因为公司里下了文件，要求车间里都必须改过去的计件工资制度为计时工资制度。这可是一个大问题，以为着要吃大锅饭了。
原来是日本丰田公司在平南电子厂进行审核的时候，发觉公司里面的员工操作速度都非常快，就认为这样品质是得不到保证的，就要求平南电子厂必须实行计时的工资制度。客户的要求是必须执行的，不管是对的还是不对的，这也是平南电子厂上层领导一向的观点。
东方红就召集了所有的管理人员讨论对策，最后得出结论就是完全计时肯定会对车间造成很大的影响，是行不通的，但是公司的决定谁也不敢不执行啊。
最后还是欧阳强提出了一个折中的办法，我们做一个在计时的基础上再加上奖金的方案，提交给主管。
东方红觉得这个办法好，就把这个工作交给了欧阳强来做。
欧阳强还是一个很有能力的人，花了三天时间就把工资方案给做出来了，还非常的漂亮，比原来的单纯的计件工资还要好。
东方红就把欧阳强做的工资方案拿到班上的例会上进行讨论，经过头脑风暴法的方法，这个方案得到了进一步的完善。
可是等东方红把这个方案拿到杨主管那里的时候，杨主管只看了一眼，就加以否定了，说这是公司领导的决定，不能够随意更改，要不大折扣的坚决执行。东方红就有些失望了。
但是，东方红还是觉得自己要服从领导，因为领导有自己的考虑。东方红也想过去找章厂，但是又觉得这样进行越级报告是对主管的不尊重，就放弃了。
因为任何公司里都是忌讳手下的人越过自己向上一级别的领导打小报告的，如果这种行为被自己的直接上级知道了，一般都会死得很难看。
可东方红不去找章厂，并不意味着章厂就不来找东方红，章厂对东方红的改革报告可是上了心的。这天东方红就被章厂找了过去，问他什么时候可以开始实施。
东方红就没有办法，只好把自己的难处和章厂说了，说底下的生产组长都很支持自己的工作，但是自己的改革报告卡在了杨主管那里。
章厂也很理解，就说这件事情他来解决。然后又问东方红对这一次的工资改革有什么想法。
东方红就说这样的一刀切是不符合平南电子厂的实际情况的，肯定会造成更多的熟手员工的离职，因为他们的工资会比原来少很多。这样以来，车间的效率和质量都会受到很大的影响。
章厂就有些头痛了，转过来就问东方红有没有什么好的办法。东方红就说自己班上的管理人员一起做了一个方案，也被杨主管给否定了。章厂就让东方红把电子档给他，东方红就说回去后就发到章厂的邮箱里面。
临走的时候，章厂问东方红有没有信心，东方红觉得有些莫名其妙，但还是回答说有信心。东方红回到办公室马上把工资方案的电子档给章厂发了过去，然后就忙自己的了。
第二天，章厂就亲自跑到东方红那里，说要在东方红这个班实行试点，时间是一个月，也想先听听基层生产组长们的意见，让东方红把所有的管理人员都叫过来开个会议。
东方红这个班已经开过会议了，每个人自然都说不能一刀切，那样员工的流失就会更多了，特别是那些优秀的员工离职对于车间的生产来说那就是一个灾难。
于是章厂就拍板说在东方红这里先试行看效果怎么样，以一个月为期限。章厂又找东方红单独谈，说这个试行不管是否成功，责任和功劳都有东方红一个人承担。
东方红也吓了一跳，尽管自己是很有信心的，可也没有做好承担这么大的责任的准备的啊。
章厂说了一句让东方红一生都没有忘记的话：“一个老总是不能随便犯错误的。”
东方红也很感动，这已经是推心置腹了，自己还能说什么呢，就说没有问题。自此以后，东方红身上就打下了章厂一派的烙印。
东方红的运气还是很不错的，准确的说，还是科学的东西总是正确的，什么东西都是假的真不了，真的假不了。
在这一个月里，平南电子厂熟手员工大批量的离职，对于每个车间的生产都是灾难性的。而东方红这个班由于进行了工资改革，又做了大量的员工沟通工作，离职率居然只有百分之三，远远低于平南电子厂的平均离职率。
东方红这个班的管理人员也第一次拿到全厂的最高奖金，让大家都很兴奋。
工资改革的成功让章厂也很高兴，在每次大会上面都会提到东方红的名字，说我们还是要根据平南电子厂的实际情况做改革才是正确的。
可是，对于生产线重组的方案东方红还是没有办法去执行的，因为自己没有这个权利，这也让东方红有些不安。而章厂那里也没有了动作，只是让东方红先将工资改革的事件做一个专题报告出来。
东方红也开始见识到了章厂对工作的严肃性了，一个专题报告被章厂至少打回了五次，要求进行重新整理，东方红改了又改，最后终于让章厂满意了。
就这样，东方红到A6车间已经满了三个月了，东方红已经取得了自己班上所有的管理人员的信任和支持，特别是欧阳强，更是无条件的支持东方红，因为工资改革的方案就是欧阳强主笔的，很有成就感。
而东方红也面临着由见习班长转为正式生产班长的考核了。
首先是生产主管杨主管的考核，杨主管最终得出的结论是东方红的考核不过关，要求延长见习班长一个月，然后再考核。这也让东方红很郁闷，很紧张。
可星期一东方红上班的时候，发现了一个很奇怪的红头文件，就打电话过去问章厂是怎么回事情。
章厂就在电话那头哈哈大笑：“你也看到了红头文件啊，不用急，很快就有结果了。”
原来这个文件的内容是经过平南电子厂厂委会的决定，整个A6车间划分为A4和A6两个车间，另外的就没有下文了。
车间的主管助理的任命书，也禁不住有些发愣。这也难怪，东方红才进公司几个月啊，见习生产班长的位置都还没有坐稳，杨主管还决定延长自己的生产班长见习期呢？
东方红还在发呆的时候，章厂的电话就来了：“东方红啊，在发傻是吧，下午两点在A6的休息室召开全车间管理人员参加的新车间成立会议，到时我和行政办的张主任也参加，你准备一下，啊！”
东方红有些紧张：“章厂，我们车间办公室没有安装闭路电视啊，我在发傻您也知道，您可真神了啊！”
章厂在电话里哈哈大笑：“就你那点心思，我能不了如指掌吗？少废话，从今天开始你就要挑大梁了，给我好好干，我给你做后盾。”说完就把电话给挂了。
A6车间早晚班加起来将近一千人，东方红觉得自己可是责任重大，担子有些重啊。可是现在自己的车间团队都还没有组建起来，不太好办啊。东方红禁不住想到了小学时学的一篇拔苗助长的寓言故事，觉得自己现在和那里面的禾苗有些相似，同病相怜啊。
东方红毕竟年轻，想来想去觉得自己升了官还是值得去庆祝的，心情也就大好了。就跑到吸烟室里去准备抽两支烟慰劳一下自己。
一进吸烟室，欧阳强那一双粗糙的大手就握了上来：“主管大人，欢迎光临A6卫生间。”
东方红觉得有些不好意思：“还只是主管助理呢！”接着就拿出白沙牌家乡烟，给了欧阳强一根，自己用嘴直接叼了一根，点上火，吐了个眼圈，美孜孜的神态一览无疑。
欧阳强歪着嘴巴说：“终于摆脱老佛爷的统治了，获得新生啊，老大你可要提小的一把啊。”说完就眼睛定定的看着东方红。
东方红知道欧阳强其实是很想当个生产班长的，毕竟他家庭不太富裕，生产班长的福利可比生产组长的福利待遇要高多了，再说，欧阳强也确实有这个能力。可眼下该怎么回答啊，自己也没有这个权利啊，只能打哈哈了。以后的工作可要大力借助这个老资历的生产组长才能顺利进行。
东方红想了想，就对欧阳强说：“其实我这个主管助理也是拣来的，主要还是由于章厂想要让车间的重组计划得以顺利推行，可是这个改革又没有经验可以借鉴，我也不是很有把握，还必须你大力支柱才行。你放心，只要改革取得了成效，车间不会打回原形，我一定推荐你做生产班长，毕竟，车间是离不开你的支持的。”
欧阳强得到了东方红的口头承诺，心情大好，就满口应承：“你放心好了，这次改革我一定全力支持，你往哪指我就往哪里跑。”
东方红说：“车间的组织架构是出来了，晚班现在还是由原来的生产班长丛林带班，另外一个班章厂让我自己兼着，可生产主管不能上晚班，也不能让丛林一直上晚班，因此转班后你就帮我带晚班，可不能给我捅篓子啊。”
“没问题啦，我一定能搞定的，就是你这个生产线重组有了详细的实施方案了吗？”欧阳强开始思索着问。
“现在的方案是有了，就是不太完善，比如各生产线的生产组长人员分工，以及不同类型的生产线管理方法等都还有些问题需要解决。要不，我把方案给你一份，你想办法再完善完善。OK？”
欧阳强自然是没有问题，自己能不能升生产班长可全靠这次改革了，能不全力以赴吗？不但要保证改革的顺利进行，还必须争取更大的成绩才行。
同盟计划就在卫生间的吸烟室里完成了，东方红又让欧阳强通知晚班的管理人员下午两点到休息室开会。
