东方红认为市场经济下人的心理如同商业大潮一般潮涨潮落，异常紧张，人们需要多渠道释放，其中，管它三七二十一，见缝插针地幽它一默自然而然地成了自我放松的绝佳手段，任何人、任何时间、任何场所、任何状况下都能对任何人、任何事或无中生有、或添油加醋地忽悠一番，紧张兮兮的生活充满了无厘头式的欢快。
历史悠久的酒文化责无旁贷地担当起忽悠文化的老大哥，至今仍占据着中国忽悠文化的主阵地。酒桌上，上至高层领导，下至平民百姓，有名有姓者甚至是无名无姓者都可堂而皇之地出现在酒桌的忽悠文化作品里头，扮演着主角或配角等无一不是重要的角色，轮番演绎着一幕又一幕在正统历史教科书中永远不会存在的故事。
忽悠人忽悠惯了，有时候他的忽悠是无意识的忽悠，这种情形别人才觉得这个忽悠特棒特有水平。事实上，无意识的忽悠比有意识的忽悠显得更为忽悠，是出神入化、至高境界的忽悠：
一男一女斗酒。碰了杯，女的举起杯子一抑而尽，男的有些迟疑，杯子迟迟不肯往嘴边靠。女的等不耐烦了，把自个儿的杯子倒了个个儿并高高举起，大声嚷嚷：大家快来看哪，我都翘屁股了，他还不敢搞！一桌人纷纷倒地，忽悠者不管这些，一脸严肃地注视着胆怯的对手，硬是要等着他“搞”。
这是联想在语义修饰中的妙用，正统文化难得一见到的至高境界。说者把杯底朝天联想为翘屁股，把喝酒说成搞，用词准确无误意思明了；听者心领神会，瞬间全都笑倒。忽悠作品的创作过程与被理解的过程几乎同步，属“通俗文学”作品但比通俗文学作品强许多，更没有经典名著那样需要有老师、专家的解读读者才能似有所悟，真正的干脆明快。
东方红还在书上看了这样一个笑话，就把它讲给黄荣和李国文听：
几个哥们喝酒，中途有人来找人，是哥儿的新婚不久的妻子。一进门，扫一眼哥们几个，接着就劈头盖脸地问：你们见我的乃高吗？人本来就美，新婚的滋润，加之热天性感的穿着，曲线之美真可谓原形毕露，她老公“乃高”的名字楞是不由得大家不想到“奶高”这一现实词汇，酒酣耳热之际，一少妇这般出现在我们面前又这般问话，大家的智商一下子都降低到了极点，没有想到要回答、如何回答。妇人见大家都愣着，又重复道：你们没看见我乃高吗？一沉着点的哥儿低声闷语答曰：见了我们也不敢说呀！
这个笑话也把黄荣和李国文笑得嘴里的酒都喷出来了。
几瓶啤酒下肚之后，两个人就开始称兄道弟了，进展之快让人惊奇。很多事情大家都心照不宣，东方红和黄荣都没有提及６Ｓ评比的事情，只是聊了一些男人和女人的话题。
到了最后，东方红就让李国文给黄荣敬了一杯酒，以后李国文要多多向黄荣请教６Ｓ推行方面的知识，这可是用钱都买不到的。
黄荣也高兴，毕竟，让人尊重总是一件很开心的事情。
东方红喝酒就会脸红，这也让很多人以为他的酒量不大。其实，东方红还是很能喝的，东方红的爷爷能喝两斤高浓度的白酒，东方红跟爷爷陪个酒还是没有问题的。
Ａ６车间的生产开始正常运行，所有管理人员对６Ｓ的评比都非常的重视。第二天就要进行全公司的６Ｓ评比了，东方红还为此召开了一次专门的会议，对相关事项进行了布置。
东方红和丛林又去车间进行一次全方位的检查，主要是针对一些容易出问题的地方，因为６Ｓ评比从某种意义上来说就是一个鸡蛋里挑骨头的活动。
这一检查，还真发现了不少的问题。
首先是在员工的更衣室里，东方红发现非常的混乱。说是更衣室，其实应该说是鞋柜室更贴切，因为主要是用来员工换鞋的场所。很多鞋柜的门是打开的，散发出一些怪味道，让人很不舒服。６Ｓ的稽核是很注重整体和初步印象的，鞋柜的门关的关，开的开无疑会影响整体形象，更别说还有一种难闻的气味了。
东方红就皱起了眉头。丛林一看东方红这个表情，就知道这个问题必须要进行解决，两个人配合了两个多月，多少也有了一些默契。
丛林就把Ａ线的生产组长叫了过来，问是怎么回事情。Ａ线的组长叫严芳，是个身材高挑，平时也很活跃的女孩。
“这没有什么办法啊，不是我不想解决啊，这鞋柜的门老坏，叫机修人员修了好几次了，修好了这个那一个又坏掉了，机修都叫不动了。要是换成铁的鞋柜就好了。”严芳还显得振振有辞。
丛林可气坏了：“你还有理了，弄成这个样子你有向我反映吗？事情都那么容易解决还要管理人员做什么？出了问题不是想着怎么样去解决问题，还想着找借口，这能行得通吗？要是６Ｓ评比在这里扣了分，你负得起这个责任吗？我看是你的工作态度有问题，马上给我整改。”
丛林还没有说上几句，严芳就低下头哭了起来。这要是东方红来处理就难办了，因为东方红一见女人哭就脑子全乱了。
可问题是她碰到的是丛林，丛林根本就不吃这一套。东方红有时还真有些怀疑丛林是不是个冷血动物，要不怎么一点怜香惜玉的感觉都没有？
“哭，你就知道哭，我说错了吗？哭就能解决问题吗？”丛林还是没完没了的。
挨了骂，严芳反而老实了，马上去把机修人员找了来。东方红有些ＹＹ的想，女人是不是挨骂才能够老实啊，要是打的效果是不是更好呢？
机修叫雷同，跑过来也是满肚子牢骚：“班长，这鞋柜我都修了Ｎ次了，我都怀疑自己是不是修鞋柜的专业户了，要是我再把员工的鞋子修了，比做这机修可能还要强一些。”
东方红就乐了，对严芳说：“我们做工作不能够蛮干，要讲究方式方法才能干好工作，方法总比问题多嘛，你再多问几个为什么，鞋柜为什么会容易坏呢？还不是人为损坏的吗？员工为什么会把鞋柜弄坏呢？还不是因为鞋柜没有编号，没有编号就没有责任人，损坏了也找不到责任人。明白了吗？”
“明白了，我马上让人来将每个鞋柜都贴上编号和责任人，再有损坏就找责任人进行赔偿。”严芳的脑袋也开窍了。
“所以下次遇到事情要多动脑筋，解决不了的事情也要尽快向上一级汇报，事情必须当天进行下去，一旦拖下去就没完没了，那可不是个好习惯。我知道生产线上的工作也很多很忙，但我们车间是一个整体，是一个团队，大家都必须有一个全车间的视觉，这样才能把车间搞好。”东方红开始做政治工作了。
严芳自然是把头点得象小鸡吃米一样。
东方红又想了想，转过来对东方红说：“我总是觉得还是有些地方不对劲，弄不好这里还是要扣分的。这样吧，你让人先去买几块１００*３０厘米的玻璃镜子，每个更衣室墙壁都挂一块，另外在楼梯的入口处也挂一块，员工的容貌还是要整理的，对车间的整体形象也有好处，再说，车间大部分员工都是女孩子，很爱美嘛，我们也要为她们做些事情。再买几瓶花露水，把里面的怪味给清除一下，这味道太难闻了。注意要有发票，不然就是自己掏腰包了。”
“好的，我马上安排下去。”丛林对这个老大也是更加佩服了，这东方主管还是很能抓住问题的要害的，三下五去二就把问题给解决了。看来自己也要改变一下管理风格才行，把人给骂哭了，问题又没得到解决，真是得罪人也不讨好。
回到车间，东方红又发现了一个问题，那就是员工的厂牌里面都夹着一些五花八门的东西，东方红一看，大多数是明星的照片和员工本人的艺术照片。
