公司简介上面写着：
佛山市南海平南电子公司是广东巨大集团的控股子公司，是广东省高新技术企业。公司创立于1981年3月,专业从事电子元件和税控机产品的研发、生产和销售。
公司注册资本8000万元，厂房占地总面积38000平方米，建筑总面积83000平方米，员工人数约10000人，电子元件年生产能力达到15亿只。公司于1989年与日本TTK株式会社合作，已培养出经验丰富的专业人才队伍，建立了科学的信息化管理系统和先进的工装设备研发机构。公司领先的技术和科学的管理方法，已成为TTK国内电感器件最具实力和影响力的生产企业。
目前,公司的电感产品主要应用于手机、电脑硬盘、汽车、数码相机、空调机等领域；服务于终端产品的主要用户有：诺基亚、摩托罗拉、西门子、索尼和丰田等国际品牌公司。
未来的平洲电子，将秉承“执着追求、不断超越”的企业精神，围绕“成为全球一流的电感器件制造商”的战略目标，重新培植公司的优势领域，让环保型的产品更能满足不同客户的需要，让研发、制造过程原料循环再造以及减少污染的原则，更能体现企业社会责任的持续力。
东方红虽然孤陋寡闻，但是对于日本TTK这家世界五百强的企业还是知道的，因为东方红特崇拜飞人刘翔了，刘翔所参加的田径运动大赛基本上都有日本TTK的赞助身影。东方红虽然特别讨厌小日本，因为小日本在上个世纪给了中国太大灾难，而且小日本还一直不肯承认他所犯下的过错。可是东方红想着这家公司只是与日本TTK的合作企业，我这也不能算是替小日本卖命吧。怎么样也算是个民族企业吧。
东方红本身也是个愤青，可他还是很认同日本企业的管理模式的。特别是这家企业的招聘广告上写着他的管理原则让东方红觉得到这家公司可以学到很多管理知识。这家企业的管理原则有八条，上面写着：
管理模式：资本联结宏观控制自主经营
管理原则一：优化流程提升效率
管理原则二：完善结构明确责任
管理原则三：绩效考评竞争上岗
管理原则四：局部争优整体至上
管理原则五：团队出击协作致胜
管理原则六：合理授权构筑平台
管理原则七：积极建议果断执行
管理原则八：严格制度柔性管理
东方红觉得这应该是一个难得的机会，同时他也想看看日本人到底是如何进行工作的，因为早不久他在网上看到了这样一个笑话，他也摸不准这个笑话的可信度有多高。
那个笑话是讲一个中国工人和一个日本工人同在一个车间里的故事。中国工人和日本工人在一家日本企业的同一个车间，同一条生产线，并且是同在一个工序上，也就是说，两个人每天做着同样的工作。在日本人的企业里，很讲究标准作业，要求严格按照作业指导书上面的动作要求作业，对于违规作业的处罚也是很严厉的。甚至有网上传言在丰田公司里打扫厕所的大妈都必须懂得QC七大手法，知道打扫厕所的八个步骤，当然，这只是传闻，可信度有待考证。只是形容日本企业里每一道工序的动作都是很清楚的，不允许少一个动作，更不许把动作的顺序打乱。
这个中国人和日本人所从事的工序的作业指导书就挂在工序正前方，工序上每个作业员都很清楚他的四个步骤。我们姑且把他称做第一个步骤，第二个步骤，第三个步骤和第四个步骤。这道工序是实行计件制的薪资模式发放奖金的，也就是说多劳多得。这个日本人做事非常的努力，可是每个月发工资的时候，他发现那个中国人的奖金总是比他多了很多，而经过他仔细的观察，中国人的动作不比他快，而且还很悠闲的样子，他就纳闷了。就这样过了好几个月后，日本人终于忍不住了，就跑过来向中国人请教。中国人也很大方，将他的成功秘诀完全告诉了日本人。原来上中国人发现只需要进行第一和第四个步骤，做出来的产品和完全按照作业指导书上进行一二三四四个步骤进行操作的产品是完全一样的。中国人就开始了自己的作业方法，只进行第一和第四两个步骤，省略了第二和第三两个步骤，这样以来，每天做出来的产品自然比严格按照作业指导书进行操作的日本人要多很多了。
日本人试了一下，果然和中国人说的是一样的效果，于是，日本人就马上向中国人学习。这样以来，日本人每个月的奖金也多了很多，就很感激中国人，经常发工资后就请中国人去喝酒去找日本姑娘。可是让中国人纳闷的是，到了第二天日本人就怎么也不提昨天一起去找日本姑娘的事情了，难道日本人做了事情之后都不承认的？
故事到了这里当然还没有结束，这天，车间的日本人科长到这条生产线来视察了。中国人的反应非常快，马上改变了自己的作业方式，开始严格按照作业指导书上要求的四个步骤进行操作。但那个日本人没有想到这一点，还在努力的赚取他的奖金呢。科长一下子就发现了这个日本作业员私自改变了作业方式，没有按照作业指导书上规定的动作进行操作，这是严重的违规作业，就把日本人进行了严厉的处罚，还要求对这个日本人前面几个月做的产品进行重新检查，检查通过才可以出货。
这个笑话让东方红又想起了小时候爷爷给自己讲的故事：一只老虎跟着一只猫学武功，可等到老虎把猫的功夫学会了之后就要把猫吃掉，还好，这只猫留了一手，跑到树上去了，老虎拿他没办法，因为猫没有教老虎怎么爬树。这让忘恩负义的老虎很是后悔自己操之过急。
招聘广告上还写明了招聘职位和基本要求，东方红左看又看都觉得只有一个岗位适合自己。就是一个叫做“储备干部”的岗位，上面写着要求大中专以上文化，应届生也可，懂日语者优先。东方红就乐了，自己读大学是闲着无事情，一个日语培训班上有一个他暗恋的女生参加了，他也跟着去凑热闹了，没想到居然还能派上用场。懂日语并不要求精通啊。
负责招聘的是两个长得很秀气的小姑娘，东方红看着很顺眼，就凑了过去。
东方红看起来是有些瘦弱，但实际上不是那么回事情。东方红来自湖南农村的一个小山村，爷爷是一个老革命，参加过抗美援朝的战争，还当过侦察连的排长，格斗技术很不错。因此，东方红从小就喜欢跟着爷爷舞枪弄棒的，再加上在农村是要干农活的，上山砍柴基本是每天必须的功课，因此东方红的身体还是蛮结实的，上大学是又加入了散打培训班，从来就没有中断过训练。瘦弱的外表只是因为他的个子比较高而已。所以现在网上流行一句话：“骑白马的不一定是白马王子，可能是唐僧。”
东方红就是凭借着自己的两膀子力气整天在南方人才市场里混的，这下又发挥了自己的长处钻到了最前面，将自己的简历用双手送到招聘的小姑娘面前。
小姑娘人长的清秀耐看，声音也很甜：“请问你想应聘什么岗位？”
东方红就说：“我也只能应聘储备干部这个岗位了，别的岗位我都不符合要求。”
小姑娘看着东方红这么老实，印象就好了很多。因为在人才市场很少有人会说自己的不足之处的，基本上都是在想办法抬高自己，体现自己的与众不同，说自己的特长，招聘人员不问就不会说自己的缺点的，就算问了也只是把自己的长处当作缺点的一部分说出来。
小姑娘就很认真的看了看东方红的简历，然后抬起头看着东方红说：“你还是应届毕业生啊，储备干部这个岗位我今天已经收到了很多应届毕业生的简历，竞争很激烈的。”
东方红看这样下去希望不是很大，就说：“贵公司的招聘广告上不是说懂日语优先吗？”
小姑娘就甜甜地问东方红：“你会日语吗？”
东方红不敢夸大：“会一些，说得不太好，大学里参加过日语培训班。”
小姑娘就问：“你自己认为自己有日语几级的水平？”
东方红觉得也要给自己打打气，就说：“应该是三级的水平的样子。”大家不要以为三级比四级低哦，因为日语考试的最高级别是一级，在次是二级，然后是三级，四级。和英语的过级恰恰相反，英语的级别越高，水平越高，日语的级别越低，水平越高。
小姑娘就用日语对东方红说了一句，让他用日语自我介绍一下。东方红一听就乐了，感情这位姑娘的日语水平比自己还差啊，找到党找到知音了，就有些激动起来了。
东方红就很自信地大声用日语做了自我介绍，因为他看准小姑娘的水平比自己还低。日语是个节拍性很强的语言，语速很快，气流越足说的越准确。因此东方红说起来也象那么一回事情。弄得后面一个应聘日语翻译的女孩子乐得不行了。
东方红啪啪啪地说完了，小姑娘估计也没有听懂，就很老练地说：“基础不错，就是有些地方的发音不够准确，还要加强学习，我们公司里有内部日语培训班的，有机会的话你可以去学习。”
东方红一听她说得这么有把握，有些怀疑小姑娘可能很精通日语了，后来才知道自己最初的看法是正确的。要不怎么说人的第一印象是最准确的。东方红就说还请多指教，小姑娘得到了恭维，就高兴了，马上给东方红开了一张面试通知单，让他下个星期一去公司面试。东方红终于得到了他想
要的，赶紧表示感谢能得到这个机会。小姑娘更高兴了，后来东方红才知道平南电子厂的老总最喜欢说的一句话就是要常怀感激之心。
