东方红一个晚上打了十几个电话给丁柔，都不在服务区，可把东方红给急坏了。可这么晚了，也不好意思给她宿舍里面打电话，打扰别人的休息就是等于犯罪。
第二天，一大早，东方红就跑到了丁柔的宿舍里面，可是丁柔也不在。宿舍里的女孩子说丁柔都已经辞职走了，这可让东方红吃了一惊，就算出天大的事情也应该和自己说一声啊。东方红就问同宿舍的女孩子有没有她家里的电话，可都说没有。
东方红又去人事部门找张主任询问，张主任说丁柔办理的是急辞职手续，具体的原因丁柔也没有说，只是当时眼中红红的，问她什么事情怎么也不说，只是说是急事要回家。
东方红只好向张主任要了丁柔的简历资料复印了一份，决定自己一定要尽快抽时间去丁柔家里一趟，怎么说自己也上她的男朋友，有什么事情应该两个人一起担当。
可是问题是现在正是车间合并的时候，事情一大堆，怎么也抽不出时间，去四川一个来回就要五天时间，自己必须请一个星期的假期才行。只能是先忙完这段时间再说了。
A4车间的杨主管对东方红是有很大的意见的，因为她认为是东方红在章厂面前说了她的坏话，贬低她提高自己才爬上来的。可是现在也没有办法，是上层的决定，她必须服从安排，去生产计划部门上班。到生产计划部是没有任何职称的，工资虽然没有少，但是每个月的奖金就少了很多了。再说手下一个兵都没有了，哪里有在车间里面自在。
杨主管自然是很不服气，就到郭总那里去诉苦，然后又到副总经理郭生那里去告状。可是两个老总在公司的改革创新汇报会议上面看见了董事长的女儿和东方红的亲密关系，谁还愿意替她出头啊。再说，东方红的A6车间的成绩是有目共睹的，谁都能够看到。两个老总只是安慰她到哪个岗位都能发挥自己的价值，去新的岗位更能锻炼自己，让她好好干，以后再进行调整。杨主管也就没有办法了，可是她又不甘心，就想着怎么样也要让东方红的日子不好过。
东方红接手A4车间以后的第一件事情就是将两个车间进行整合，然后对管理岗位的职能进行重新定位，定位之后就是精简机构了。
东方红认为平南电子厂的管理人员过多，有些管理人员的工作量是不饱和的，人闲着就很容易出问题的，就准备进行改革。
改革的第一步自然是要争取领导的支持了。如果有领导的支持，那么整个改革就会事半功倍。相反，如果没有领导的支持，整个改革就会事倍功半，还有可能导致整个改革的失败。
精简管理人员的改革可不象生产线重组那样简单，因为这关系着很多管理人员的切身利益，弄不好就会出大问题的。
东方红也知道平南电子厂的关系错综复杂，几个派系更是帮派分明，层次感很强，牵一而动全身。这件事情必须慎重，慎重，再慎重。
东方红就先做了一个精简管理人员的方案出来，然后拿着方案去找章厂，章厂先还是笑呵呵的，可是看着方案的脸色越来越沉重，场面有些沉闷。
过了好几分钟，章厂才抬起头来：“方案不错，也看到了问题的实质，还提出了一些解决的办法，是一个很难得的方案，我已经好几年没有见到过这么好的方案了。但是这个事情还是要慎重考虑，最好还是要先争取郭总的支持，我主要还是担心这个方案的实施会给你带来麻烦，你明白吗？”
东方红就有些丧气了，这是什么话啊，方案没有问题，难道就是因为会带来给自己的麻烦就不实施了吗？那还在公司推行什么改革的十条精神？不过，东方红没有说出来，毕竟自己现在还不想离开这个公司。
章厂一看就明白了：“我也没有说不能实施啊，这样吧，方案先放在我这里，等我找个机会先和郭总通个气，如果她同意了事情就很好办，不行的话就只能另外想办法了。”
东方红心情才好了一点，也明白章厂的难处，就告辞出来了。
章厂看着东方红离开时的身影，苦笑着摇了摇头，年轻人还是心里藏不住事情啊。自己还是要想办法帮帮他才行，要不工作积极性肯定会受到打击，现在他管理的可是一个两千员工的大车间啊。
章厂又想了想，就拿起电话，给郭总办公室拨了电话：“郭总吗？你现在有时间吗？我现在有件事情想向你当面汇报一下，好的，我就过来。”章厂的话里是很有学问的，用汇报一词显示对老总的尊重，言辞也很客气。用你而不用您这个称呼是因为自己的年龄比郭总大，以前自己的职位也比郭总高，所以郭总不会听着不舒服。这个分寸掌握很有火候。
章厂就往郭总的办公室走了过去，郭总也早就把门给打开了，一来显示对章厂的尊重，二来章厂也就不会顺手把门给关上了。这也是一门学问，因为一男一女单独呆在一起，即便是在办公室里，也很容易给人说闲话。门如果是开着的话就证明是正大光明的事情，也让人没有话说。所以有修养的女性会很注意这个细节，即便把门关上，也会留出一些缝隙，让外面的人可以看见和听见办公室的状况，这也是一种自我保护。
郭总见章厂进来了，就站了起来给章厂泡了一杯茶，因为章厂在郭总办公室里是从来不抽烟的，尽管他的烟瘾很大，以显示对郭总的尊重。
章厂把茶杯接了过来，说了声谢谢，就说：“刚才东方红给我送来了一个车间精简管理人员的方案，我觉得还不错，就过来送给您看看。”说着就把东方红做的方案递了过去。
郭总看了看，也是沉默了好几分钟：“这件事情还是比较重大的，我还是觉得应该慎重一些，年轻人有想法是好的，我们领导也应该支持，不然会打击他的工作积极性。但这件事情可能会引起连锁反应，一个不好我们就会非常被动。毕竟现在平南电子厂的形式还是不错的。如果精简管理人员可能会引起管理人员的波动和恐慌，甚至出现一些过激行为，东方红的肩膀也可能抗不住啊，他还年轻啊。”
“要不先压一压？”章厂就试探着说。
“你这是考我了吧？还是先在厂委会上通通气吧，大家都表个态嘛。平南电子厂又不是一言堂，还是发扬一下民主精神吧。”郭总就笑着说。
“那就这样定了吧，回头我把复印件给你一份。”章厂说完就走了出来。
于是在厂委会上，领导们都建议先缓一缓，谁都不愿意承担风险，这也是中国企业的通病了，都以稳定为前提，不求有功，但求去过。
这个方案就搁浅了。东方红就觉得听郁闷的，这也难怪，换谁都是这个样子。
天下的乌鸦都是一般黑的。
东方红又私下里和丛林，欧阳强讨论了这个方案的可实施性，两个人都觉得有些悬，因为这一类的改革在平南电子厂还是第一次，而且关系着管理人员的饭碗，会引起很强的反弹，弄不好还会伤了自己，不过如果公司领导决定做，自己一定全力支持，因为这样改革的好处是显而易见的。
首先，精简了管理人员就会节约制造成本，用少量的管理人员做同样多的事情，这自然是一件好事情。
其次，车间的管理人员职责更加分明，也更加公平，最主要的分工更加细了，有利于专业水平的提高。全能型的人才公司并不是大量需要的，公司最需要的是精通专项的人才。
两个人也都劝东方红别着急，一步一步的来。先把大车间给稳定了才是当务之急。东方红觉得也有道理，就提出现在基层管理人员的能力还是有所欠缺，要加强培训。
丛林就说这个培训计划由他来制定，然后再重新进行商量，尽快执行。
东方红就说现在也只有这么办了。
每天在生产线上转悠，做一些小的改善，东方红倒也觉得挺充实的。就是觉得还缺少点什么，提不起太大的精神。
这样晃悠了大半个月，董事长却传来消息，要东方红明天去总裁办公室去见他。
东方红倒是觉得无所谓，该说什么就说什么。该来的还是要来的，反正自己也没有什么好担心的。
