东方红就吓了一跳，这些大佬今天不会是专门来找我东方红的麻烦得吧，可自己车间最近发展的不错啊，没出什么问题。
东方红赶紧到会议桌的最末端找了个椅子坐了下来，是祸躲不过，该来的总是会来。东方红一横心，倒也平静了很多。
东方红赶坐下，会议室的门又被推开了，各个部门的部长和主管都陆续走了进来，非常默契地都是一言不发，各自找椅子做了下来。
东方红就更平静了，看来这次会议和自己没有什么关系了，自己是猫哭耗子，白担心一场了。
可是会议室虽然坐满了人，却安静得可怕，只听到墙上时钟秒针行走的滴答声音。东方红觉得心里特别的压抑，很难受，好想大声的吼一声。
等人到齐了后，成毛只是向郭总稍微礼节性的示意了一下，就开始发难了：“C5车间的主管来了吗？”当然，这个意思是翻译员给翻译过来的，成毛的中文还不够这个档次，不过，这几个简单的日语单词即便没有翻译，东方红也能够听明白。
“来了。”站起来的是一个身材矮小的四川姑娘，东方红也认识她，因为C5车间的这个主管的歌唱得特别好，东方红在公司的卡拉OK厅里听过她唱歌，很有些印象。这个四川姑娘叫刘冬梅，估计是十二月份出生的。因为在中国的取名是很有些讲究的，最后一个字是雪啊梅啊什么的一般都是冬天出生的，错不到哪去。
“请你告诉我RLF产品的胶水中各材料的配比比例是多少？”成毛翻着白眼说。
东方红一听就糟了，要是让自己回答这个问题还真回答不上来。作为一个生产主管，不可能对车间每种型号的各个工序都清楚啊。
可没有想到的是，何红梅很快的就回答出来了。东方红禁不住有些佩服了，平南电子厂还真是出人才啊。
可是所有的参会人员还是面无表情，都低着头，好象和这件事情没有任何关系一样。章厂更是眼睛微微眯着，东方红有些怀疑他是不是在打瞌睡，就不是一般的佩服了，老大就是有老大的风采。
果然，成毛没有任何表情地继续问：“那再请你告诉我胶水的性能有那些，对产品有什么作用，它的干燥温度和干燥时间分别是多少？”
何红梅这下只是答出了百分之八十，对于干燥时间一下子记不上来了。东方红看着开会的人好象还松了一口气，就更奇怪了，难道答对比答错还要糟糕吗？
后来东方红才知道，这是成毛要找一个人的麻烦是惯用的手段，你如果回答出这个问题，下一个更刁钻的问题马上又接着来了。这对于回答问题的人和在旁边听的人来说都是一种折磨。还不如答错了，早写进入下一轮。
果然，麻烦就来了，成毛开始在会议室里咆哮：
“一个生产主管居然不知道胶水的干燥时间是多少，涂胶工序可是线圈产品制造的重要工序，这样的车间的产品品质怎么能得到保证啊。”
“既然车间的关键工序都还没有掌握，你怎么还有时间在办公室里修指甲啊，车间的管理人员也是整天没事干，走来走去的。不是早就要求车间的管理人员要参与制造吗？有没有执行下去？”
对于成毛要求车间的管理人员要参与车间的制造，不要总是走来走去，无所事事的观点东方红是认同的。可是对于因为成毛自己看到了一个车间主管在办公室里修剪指甲而大动干戈的做法，东方红就有些不理解，甚至有些厌恶了。
东方红这些天正在研究三分钟经理管理模式，还准备在车间将一分钟表扬的方法发扬光大呢？一分钟表扬就讲究要多找别人的优点，而不要盯着别人的缺点不放。一分钟批评也是讲究方式方法的，有问题当然要及时指出来，但也要顾全对方的自尊，还只能就事情论事情，不能牵涉得太广泛。
成毛他这样找岔子，不是存心激发矛盾吗？这对他和日本TTK企业又有什么好处呢？东方红就有些气愤了。
可成毛接下来的话让东方红更气愤：“我看平南电子厂的中高层管理人员对于自己的岗位职责都还不是很清楚，我对此表示怀疑。我要求平南电子厂的所有管理人员出郭总外，每个人交一份自己的书面岗位描述上来。”
“今天这个会议上就从在座的个中高层开始对自己的岗位职责进行描述。”成毛是打算要得罪平南电子厂的全体管理人员了。
东方红也是第一次见识了日本TTK人员的嚣张和平南电子厂的软弱，因为这样过分的要求居然没有一个人反对。要知道平南电子厂只是日本TTK企业的固定供应商，客观上不是它的下属公司，驻厂的成毛部长的职位怎么也不会比郭总高。东方红认为完全没有必要对成毛那么客气。
从副总经理章厂开始，还真开始对自己的工作范围进行了简单的说明，无非是QCDS几个方面，也就是从质量，成本，交货期和安全等方面进行说明，这也让东方红觉得郁闷。
转了一圈，其他人都说完了，就轮到东方红了。东方红可是不想做检讨书一样来描写，因为东方红在刚做车间主管是就把公司行政文件上的车间主管岗位描述给背下来了，就算背不全，自己的笔记本带来了，难道还不会念吗？
“我认为谈论这个话题毫无意义，因为这在公司的行政文件上都有岗位描述。”东方红语出惊人。
翻译就很快把东方红的话翻译给了成毛听，东方红也听明白了，因为毫无意义这个日语基本上是从汉语音译过去的，基本上和中文的发音相同。
成毛一听对他的评论是毫无意义，气得差点跳了起来，就青着脸问翻译：“他是什么人，哪个车间的。”
东方红也不等翻译回答，就直接告诉他自己是A6车间的，还请成毛部长到车间多多指导。
成毛见东方红能听懂自己的话，也觉得有些奇怪，就缓和了一些问：“那你告诉我你的职责是什么？”
东方红还是不等日语翻译进行翻译，直接回答：
“我认为从生产组长到总经理，都是围绕着一个中心任务进行的，那就是为企业创造出更多的利润。分工并没有什么根本区别，只是职权范围的不同罢了。我作为一个车间主管，首要的任务就是让车间的各项指标一天比一天好。”
“当然，如果成毛部长对这个答案不满意，我也可以给你一个标准的答案，我现在就可以把我们车间所有管理人员的岗位描述告诉你。生产组长一共有十八项职责，生产班长一共有十五条职责，车间主管一共有十二条职责，这写在行政文件里都有详细的描写，我也全部能够背诵出来。如果成毛先生还是不相信的话，可以把文件拿过来，我背诵一下看对不对？”
东方红还是很有把握的，文件上和自己的笔记本上不就是一个样吗？反正也没有人来看自己的笔记本，就是不要笔记本，自己也能搞定至少百分之八十。
成毛这个人还就是不信邪，真的叫人把岗位描述给拿来了。东方红没有办法，抓住空闲的时候把笔记本上的内容在记了一遍。
结果，东方红还真把车间所有管理人员的岗位描述给全部背诵出来了，也让参会人员一个个目瞪口呆。
成毛也没有什么话可说了，不再要求每个人叫书面报告了，只是再次强调了车间的管理人员要参与制造过程，会议就解散了。
这次会议造就了东方红的名声，东方红一下字就在平南电子厂出名了。很多女孩子就把这次会议和东方红在C4车间的英雄救美给结合起来进行议论了。东方红也经常在半夜里会接到一些女孩子莫名其妙的电话，让东方红有些飘然了。
可东方红还没来得及飘起来，麻烦就来了。
日本TTK在平南电子厂的常驻人员就有将近二十来个，主要是负责品质，工程，技术这几大块。
因为东方红在小会议室里表现得有些张扬，在场的那另外四个日本TTK人员就有些不习惯了。这也难怪，平南电子厂的管理氛围本身还是比较好的，但就是有一个弱点，在日本人面前有些抬不头来。
这也丝毫不足为奇，一个专门从事OEM的企业的经济命脉完全掌握在客户手中，是有些难受。平南电子厂就更加无可奈何了，所有的产品都是提供给日本TTK企业的，而日本TTK企业在中国大陆就有六家和平南电子厂相类似的供应商。
骨气两个字听起来简单，也让人热血沸腾，但要真正做到还是很有些难度的。说句难听的话，平南电子厂的一万多个管理人员和员工就是靠日本TTK企业吃饭的。在现在这个阶段，如果和TTK的关系闹僵的话，平南电子厂可有些吃不消。
偏偏东方红不吃这一套，又占了一个理字，让日本人无话可说。
明的不行，自然就是来暗的，狼要吃羊要找个理由还是很简单的。
于是，驻平南电子厂的日本TTK工作人员开始频频光临A6车间，就连和东方红一向关系比较好的负责品质的佐佐木也来A6车间参观6S了。
佐佐木检查6S也就是一个方法，戴上一付白手套到车间里乱摸一通，当然，平南电子厂的女员工身上是不敢摸的，还没有人有那么大胆。
车间刚搞过大扫除，灰尘很少，佐佐木转了一圈，手套还是比较干净，就有些不甘心。
这家伙眼睛转了转，居然把手套伸进了空调的出风口里去了。要知道空调是最吸尘的设备，手套自然是弄乌黑了。
佐佐木这才得意的说：“东方主管，车间的清扫还要加强吧。”
东方红气得要命，可又没有任何办法，只好对他说：“一定整改，下次你来时保证不会了。”
于是东方红就安排清洁工每四个小时对空调的出风口清洁一次，让清洁工也整天开始抱怨起来。
有个负责设备的日本人叫做川井，到A6车间看见成型机器的噪音很大，就专门召开了一个会议，提出要进行改善。
东方红也想改啊，可是如果整改的话，按照川井的意思就要把设备运到日本去，改造完了再运回来。
这个主义东方红可不赞同，要知道这设备去日本一个来回，再加上改造设备的时间，至少要三个月时间，可车间要用啊。如果改用手工成型的话，就必须增加两个人员，每个月就是两千多元的人力成本，也不划算。
东方红就说：“我觉得最好是让平南电子厂的设备部门来想办法解决，我们公司的设备改造能力一向也还可以，切线机，焊锡机还不都是自己研制的，效果都不错。”
川井就说：“你这样说的话，我就不管了，责任人就你来担当吧。要多久可以完成？你先给个具体的日期。”
“三个月吧。”东方红也很气愤，这是设备部的事情啊，你弄到我的头上，不是存心找我麻烦吗？
在平南电子厂里，你是责任人，就必须按期完成工作，否则月度考核时就要扣分。如果耽误了生产，日本人肯定不会放过。
东方红觉得这样下去可不行，就决定去找成毛谈谈。
