被丢在角落视而不见，成为盲点；我们要做的是将它移到聚光灯之下，让它成为展现个人独特魅力的亮点。
2 “外在优秀”和“内在自卑”是两回事
人在面对弱点时都会有自卑感。不同的是，有人被自卑感打败，有人战胜自卑感。他们是怎么战胜的？不过就是接受这个事实，然后忘记这个事实，接着不可思议的事就发生了！
有时候，你是不是会自卑？
我认识的每个人，不论有多成功、多有钱、地位多高，或多或少都有点自卑感，不一定是整个人都自卑，而是在某些地方感到自卑；也不一定是现在自卑，而是在成长过程中，曾经感到自卑。所以，自卑是普遍存在的人性，不必为了自卑而感到自卑。
重要的是，每个人自卑的痛点不同。
考上台湾大学，还是自卑
有个男孩，考试没考好，上了南部一所私立大学。他非常自卑，觉得不如人、对不起家人，整个学期都没回家，也不跟高中同学联络，走在校园里，也总是把头垂得低低的，不想让人认出来，让人知道他居然考上这所大学。一开始他只是自责，后来变成自卑，最后是自闭，切断了所有的人际关系。可是他心里难受得紧，找不到人说话，于是私信我，问我：“您一路念的都是好学校，一定不知道什么叫作自卑？”
我大学念的科系，是文科前三百名才能考进去的，可是有的同学还是会自卑啊！同学A事业成功，加上理财有道、生活富裕，是大家羡慕的对象。可是在同学聚会时，他居然对着另一名同学B说，以前在学校时，看到B会有很深的自卑感。B感到不解，就问为什么？结果A的答案还颇让人傻眼，他说：“因为你是私立中学毕业的，一脸贵气，看起来就是未来精英！哪像我这个南部来的，念普通高中，土里土气！以至于我一看到你，就会不自觉地自卑……”
就算是考上台湾大学（台大）的人，也会自卑。为什么？有个年轻人从小到大活泼开朗，高中成绩优异，但最后没有考上台大。他的父亲很严格，非要他念台大不可。他不得已复读重考，终于考上台大。应该高兴了吧？哪里知道开学后，他发现前后左右的同学多半是没有复读就考上的，认为别人比自己聪明优秀，信心大为崩溃，得了抑郁症。
他父亲不解，问心理咨询师：“人家是没考上台大得抑郁症，他怎么考上台大还得抑郁症？”
所以，是不是会自卑，跟是不是念好的学校没关系。没有人是完美的，但人人又期待自己完美，即使考上台大了，还是会去做其他的比较。因此不论是谁，至少都可以找到一个“痛点”来自卑。更何况，自艾自怜是一种可以耽溺的情绪，躲在里面，隐蔽而安全，不被打扰，就会不想出来。
用别人的眼光定义自己
小时候，我也很自卑，痛点不少，不过最扎心的还是外表。结果这个自卑内心戏，足足演了三十年。现在想想，有必要吗？只能说自卑是个牢固不可解的结，越打越紧，越紧越死，让人难以挣脱。
小学一年级买帆布书包，一般来说，男生买绿色的，女生买红色的。也不知道为什么，爸爸买给我的是绿色的。更惨的是，那时环境卫生不佳，南部又炎热，容易长头癣，说巧不巧，我也长了，于是我剃了个大光头。每天放学走在巷子里，一堆臭男生就冲着我大叫：“查甫仔！查甫仔（意为男人婆）！”我因为上学早，五岁就入学，所以五岁起就没有了少女心，一直对自己的长相深感自卑，后来几乎是不照镜子。
高中读女校，有一次拍照，照片洗出来之后，一位同学说我破坏了大家的团体照，由于太自卑，我根本没问清楚是哪里破坏了，直觉就认定她在说我长得不好看，这不就是在伤口上撒盐吗？于是后来我连照相都尽量避免。直到这几年彼此再联络上，我看看她，再看看我，心想她哪里有长得比我好看？才逐渐释怀。可是你看，她这句话“害”了我三十年，这都是自卑作祟的结果。
难道这么多年来，都没人说我长得好看吗？当然有啊，但是我不信，听不进去，总把那些话当作是客套话，心想对方不过是出于礼貌，完全没法改变我对自己形象的意识。
从我的例子，你一定可以归纳出，自卑的人都有这些问题：
·用别人的眼睛看自己，在意别人的评价。
·用自己的短处，与别人的长处相比较。
·当别人说自己不好时，听进去了；当别人说自己好时，却听不进去。
从这三点看来，结论就是一个——自卑的人无法客观看待自己。
找到你的优点
回到上面所说的那位大学生，我问他，除了学校没考好之外，自己有哪些优点？他居然说，想不出来自己有优点。怎么可能？这就是无法客观看待自己。于是我请他想一想，至少列出十点，只要是他自己认为还不错的就写下来，不必管别人是不是认同，三天后来告诉我。
三天后，他勉强挤出七点，害羞地问我：“这些好像不怎么样，可以算吗？”我说都算，只要你认为是优点就通通都算，他才松了一口气。接着，我们就这些优点一点一点地聊，他越谈越起劲，非常开心，也很健谈。直到结束，这位大一学生跟我说，原来优点不一定是跟人比较得来的，所以凑到十点应该没问题。
如果你是那种脆弱敏感的人，容易把别人的负面评价摆在心里，编出更多伤害自己的故事，最后还有可能把自己孤立封闭起来，那么何不学学这个大一新生，列出自己的十个优点？但是记得原则——是你认为的优点，而不是别人认为的优点。
还有，平常就让优点突显出来，变成一个记忆点，难以磨灭。像是做出好成绩、有了小幅进步，别忘了请自己吃个舍不得吃的好东西，并且用照片拍下来，存在手机里，时不时拿出来翻一翻，就会发现原来自己做了这么多了不得的事！自卑感就会慢慢地被成就感打败。
3 这个时代没有怀才不遇
在社交媒体蓬勃发展的今天，人人都是自媒体，靠一支笔写出一片天地，享有一点名气并非难事。照理说，天底下应该再也不会有怀才不遇的人，除非他怀的不是才。
“天底下最痛苦的人，莫过于怀才不遇的人，因为他想做的，跟他能做到的有很大的距离。”这是台湾研究院院士、历史学者许倬云说的话。我认为后半段说对了，前半段不怎么对，因为天底下还有其他更痛苦的事。
你怀的，真的是“才”吗？
许倬云之所以有这个感慨，是因为他发现怀才不遇的人表现出来的样子还真是天下第一痛苦：沮丧、愤怒、爱抱怨，以及脾气坏。这样的人，周围的人哪一个不是躲他们远远的？遇不到伯乐也就不奇怪。因此在抱怨怀才不遇之前，不妨先问自己以下这两个问题：
·你怀的，真的是“才”吗？
·伯乐不来“遇”你，你难道不能去“遇”伯乐吗？
你只是，很会找借口
五年前我认识一名年轻人小骆，他是挺务实的一个人，计划一边工作一边写作，当作家才是他的志向。
后来我都会不定时地关心他的写作进度，但是听到的都是一些埋怨的话：“每天都加班，回到家都累垮了，哪有时间和力气再写作？”
奇怪的是，当朋友力邀小骆去参加营销大会，他却有空去了，理由是朋友三番两次来劝，正好晚上没事，不好意思拒绝朋友就去了。去了几次之后，小骆不只是加入下线，也开始卖东西、拉下线，他又说：“写作赚不了什么钱，等我有钱再说吧！”
做一阵子销售之后，朋友一个一个远离，小骆没赚到钱，索性不做了。于是我再问他，会不会回来写作？他回答：“我又没有名气，哪会有出版社要出我的书？”
五年过去，小骆只完成两件事：开一个部落格，以及写了一部十万字但没有完结篇的小说，其他没了。现在他告诉我，他写了五年，还未闯出名堂，这条路走不通，想放弃不写。可是他又有点不甘心，因为有个他从来没放在眼里的同学竟然在网络上写出了名气，出了书，那本书还挤上了文学类的排行榜，而当年在校园里，小骆是小说类第一把交椅，那个同学连个屁都算不上。
于是他问我：“你说，我是不是怀才不遇？”
你只是，看来很努力
我没有正面回答小骆，倒是上网去搜索了他的同学。同样是毕业五年，这位同学每天写一千字，周一至周五从未间断，写出了一个天量——总共一百二十五万字。当然，写作这件事不是比字数多，但是没有才气，至少也要努力。就凭作品的产出量，若这样还不能有点名气，那老天爷还真是亏欠他。于是我回小骆：“你不是怀才不遇，而是努力不够。”
小骆不服气，马上反驳，每天上班八小时，不时加班，回到家累得跟狗一样，有一阵子被朋友拉去做销售，本来就没剩多少时间，还勉强挤出来写十万字的小说，还不够努力吗？面对这样的辩解，我继续当头棒喝：“你只是看起来很努力！因为你都在瞎忙，忙的不是你在意的事（写作），而是别人在意的事（销售）。”
你只是，把面子看得比成就还重要
在社交媒体蓬勃发展的今天，人人都是自媒体，靠一支笔写出一片天地，享有一点名气并非难事。照理说，天底下应该再也不会有怀才不遇的人，除非他怀的不是才。如果还要一味哀怨怀才不遇，自怨自叹、自艾自怜、找尽借口，那么这类“怀才不遇”的人不是可怜，而是可耻。
小骆不以为然，认为我在说风凉话，觉得自己没有我那样的资历与头衔，自然不会有知名网站来邀请他写作，也不会有出版社来邀请他出书，写作才做不起来，不是他不努力，也不是他的错！这是“怀才不遇”者典型的观念，以为自己有才，别人要主动登门跪求，把他捧在手掌心，疼着、护着。
他万万没有想到我竟然告诉他说，我撰写的所有专栏，都是我主动去“敲门”问来的，并不是别人慕名而来。小骆一听，结巴地问：“凭你这样的身份与地位，还需要低声下气去求人吗？”
你只是，不在意人生一场空
怀才不遇的人都认为去求人等于矮人一截，可是“才”在怀里，只有你自己知道，若不主动去“敲门”，别人凭什么要知道、凭什么要信任我怀的是“才”？所以一直以来，都是我主动去找伯乐，而不是等着伯乐来找我，理由是——万一伯乐不来，难道我要等到天荒地老、等到头发花白、等到连键盘都敲不动吗？
这样地空等待一场，不啻是跟人生开玩笑，所以别闹了！很多时候，即使去“敲门”，别人也可能认为你怀的不是才，但只要对方愿意提供机会就相当不错了。练习得够多，“才”自然也磨得出来。
怀才就像怀孕，怀久了就会被看见
现在你懂了吗？怀才不遇的人，问题出在这两个“不够多”上。
1.努力得不够多
中国首富、万达集团总裁王健林说：“怀才像怀孕，怀久了就会被看见。”怀孕前两个月看不太出来，过了两个月似有若无，别人会半信半疑，猜测到底是变胖还是怀孕，到第五个月就无人不晓了。一样地，怀里真是有才，最终一定会被看见；如果没被看见，那也只是时间未到，或者是你必须付出压倒性的努力，让才华更加突显出来才行。
2.被拒绝得不够多
怀里有才的人，脸皮特别薄，心理障碍特别高，所以养成一个坏习惯，总是等着别人看见他们的才，觉得这样才有行情。却不去想这世上有才的人多得是，他们把面子看得比获得成就还重要。
“哈利·波特”这一系列书曾经向十二家书商“敲门”，都被拒绝，后来作者罗琳对这个难堪的过程说道：“我是不会放弃的，直至所有的书商都拒绝我。”所有失败者，最让人惋惜的情况是在成功前一刻放弃；所有成功者，最厉害的也不过是被拒绝得够多。
最后，我要向所有自认怀才不遇的人再强调一遍，天底下没有怀才不遇这种人！在努力得不够多、被拒绝得不够多之前，说自己怀才不遇，是可耻的！
4 花时间把结打开
不敢大胆想象未来，不认为自己值得拥有美好前途。因为缺乏自信，不觉得自己可以把工作做好，也不觉得自己对人生有掌控力……有时并非这个人没有志气，而是从小就没有“种下”志气这一颗种子，长大后志气自然无法发芽茁壮成长。
有一次我参加募款餐会，座位紧挨着一位台湾大学教授。交换名片时，他注意到我在人力资源公司工作，马上跟我谈到他的学生Jim。
Jim聪明优秀，大学四年多次拿到班上第一名书卷奖（旨在奖励学习成绩优秀的学生，对每学期成绩排名前三的同学进行奖励），服兵役退伍后却在百货公司当专柜人员。教授心疼地说：“工作无分贵贱，我不是怕学生委屈，而是凭他的条件，完全可以找到符合‘志向’的工作。”
“他的志向是什么？”
“我问过他，他也不知道自己未来要做什么。”
台大生应聘服务生，老板当然不敢录用！
这是一位视学生如己出的好老师，马上联络学生和我见面谈。一见面，Jim就给人良好的印象，他举止文质彬彬，言谈有条有理，但就是少了时下年轻人常见的“自我感觉良好”。他说，两个月的求职期，自己什么工作都找，包括餐饮业，可是并不好找。
“你应聘过服务生？”
“嗯。”
“有被录用吗？”
“没有。”
最后是一家百货公司录用了Jim，他没有什么选择，便去报到了。同学纷纷骂他“作贱”自己，老师也说他“不看重”自己，Jim不知道怎么回应，因为他就是找不到“更好”的工作，而家人希望他赶紧扛起经济责任，于是他就赶紧去工作了，任由大家说去。可他内心很不安，想不通自己究竟怎么了，为什么和其他同学不一样。
别人看他很优秀，他却自觉一无长处
这样的年轻人，我看多了，心里有谱，便问起Jim的家庭状况。
台大的多数学生是天之骄子，来自中上层家庭，即使不富裕，也是家庭温馨美满。相较之下，Jim的家庭状况有些复杂。他的父亲出轨十多年，长年在外另组家庭，弃Jim母子于不顾，而他的祖父母也未站出来给予他们有力的支持，任由他们在外孤苦无依，在Jim的心灵投下了沉重的阴影。家境的拮据，使得一向成绩顶尖的Jim内心充满矛盾，既是自负又是自卑，不觉得自己值得拥有美好人生，不看重自己的任何成就，认为自己一无长处。
“考上台大已经很强了，你还总是拿第一名，非常厉害！”
“一点都不厉害，因为拿第一名不需要实力，只要在选课时，多选些‘营养学分’，任何人都可以做到。”
很明显地，只要谈到优点，他就来个全盘否定，极度缺少自我价值感。在这个例子里，你会发现，再聪明、优秀的人，一旦失去自信，就不会有明确的人生志向，因为——
·不认为自己有任何能力与强项，不知道自己能够做什么。
·不认为自己值得拥有喜欢的事物，不知道自己喜欢做什么。
·不认为自己是有价值的，不去找符合自己能力的工作。
家庭环境深深影响人生的重大选择
Jim不是特殊案例，而是一个普遍现象。因为我在人力资源公司工作，看过的履历不可胜数，而每份履历都记录着一个人的生涯历程，有曲折、有起伏、有转弯，看多了就能看出深意，也能看出履历背后隐藏的人生故事，以及这个重大发现：
一个人的职业生涯选择，和他的家庭环境有关！
也就是说，家庭环境对一个人一生的表现有着莫大的影响。不少天资聪颖、会读书考试、能取得漂亮学历的人，只要是出身贫穷、父母感情不睦，或家庭问题层出不穷，在人生的十字路口做抉择时，就会自动矮化自己，选择低于自己实力水平一两层的职位，后面的发展就会一直困在低层，无法自拔，也无法脱困。当然也有例外，但能逆流而上的毕竟是少数。
相反地，若是家庭经济不错，父母感情和乐，给予孩子满满的爱，让孩子的自我价值感高、自信心强，再加上父母的用心栽培，孩子不只会赢在起跑点上，在做人生的重大抉择时，也会因为背后有支持的力量，不知不觉往上站高一两层，之后的人生发展也会有相对顺利的际遇。
家庭关系，是最难打开的死结
这样的情形，会发生在选择工作或伴侣上，导致的结果就是贫穷会世袭，不幸福也会遗传，而这些例子俯拾即是。
我曾经看过一份履历，一个女生在父母离异、弃她而去之后，由叔叔带大，下课就跟着叔叔到夜市摆摊，帮忙点餐、送餐及收拾碗筷。她在校成绩不错，后来选择念高职餐饮科，毕业后念高雄餐旅大学五年制专科部，接着升高雄餐旅大学本科，主攻西式厨艺，拥有多张证照。
她前后总共读了十年餐饮，毕业后却一直在做服务生，而且断断续续的，有时候遇上餐厅倒闭，有时候祖母生病要照顾，直到二十九岁，她在履历上的求职目标仍然是服务生。这样的职业生涯选择，令人扼腕，也令人心痛万分。
每次看到这类履历，我的心里不免飘过一丝悲凉，遗憾自己没能帮得上忙。但我也明白，只要牵扯到原生家庭，情况都是复杂难解的，能帮的忙不多。除非对方有高度的警觉性，以及极强的改变欲望。否则，对方一生将住在原生家庭的牢笼里，不自觉地做了心理的无期囚徒，就算有一天牢笼突然打开，也不会飞了。
在我和Jim的谈话过程中，不论我给他哪一个建议，他的回答都是：
“在我们家，行不通的！”
“这样做，他们会生气。”
结果，便是原地踏步走，问题依然在，“结”还是没打开，彼此纠缠成一团。
自卑，不敢大胆想象未来
家庭环境差，会造成自卑，不敢大胆想象未来，不认为自己值得拥有美好前途。因为缺乏自信，不觉得自己可以把工作做好，也不觉得自己对人生有掌控力，不觉得自己有力量扭转命运。这不是这个人没志气，而是从小就没有“种下”志气这一颗种子，长大后它自然无法发芽茁壮成长。
一个人一生有没有成就，就看他在青年时期有没有志气。毕业之后，倘若说不出自己能够做什么、喜欢做什么，缺乏明确的人生方向，也许问题症结不在于职业生涯探索做得不够深入，而在于原生家庭造成的心理黑洞过大。所以，需要做的第一步是把洞补起来，重新建构自我价值体系；第二步才是确立志向，迈开脚步往前走。
人生最大目的，不是成就什么事、成全哪些人，而是好好地花一辈子时间，把自己剥开来看清楚。
——情感沟通专家
罗怡君
5 向内归因没那么好，向外归因也没那么差
遇到挫折、失败或困难，该责怪别人时，不要不好意思，好像自己在做坏事似的；该责怪自己时，也不要觉得不甘心或不服气，好像委屈了自己似的。做一个客观的人，才会被尊敬与重视。
客观看待自己，很多人没有这个习惯。
就以失败这件事来说，一般人大概可以分成两类：一类是“向内归因”，就是检讨自己，看是哪里出了错；另一类是“向外归因”，就是检讨别人，百分之百咬定是别人哪里出了错。这两类人，都失之主观，一点都不客观。结果会怎样？要么过度自责，失去信心；要么推诿卸责，惹人讨厌。都不好！
后来，我找到一个新的方法，和你分享。习惯“向内归因”的人，要慢慢学会“向外归因”；习惯“向外归因”的人，要逐渐懂得“向内归因”，向中间靠拢，才能看到事情的两面，找到全部的原因。
向外归因，轻松多了
就拿没有考上研究生这件事来说，如果是过去，我会检讨自己准备不周，这次的确是这个原因。但我的瑜伽老师给我做了一番不同的分析，她说师大嘛，在职研究生中一定会优先录取教师，因为教师拿到硕士学位，可以加薪三千至五千元，他们有迫切的需求，更何况师大主要是在培养师资，当然优先录取教师。
她的说法，帮我从“向内归因”走出来，往“向外归因”走去，的确让心里好过一些，舒坦多了；同时也帮我开了一扇窗户，让我得到了一个新角度、抓到了一个新要领，下次再去考师大时，就要往“教师”这个角色靠拢，增加自己在这方面的关联性，提高说服力。
你说，在归因上做一个小小的改变，是不是客观多了，可以获得明显的好处？
最近有个粉丝来跟我说，他每次换新工作，都要面对一个陌生的职场，不知道怎么了，自己经常被欺负。于是他向内归因——自己总是运气不好，没遇到友善的同事、亲切的主管，以及气氛融洽的环境。
可是这样想非常负面，因为不幸的人到哪里都会不幸，他就会自我暗示、预存成见，结果会怎样？最后心里想的坏事都会一一成真，变成一场自我验证。
向内归因，逼死自己
他是一个硕士研究生，个性温和，是个文气的男生，但他认为必须扭转个性才能在这个社会上存活下来，于是他找的工作都是电话营销，同事之间高度竞争，光是为了名单多寡或优劣，人人争得你死我活，你想这类环境适合他吗？当然不适合！他是羊，到了狼群，不被吃掉才怪。
看到这里，你就会发现，他的问题不在于自己运气不好、是个不幸的人，而在于入错行，和不是同一类的人共事。可见，换个角度归因，可以帮助自己更客观地看待失败，以及更公平地对待自己。
不过，向内归因的人，最讨厌哪一种人？
向外归因的人！
他们认为，向外归因的人都如狼似虎、侵略性强、难以相处，遇到事情就责怪别人、推诿过错、要别人背黑锅，品格低劣到极点！怎么能让他们学习向外归因的人，跟讨厌的人学习“错误”的行为？
绝对的人，无法存活
有个专家，主要是教人怎么在职场里生存，他把人分为两类，一类是鹰派，另一类是鸽派。一般来说，在小时候，每个孩子不是鹰派就是鸽派，甚至鸽派的人数会多一些，因为体格小、力气弱，也只能选择在鸽派，做和平使者。可是长大之后，鹰派的人数则会增加一些。再到了职场，就没有鸽派或鹰派了，因为纯粹的鸽派或鹰派是无法生存下来的，能留下来的全是混种派。
什么是混种派？
也就是在每个人身上，会同时具备鹰派与鸽派的特质，不同的只是混合的“比例”：有的人鹰派性格多一些，有的人鸽派性格多一些，比如鹰派性格占六成，鸽派性格占四成，或鹰派性格占四成，鸽派性格占六成。可见，所谓的行为成熟化，就是向中间靠拢，兼而有之。做人方面，变得方中有圆、圆中有方；做事方面，变得讲求效率，也重视团队合作。
同样地，在归因上也要向中间靠拢，既要向内归因，也要向外归因。只不过性格不易改变，有人是向内归因占60%，向外归因占40%；而有人相反，向内归因占40%，向外归因占60%。在归因上，进行这样横向的发展，好处很明显，人会变得客观与多元化。
向中间靠拢吧
总之，遇到挫折、失败或困难，该责怪别人时，不要感到不好意思，好像自己在做坏事似的；该责怪自己时，也不要觉得不甘心或不服气，好像委屈了自己似的。做一个客观的人，才会被尊敬与重视。
这是一个良好的思维习惯——既向内归因，也向外归因。
6 毁掉一个年轻人最好的办法，就是让他追求完美
总是害怕在别人眼里，自己不够完美、会闹笑话、会丢脸，于是不敢大胆尝试。但若止步不前，你失去的将是什么？你将失去一个学习的机会，也将失去一个发展的机会！
你玩过史莱姆（Slime）吗？
星期六上艺术的第二堂课，一进教室就让人兴奋！老师在地上铺了米色麻布，原以为是用来打滚、玩游戏的，最后才知道是用来画画的。用什么画？用史莱姆！
答非所问
“史莱姆”是小朋友爱玩的美劳材料，它的英文原意是指泥状、黏液状的东西，后来引申为在电子游戏与奇幻小说中出现的虚构生物，身体结构多样化，从流动的黏稠液体到半固体的果冻状都有，且具有弹性、能蹦跳移动。史莱姆主要是用白胶做成的，往墙壁上一扔，可以黏在墙上且会往下滑，鼻涕一样拉出延展面积，就算大功告成。
史莱姆完成之后，老师出了一道题，要同学在麻布上拉出最大的岛屿。最后，别人拉出来的岛，几乎都是我的三四倍大，怎么会这样？
他们的岛屿，都像用水彩往地上泼画一样，支离破碎，只有我的像一坨圆圆的面团，完好如初。
原来，在创作过程中，我只注意到了完美性，忘了老师给的目标是“延展性”，因此这个成品是彻头彻尾的“答非所问”！而且，在汪洋大海中，岛屿的形状是不规则的，同学们支离破碎的作品才是真实的世界，像我做的那样圆的岛屿根本不存在。
这个差异，明摆在眼前，让我惊诧不已，惊觉在自己的个性里，有害怕自己不够完美的一面。我也开始真正感受到，透过艺术创作，的确可以认识自己。
被“完美”绑架
老师给的目标简单清楚，只有一个：做出最大的延展性。但我不自觉地加入了另一个条件：不能有任何的破洞。这使得我的岛屿相对最小。这个结果，套用在人生发展上，你猜我看到什么？我看到自己的两个问题：
·不自觉地，自己给自己设限！
·不自觉地，一心追求完美，忘记追求发展！
在职场中，很多人都跟我一样是完美主义者，害怕出错、恐惧失败、不敢勇于尝试，长期下来，这样的人会变得故步自封，减少自己学习的机会，妨碍自己的成长。因此，当完美性遇见发展性，心里产生冲突时，请记得完美性要妥协一点，让出空间给发展性，才不会局限了未来舞台的大小。
想一想，你是不是经常有这样的情况？
·有一个升迁机会来了，你跟主管说：“我还没有准备好。”
·有一个上台做报告的机会，你推辞了，因为“我不认为我会讲得好”。
·有一个和外国人谈事情的机会，你退缩不去，给的理由是“我的英文没那么行……”
这就是害怕，害怕在别人眼里，自己不够完美，会闹笑话、会丢脸。
但若止步不前，你将失去什么？
失去一个学习的机会！
失去一个发展的机会！
“完美”并不存在
学习性和发展性在一个人的人生中，远远比完美性来得重要！因为每个人都是在错误中学习、在失败中磨炼的，没有人第一次就能做好，只要最后一次做好就可以了。
看看我做出来的史莱姆就会知道，这世上没有那样完美的岛屿，真实的岛屿一定是支离破碎的。人生也是，没有完美的人生，只有缺憾的人生，所以追求完美是跟自己过不去，是在扼杀人生发展的可能性。
勇敢去犯错！
大胆去失败！
你会学到更多，得到更多！
7 警惕低薪穷忙
当衣食无忧时，人就会有选择，梦想最大；当工作无法满足生活所需时，就是没有选择，赚钱最大！我们应该认清自己的条件，接受既存现实，为自己与家庭有更好的生活而打拼。
最近，我在进行一个深刻的反思：台湾地区是不是太强调读书就是要快乐、工作就是要有梦想了？结果，快乐在哪里？没有，大学生茫然无方向。而梦想又在哪里？也没有，领两万两千台币（约4800元人民币）的薪水只会感觉冰冷，不会有热血。
大陆有个持续了九年的求职节目“非你莫属”，主持人担任面试官，台下有多家企业老板或主管，求职者在自我介绍与回答问题之后，企业会当下决定录取与否，直至最后剩下两家企业对决，求职者再依据对方提出的职务与条件，选择其中一家报到。
看了几集以后，我得到两个重点：一是薪水之高，超乎意料；二是不论年纪，选择工作时，更注重薪资。先来看他们的薪水有多高，比如：
·大学毕业三年的男生，换过三份工作，薪水分别是五千元、八千元、一万元人民币。他上节目求职希望做互联网的营销工作，期望薪水是一万两千元人民币。也就是说，他二十七岁时，薪水是台币五万元；但是像这样的经历，在台北的薪水大概是三万至四万五千台币之间。
·刚毕业的女生，大学读社会工作专业，想做人力资源方面的工作。在节目里，企业竞相开出七千元、一万元、一万两千元人民币的薪资。
·唐山来的一位母亲，三十八岁农村妇女，没上过班，想做市场销售或客服，企业开出的薪酬是四千五百元人民币。换算下来，离台湾最低工资只差两千台币。
这三人怎么选工作？都是价高者得，选择提供薪水最高的企业！即使现场的专家不断提醒，其他工作更符合他们的梦想与能力，皆无效。主持人问那位应届毕业的女生，挑最高薪水的原因，难道不害怕吞不下这一口饭，半年后逃跑吗？这名女生讲话比较拐弯抹角，专家分析她的个性是“宜人性”，喜欢讨好别人，不表露自己的意见与态度。可是在这一问题上，她倒是一刀直直劈下地说：“企业给我这个价钱，表示肯定我有这个价值，这是我应得的！”
隔天，台湾新闻报道在新一代人中最令人向往的企业，我也看到两个重点，和大陆节目“非你莫属”反映出来的内在思维非常不同。
第一个重点是，诚品（诚品书店）赢过台积电（台湾积体电路制造股份有限公司）。以前都是高薪的台积电位居第一，今年颇让人意外，是诚品跳上来拿下冠军。在文艺界的人都知道，诚品有质感、人气高，向来是年轻人的梦幻企业，可是员工的工作量不低，薪水也普通。
第二个重点是，年轻人认为“实践自己的梦想与兴趣”才叫成功，这样想的学生超过五成，有别于过去当上企业CEO或追求薪资职称等指标。工作的意义不再是谋求好的生活，而是实现自我，打开人生视野，甚至发挥影响力贡献社会。
两岸年轻人在选择工作的原则上，出现明显差异。看起来，大陆的很多年轻人“向钱看齐”。“向钱看齐”这个词对台湾来说并不陌生，只是时光要倒推回去三十年，当时的年轻人也是这样挑选职业，都是为了脱贫，这股动力曾把台湾推向经济奇迹。到了这一代，台湾年轻人重梦想、轻赚钱，最终也就造成了低薪的格局。
台湾这一代：有了梦想，却低薪穷忙
我的朋友Nadia就是这么一个例子，足足花了十八年，从文青少女走到中年母亲，证明了一件事：追求梦想，让她低薪穷忙十八年。
Nadia的父亲早逝，留下一家小型工厂，有独家技术，平均每笔交易有十多万台币的获利，母亲靠它养大她和弟弟。Nadia在中文系毕业之后，母亲要她接手家业，但是Nadia是典型的文艺青年，喜爱阅读，一意孤行选择进入出版业当编辑。
这几年图书市场不佳，老板的出书路线追求市场价值，远离Nadia的志趣，四年前受不了，递交了辞呈，从此职业生涯一路颠簸，换过三份工作都无果，不是对企业文化不适应，就是工作模式不习惯等，目前失业中。现在还要抚养两个幼儿，Nadia的经济压力大到不行。
台湾上一代：哪里有钱，哪里钻
母亲再度跟Nadia招手，告诉她：“梦想，不能当饭吃！钱，才是最现实的！”以前，这些话她是听不进去的，现在眼见山穷水尽，出版业日薄西山，自己年纪也大了，还有臭脾气，不见得有公司要收留她，留也不见得能留得久，她终于可以静下来听母亲絮叨，也开始觉得母亲的话有些道理。
说着说着，母亲拉着Nadia的手，走到角落。她掀开一张花布，露出里面的一台缝纫机。回忆瞬间跳到眼前，Nadia记起小时候母亲得空时，便会帮她做衣服，款式别致，常常引起同龄孩子的羡慕。母亲说，自己曾经也梦想当服装设计师，但为了扛起家计，不得不放弃梦想，选择赚钱、接手工厂，后来在工作中找到不少乐趣，比如和客户做好朋友，谈成生意获得成就感等。
“可是，妈妈，你一生都没有去完成自己的梦想，会不会觉得委屈？”
“不会啊，赚钱才是我最大的梦想，因为可以把你们养大成人！”
没有选择时，就先考虑如何解决“温饱”问题！
眼里“死要钱”的母亲继续说：“当衣食无忧时，人就有选择，梦想最大；当工作无法满足生活所需时，就是没有选择，赚钱最大！”明显，Nadia属于后者，应该认清自己的条件，接受既存现实，放弃执着，把赚钱摆在第一位，为自己与家庭有更好的生活而打拼。
“无法过好生活时，梦想是假的，赚钱才是真的。”
选择什么，就得到什么。时间花在哪里，成就就在哪里。当这一代台湾年轻人追求梦想，就会得到梦想；不爱赚钱，钱就不会来爱他们，得不到高收入。
当然，一定有些人的工作既符合梦想，又能赚到钱，但那毕竟是幸运的少数，多数人仍然活在低薪穷忙中。那么何不想想，原因有可能出在自己的选择上，缺少赚钱的动力，才导致没钱。如果像父母那样，哪里有钱往哪里钻，管它是不是梦想，展现出另一种向上跃升的进取心，或许更有助于走出贫穷的阴影。
8 晋升困难？你只是没找对方法
无法升迁时，不妨直接请教主管或老板，不过他们不会明白地说清楚原因，这时请留心重复出现的“关键词”——那就是升迁的条件；同时你也要做出改变，不舒适会带来令人惊喜的成长！
年后，我到台中一游，顺道探访三年不见的朋友Rex，发现他整个人神清气爽，一问才知道果真有喜事：年前他被拔擢高升至协理（经理之上，副总经理之下的职位）级别。在这么大的企业，四十二岁升上协理，算是搭直升机了，令人赞叹！哪里知道Rex竟然摇摇头说：“升到中高阶主管，光是靠能力与表现是不够的，还要让老板看到你有一些特别的东西。”
广度，是能否升得上高阶主管的关键
三年前，Rex自忖能力高强、表现优异，也快四十岁了，希望能从经理晋升到协理，送给自己一个中年大礼，便鼓起勇气向老板开口，主动争取晋升，岂知却吃了闭门羹。老板只跟他说：“你需要再‘广’一些。”
Rex从小是个勤奋好学的模范生，在国外念完硕士后，凭借着漂亮的学历，顺利进入大企业，上班努力工作、下班精进技能，得到了主管的赏识和极大的发挥空间。他做得如鱼得水，不亦乐乎，绩效表现亮眼，每年考核都是全部门最优，自然一路往上升迁，从专员、主任到经理。别人花十年才能坐到经理这个位子，他只花了七年。他认为这个收成理所当然，自己的努力与表现值得公司不吝地回报。
问题是，升上经理后，他好像碰到了天花板似的，停留不动三年。Rex并未想太多，以为得凭真本事硬碰硬，拿出更抢眼的成绩才行，便更加努力地工作。可是在求晋升被拒之后，Rex的自尊心受到重创，从受伤演变为愤怒。
“我表现这么好，还不能够升迁，谁有资格升迁？”
“要升到高阶，不就是要看绩效，难道是要比拍马屁？”
会做事，不见得可以升官
还好，Rex从进入社会、开始工作以来，一直有一个Mentor（生涯导师）引领他，Mentor看着Rex像一头受伤的野兽般痛苦挣扎，心里很难过，但仍然不得不扮演严厉导师的角色，把Rex敲醒。
“你搞错了，当员工需要的是专业技能，当主管需要的是管理技能，不是表现优秀的人就适合当主管，两者需要的技能与个性是不同的。”
听完之后，Rex抢着辩白，他可以当上经理，就表示他具备管理技能，为什么不能再往上升？Mentor继续解释，中层主管需要的是管理技能，高层主管需要的是领导技能，两者需要的技能与人格特质不同，可以做中层主管不代表能做高层主管。老板要Rex再“广”一些，说的就是一个领导人必须具备的管理方面的条件。
“通常，面对努力认真的员工，老板很难说得太明白，因为听起来颇为伤人，只会讲些抽象的言语来起到点醒作用，你要听得懂背后的含义，才抓得住老板的期许。”
想升迁，就别太认真工作？
那么，“广”字是什么意思？其实就是在说Rex一直以来都是聚焦在某一“点”的深入上，缺乏“面”的扩展，有纵深无广度。然而，高层主管可以不深，却一定要“广”！老板这是在提醒Rex的格局要拉大、视野要拉宽，而这两者不是努力进修或勤奋工作可以培养出来的，必须走出公司大门，和各式各样的专业人士多多交流请教。说到这里，Mentor给了一个建议，把Rex吓了一跳。
“接下来，你不要认真工作了！”
是的，过度认真会让人无法升迁，也会让公司无法发展！马云经常语出惊人，比如他说他特讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显著贡献。而且他还认为，重视细节的人就讲不了格局，把公司的发展框限在小领域里，一个大浪打来就灭顶。马云指的就是Rex这样的人，靠认真工作与重视细节爬上中层主管的位置，而爬不上高层也是败在这里。
“还有，你的另外一个致命伤，是没有换过工作！”
想升迁，就要多换工作？
这句话，再次给Rex打了一个火辣辣的巴掌，可是这样说不对啊！Rex打从学成归来就进入这家公司，一做就是十年，中途也曾经有人过来挖角，但Rex两相比较之后，因为原公司更好且薪资福利优渥，便一直待了下来。而且Rex也相信，像他这样高稳定性、高忠诚度的人，公司一定求之不得，当宝似的珍惜。Mentor竟然摇摇头说：“不会的！一旦让公司觉得你‘跑不了’，公司就会忽略你的重要性与贡献度。”
Mentor进一步解释，趁着年轻时到不同公司历练，包括企业文化、管理模式、领导人思维等都会潜移默化地影响你，拓宽你的经验范围，还可以累积人脉、学习不同技能，建立“广度”。可惜Rex待在舒适区太久，拒绝改变与挑战，缺少历练。这就会让老板担忧——但这是一个不能说的秘密，老板总不能鼓励员工离职吧！
想升迁，就不要太专业？
“最后，不要太专业。”
对于一个在专业领域满怀企图心的人来说，Mentor这第三个建议，又让Rex深感莫名其妙。不具专业性，怎么在“江湖”行走？
Rex想的没错，可是只锁住一个专业，给人的印象就像一个“很宅的工程师”，这对应的就是“窄”，与“广”正好对立。所以Mentor建议Rex跳出既有的专业领域，与其他部门多多合作，把触角延伸出去，在不同领域插旗，让老板看到他的广度。
三年来，Rex就按照Mentor的建议，按部就班地一步一个脚印，终于有所成。他最庆幸的还是自己变成了一个全新的人，除了认识到老板所说的“广度”，也借着经验的扩大、视野的拓展、格局的开阔，思考的境界也不同以往了。
无法升迁时，不妨直接请教主管或老板，听听他们的说法，不过他们不会说得太明白。请一定要留心重复出现的“关键词”，那就是你的升迁条件。接到暗喻之后，要听得懂背后的含义，做出改变，不舒适会带来令人惊喜的成长。
9 被拒绝，本就是人生常态
若不幸遭到拒绝，没有人是好受的，甚至还会有被全世界拒绝的挫败感。其实，你只不过是被“其中一次机会”拒绝而已！后面还有几次或几十次的机会等着你。别为了这一次而“拒绝”后面更多的可能性！
同样一瓶水，在家里煮开了喝，不必花钱；到超市买，标签上写着两块五；到饭店，则索价十元。我有个朋友就像这一瓶水，从四处求职被拒，到薪水涨了三倍，让我有很深的感悟。想要告诉所有认为“自己值得更好”的朋友，你值得更好的公司或值得更高的薪水。请不要怀疑自己的价值，现在你之所以还没有得到这些等值的好，真实的原因是——
一个人的价值，取决于所在的位置！
也就是说，不是你没有价值，而是你走错了地方，敲错了门！现在，你要做的只有一件事：继续走下去，直到敲对门为止。
从求职被拒，到年薪两百一十万台币（约人民币四十六万元）
YY毕业后，在一家大卖场任职了二十年，从采购、策划到业务都做过，薪水最高七万台币（约人民币15235元）。后来大卖场易手经营，他不得不离开，从此颠沛流离，在几家公司短暂待过，直到落脚在一家小公司管业务，薪水降至四万台币（约人民币8706元），但他也安稳地做了五年；后来公司不幸倒闭，这时候YY已经四十七岁了，所有求职大门都对他“嘭”的一声关闭。
到处被拒，失业两年，YY一筹莫展。
不过，他并未因此放弃与外界保持联络，他勤快地接项目，也念了一个硕士学位，并与旧识不时见面吃饭，后来真的让他等到了一个机会！在大卖场的朋友帮一家外商找营运商场的主管，朋友强力推荐YY，而YY的经历也受到了外商青睐，他们相谈甚欢。后来，YY不只被录用，薪水还跃升至年薪两百一十万台币！一开始，YY也露出不可置信的表情，他说：“我还是我，条件不变，价值一样，不只找到了工作，薪水还N级跳，就是因为这次走对了地方，敲对了门！”
YY现在的薪水是大卖场阶段的近三倍、任职小公司时的四倍，即使如此，他在外商卖力工作一年半之后，却抱怨自己的性价比也太高了！凭他的经验、努力与表现，薪水起码要和外籍同事平起平坐，而他们都是年薪三百万台币（约人民币652940元）起，这样一比，自己显然太便宜！他虽然嘴上嘟囔着，但仍然万般珍惜这份工作，毕竟中年复出还能找到工作并享有如此高薪，任谁晚上睡觉都会笑醒！
出书被拒，后来畅销赚三百万台币
在职场上，被拒绝是家常便饭，“玻璃心”碎一地只能表明你还不成熟，因为不是自己差，也不是对方坏，一切不过是因为在对的时间，遇见了错误的人罢了！所以被拒绝，不是说你没有价值，而是说明你尝试过了，然后可以再试一次，也许下一个就是对的人！
我的另一个朋友Andy曾经抱着自己的书稿，挨家挨户到出版社敲门，自我推荐，请求出书，无不吃闭门羹。要是别人，早就颜面尽失，放弃出书的梦想，从此告别写作这条路了。但Andy是做业务出身的，认为被拒绝是理所当然的事，一点都不灰心，最后竟然真让他敲开了一扇大门，编辑正好是他的崇拜者，两人一拍即合，齐心把内容调整到最有卖点的境界，结果这本书让Andy赚到版税三百万台币！
是的，你没有看错数字，算一算，至少卖掉了十万本。在近年图书市场不佳的情况下，多数作家的书都卖不到两千本，Andy缔造了新纪录！可是，若搭着时光列车回到过去，谁又想得到Andy的书居然会大卖？现在，那些拒绝Andy的出版社，恐怕要弯腰捡起碎了一地的眼镜。
“哈利·波特”系列被拒十二次
然而，像Andy这种例子，不胜枚举！最著名的当属“哈利·波特”系列图书的作者罗琳。她在完成首部著作后，经纪人向十二家书商推荐这本书都遭到了拒绝，但罗琳没有放弃，最后终于敲开第十三家出版社的大门。到这里，看似有了一个漂亮的开始，出版社编辑却建议罗琳找一份正职，理由是不可能靠写童书维持生计。那位编辑的意思其实是不看好这本书，认为不会畅销。后来被问及为何如此锲而不舍地追寻梦想，罗琳说：“我是不会放弃的，直至所有的书商都拒绝我。不过，我还是经常担心会有这样的一天。”
一语成谶，罗琳再度被拒！后来，“哈利·波特”系列已畅销全球、拍成系列电影，罗琳不过是刻意隐藏了身份、换了个笔名，改变了写作路线。心情重回多年前，罗琳回想起“哈利·波特”被一连串书商拒绝之后，她曾将所有书商的拒绝信函一一钉在厨房的墙上，提醒自己她和她所喜爱的作者一样，有一个共通点——不断被拒绝！
再试！再试！下一个会更好
不论是爱情、工作，还是任何事情，当我们做好准备、觉得自己好棒、信心十足地走过去告白之后，若不幸遭到拒绝，没有人是好受的。自尊受伤、颜面尽失、难过沮丧，甚至愤怒难当，有一种被整个世界拒绝的挫败感。其实，这种受挫感是被夸大了，真相只不过是被“其中一次机会”拒绝而已，后面还有几次或几十次的机会等着，再笨的人都不应该为了这一次而“拒绝”后面的多次可能性吧！
最近，我也有一次相同的经验。我在一家报纸写专栏之后，口碑不错，顺理成章地便询问对方出版社要不要将我的专栏内容集结出书，结果遭到了拒绝，原因是路线不同。但落寞感只在我的心上停留了不到十分钟，我马上转头去敲第二家出版社的门，得到的反应完全不同！
“哇，太棒了！书市很少有这样的题材，有创意，也新鲜，我们很有兴趣，谢谢你给我们这个合作机会！”
同样一本书，内容相同，获得的重视度却是天差地别，所以不是我写的文章没有价值，而是找错人、敲错门而已。
你也一样，当下次被拒时，就“阿Q”地想，不过是找错人了，再试试下一个人，一直试到有人愿意伸手给机会为止！找工作也是相同的道理，这家公司拒绝了你、不录用你或不给高薪，再试下一家，直到所有公司都拒绝才可以放手！
