小吃街的西北角是一家经营多年的奶茶店，黑色的招牌上，“荼毒奶茶店”几个大字鲜明。荼毒？这是个什么鬼名字！刚来的人不免都要感叹一句，可是店内的生意却是异常的好，女生闺蜜三三两两，小情侣们也是约会聊天的好去处。老板看见班长便直接招呼伙计带着一行人上楼了。Summer环视了一周，若不是提前预定，恐怕连个位子都没有。
五人坐定后，班长拿着单子为大家记录着各自的饮品，伙计拿着单子转身下楼了。
“今天真是谢谢你们了，一会儿我请客，谁也不能抢啊。”
倒是姜硕爽快“没人和你抢。”
Summer笑笑不语。
张馨元用手搔了骚头，一脸不好意思“夏可，你今天为什么那么快就想到怎么解决啦？”
听到班长的问题，四个小脑袋齐刷刷的伸将过来，看来都存在同样的困惑。
“叫我summer就行。刚刚吧，首先呢，先和大家说明实际情况，之后再分析利弊，然后就是公平的进行分配。很多人呢，在不知情的情况下，总会觉得自己吃亏，很容易去争执、比较、计较。如果都是透明的，就算有不合适的地方，但发现大家的分配方式都一样，也就是没有谁是特殊对待的，他们就会考虑是自己的问题，不是你这个组织者的问题了。”
几个人听的目瞪口呆。
summer有一句话并未明说，如果今天的情况，组织者可以提前搜集好大家的穿衣尺寸，再按照已知尺寸的实际情况进行拿取衣服，就不会出现这种盲发的状况了。但是这样的话说出口，恐怕有点伤人，毕竟，还没有那么熟。
“四姐，你从哪学来的这些啊。”赵媛媛瞪了一双不可思议的眼睛。
“怎么说呢，这个吧就是人心。它和经营企业也有一点像，一个员工对企业不满或者离开，不外乎三种原因，薪酬，晋升，还有企业氛围。我们抛开氛围，这个需要文化作为基底的。剩下最重要的就是感觉付出和收获不成正比，或者是他们认为的同等付出得到了不一样的待遇，就是所谓的不公平。如果一切企业的划分，晋升都能是透明的，公开的，公平的，就会减少很多这样的猜忌，让员工心里更舒服，增强归属感。所以，我始终认为，条件允许，工资发现金的方式更能刺激员工，也能起到透明的效果。当然了，这肯定要根据具体的情况而来的，如果员工太多，操作起来就会麻烦。或者也可以，现金造场，工资上墙，毕竟还会涉及到交税的问题。”
正说着，奶茶已经端上，几个人还沉浸在刚刚的发言中不能自拔。
姜硕咳了两声“summer，你家是开公司的吗？你怎么知道这么多？”
Summer笑了笑“我父母都是上班族，哪有什么企业啊，咱们不是要学这门课吗？这是我最喜欢的部分。我刚说的都太皮毛了，最厉害的当属那些企业咨询师，那真是，诊断企业命脉号称华佗在世。”summer说的神采飞扬，眼睛放光。
几个人还是茫然的样子。
“嗯，推荐你们几本我觉得很好看的书，像特劳特的《定位》，这个超级好看，全书有21本，你们可以先买第一本看看喜欢不喜欢，还有韦尔奇的《赢》，泰勒的《科学管理》，嗯......你们先买这几本吧。”
馨元等人张大嘴巴看了5秒钟，迅速的从背包里拿出了本和笔，对于曾经一门心思高考的高中生，课本从来都是第一位的。看些这类的书籍，老师只会认为你“不务正业”。
Summer始终如一的原则就是，所有的理论只有被应用到实践的那一刻，才能真正彰显知识的力量。
