人无明镜自鉴必龌，国无忠臣犯颜必忘。
——《大清圣训》
为了获得自己向往的成功，人们愿意付出很多努力来接近那些对你有益的人，这些人包括形形色色的社会角色，他们有些人是你的老师、同学，有些人是你的老板、同事，有些人也许只是一个路人。当你将自己的目光投注在他对你有益的方面时，同时也应该认识到人的多样性在各个方面均有体现，他并不是一个完美的人，自然会有一些你无法接受的特点。人脉对于成功的影响力已经无可辩驳，而当出现上面的情况时，你又该如何取舍？是为了获得成功而硬着头皮去忍受，还是去寻找一个能够更令你开心的合作者？
对于20多岁的年轻人来说，人情世故在交际之中的作用究竟有多大，他们对此还没有一个完全清醒真切的认识，这就需要理智地思考，通过理性来规范自己的行为，避免因为感性而产生错误的取舍。在建立自己的人脉资源过程之中，你不得不去做很多你不喜欢的事情，包括在一些交际场合中和你不喜欢的人交流，这些人也许是你的老板，也许是你的同事，也许是让你厌恶的朋友。他们可能以任何一种面孔出现，而你所需要明白的一点便是：如果你对于他们身上的厌恶元素无法忍受，也就没有权利享受他们带给你的快乐。
著名的成功学研究者陈安之为很多青年人提供了人生和创业指导，使他们在进入社会之后迅速而又清楚地找到自己的方向。但是在陈安之刚进入社会的时候，并不像他现在那么成熟、理智，对于人际关系的困惑也一样困扰着他。
陈安之的第一份工作是做销售，他在一家公司以出色的业绩成为销售员中的佼佼者。做了一段时间之后，他的上司经理因某些原因而被调走了，所有的同事都认为这一次应该提拔陈安之了，他也认为凭借自己的能力和业绩，绝无任何人可以和他竞争。但谁料到公司却从其他地方调派了一个经理过来。
遭遇到职场挫折的陈安之对于新来的经理非常看不顺眼，而这位新任的上司对于这个能干的下属似乎也没有什么好感。在陈安之的眼中，这个经理不仅能力不如自己，而且还非常挑剔，提出的各种高规格的要求来让人倍感压抑。在这种成见的影响之下，两个人相处得非常不愉快，导致整个部门的销售业绩都开始下滑。
后来，陈安之开始反思这件事，他觉得自己从一开始就对新经理有一种抵触，将他的好和坏都一概而论。在两个人还互相不了解的情况之下，他已经假设这个人是一个坏人，从而拒绝和他成为朋友。彼此看着别扭的两个人再也看不到对方身上的优点，自然也就无法通力合作了。
想清楚之后，陈安之决定接受经理的批评，对于他在工作之中指出的缺点虚心接受。慢慢地，他发现很多时候经理说得非常有道理，他所提出的那些要求虽然看似过高，但确实起到了促进业绩的作用。按照经理所提出的要求来做事，陈安之自身的业绩也开始逐渐增长，重新成为部门的销售明星。在年底的总结大会上，总裁将丰厚的奖金送到了他的手上，而经理也衷心地向他表示了祝贺。
经此一事之后，陈安之认识到了与人交往过程中的这一铁律，他认为没有任何一个人能完全按照你的要求来行事，就像太阳在给你带来光明的同时也会送来紫外线将你灼伤，月亮虽然看似温柔美好，但不会给你提供任何的热量。生活就是这样，你不能只是挑选自己喜欢的部分来接受，而摒弃与之相随的其他不不喜欢的部分。
人情世故说明书
每个人都有自己独特的思维方式和行事风格，谁也不可能百分百合乎你的心意，你也不能强迫别人按照你的意愿来行事。认识到这一点之后，你就应该学会尊重别人并接受别人，就算是对方不赞同你，你也要接受这个事实，不要因此而丢掉自己的人脉资源。
