“哦?何以见得?”丁露贞盯视着殷一勤道。殷一勤喝了口水,说:“刘备用人的经验比诸葛亮丰富,但不能上升到理性;诸葛亮的用人理论远非刘备所可比,但与实践结合得不好。为了好懂,我权且把书记比做刘备,我们组织部就是诸葛亮。”很显然,殷一勤在说组织部是书本知识多于实践知识。也许是自谦,也许另有深意。学历高,智商高的人说话是婉转的,褒也好,贬也好,绝不直来直去。“刘备慧眼识人才也罢,善于‘心治’也罢,说到底是凭著经验。经验来自于经历。刘备家庭贫寒,自幼丧父,很小便跟母亲作小买卖。做小买卖主要靠东买西卖,讨价还价,以获微利。讨价还价就需要巧鼓舌簧,因人而宜,说刘备的眼睛自小就有识人定价的锻炼绝非瞎说。他十四五岁入学,虽然念书没有出息,但跟当时的名人庐植、公孙瓒等人在一起,耳濡目染,自然又增长了许多社会知识。‘穷人的孩子早当家’。刘备算是早熟。所以刘备自少年便善于物色同志,交结同仁。以后天下大乱,刘备扯旗募军,因为他没有曹操那样的地位,也没有袁绍那样的实力,只能东拼西杀,南降北纳,寄人篱下,今天跟这个合作,明日跟那个决裂,所以世态炎凉的滋味得以饱尝。”
“殷部长对三国确实是挺熟的啊!能不能说说诸葛亮?”丁露贞显然是想让殷一勤说说组织部,谁让你说组织部像诸葛亮呢!但殷一勤似乎没听见丁露贞的话,仍旧自顾自地说着自己想说的话:“刘备从二十二岁起兵到四十五岁见到诸葛亮,在战斗中度过了二十三个春秋。他一眼就相中了诸葛亮,绝非偶然,是战火给了他‘火眼金睛’。在这个阶段,刘备的人才观、用人术已经完全成熟。所以他的用人经验是诸葛亮比不了的。由于刘备的文化知识先天不足,其用人术只能停留在经验上,终不能上升到理性,至死,也没有形成自己的人才理论。我这么说,只是一家之言,希望露贞书记不要把自己当做刘备,虽然我把书记比作了刘备,我只是为了说明问题。”其实殷一勤的这个解释是多余的。说话听声,锣鼓听音,殷一勤明明白白就是把丁露贞当作刘备来说的,偏偏自己还不敢承认。此时,聪明的丁露贞就笑了:“哈哈哈哈,殷部长你别胆小,我这个书记自以为是开明的,听得进不同意见。”
殷一勤有些不好意思,似乎觉得自己的比喻不太恰当,或者过于露骨,于是便急忙换了话题,说:“既然干组织工作,还是说诸葛亮吧,因为我把诸葛亮比作组织部的——诸葛亮一生聪明绝顶,饱读史经,登上政治舞台以后,他一边跟刘备学习,一边自己摸索,逐渐形成了自己的人才理论。从对人才的识别考察、提拔任用,到奖惩升黜,都有比较独到的见解。《便宜十六策》中《纳言》、《察疑》、《治人》、《举措》、《考黜》、《赏罚》、《阴察》等,专讲如何选拔任用人才。《将苑》里有很多篇幅也讲到用人问题,如《善将》、《假权》、《和人》、《揣能》。其他表教奏章论术用人的话也很多,今天我就不说了。今人所著的领导科学书籍中,引用《知人性》这一篇的最多。”丁露贞摇摇脑袋,赞了一声:“不愧为博士啊!”
殷一勤道:“谢谢书记夸奖。诸葛亮认为,知人难就难在人的情况复杂上,有的人很善于伪装,如有的外表温厚而心诈,有的外表谦顺而心险,有的貌似勇敢而胆小,有的虽然卖力而不是真心等。要把人看准,须做到七条,即:‘一曰问之以是非而观其志;二曰穷之以辞辩而观其变;三曰谘之以计谋而观其识;四曰告之以祸难而观其勇;五曰醉之以酒而观其性;六曰临之以利而观其廉;七曰期之以事而观其信。’看,诸葛亮讲得多全面?可是他一用起人来就不大行了。马谡、魏延的特点都很明显,识别他们并不难,诸葛亮硬是看不准。”
丁露贞道:“殷部长,你是个智商很高的人,你们组织部看人不准吗?”殷一勤道:“没错,不然的话就不会出现武大维和孙海潮了。他们的初期考查都是我们做的,没有我们写的鉴定,他们不可能被省委组织部看中,继而官升一级。”丁露贞道:“你还是勤于自省的,好吧,请继续。”殷一勤道:“诸葛亮在《将骄吝》一文中说:‘将不可骄,骄则失礼,失礼则人离,人离则从叛。’可是,他在明知关羽守荆州日益骄傲的情况下,还给关羽写了那样一封骄火加油的信。这说明诸葛亮的人才理论在与实践的结合上是有问题的。之所以这样,一个重要原因是他的实践经验不足。年轻时,在民间草房度过,跟了刘备,又没有权力直接决定重要人事。刘备死了,他用人经验不足也就暴露出来了,没等到克服这一缺点,他便过早地去世了。后人把诸葛先生奉为神明,往往只谈其用兵如神,不谈其缺点错误,这不是历史唯物主义的态度。诸葛亮用人理论有许多是他在总结了自己的教训后写出的。总之,观刘备与诸葛亮用人,既有长短互补之益,又有相互抵消之耗,而互补之益大于抵消之耗。两人同时在世,因为能够互补,使蜀国最高决策层具有强大的‘聚合力’;刘备死后,刘禅无能,诸葛亮大权在握,一人说了算,他的短处便再无人来补了,这样就使蜀国过早地走了下坡路。历史启示我们,再高明的领导者也都是人而不是神,反映在其用人上,没有一个能操用人的百能之力。有的有经验少理论,有的有理论少经验;有的对这类人才使用顺一些,有的对那类干部管理差一些;有的注重‘感情投资’见了效却忽略从严治,有的恨铁不成钢却抓不到教育这个根本上,等等。克服弊端,取长补短,在一个领导人身上是难以做到的;只有建立一个结构合理的领导群体,大家相互帮助,才能奏效。借鉴刘备与诸葛亮用人互补和相抵的经验教训,对于从整体上完善优化领导班子有着十分重要的意义。想一想吧,露贞书记,你和单种烟市长的关系,是一种什么关系?现在他走了,我敢这么说了,他要是没走,我还真不敢说,我怕落个拍他马屁的骂名。你们两个一把手是不协调的。那么,这些年来,你与我们组织部就协调吗?你一年之中去过几次组织部?当然了,我们不爱往你这跑,也是问题,疏远了你,但我们是害怕落一个组织部天天跟着书记跑,没有自己的主见的口碑。还有一个问题,书记你和武大维的关系,我们影影绰绰地都知道一些,你既然了解武大维的为人和处事方式,为什么放任他这么多年?为什么不经常敲打他?你这么做是对他的爱和负责任吗?武大维和孙海潮出事,我们组织部难逃其咎,你这个书记就能一推六二五吗?本来当着康赛不应该说这些话,这些话是应该放在班子生活会上说才好。但我已经收到了告状信,我从告状信里知道康赛是你的准妹夫,既然是这种关系,我今天就不忌讳了。而且,我也纳罕:怎么能把自己的准妹夫调到自己的身边工作呢?回避一下不是更能减少对自己不利的议论吗?”
太尖刻了!也太实在了!而且也太有水平了!殷一勤从三国说起,从刘备和诸葛亮的关系说起,最后落脚在武大维和孙海潮的问题上,再最后,落脚在追究丁露贞的责任上。什么叫厉害?这就叫厉害。由此及彼,由表及里,去粗取精,去伪存真,循循善诱,层层剥笋。丁露贞的脸色被说得一阵红一阵白的,看上去十分难受。但丁露贞没有拒绝批评。她不住地点头,最后,说:“殷部长,我接受你的意见。今天我找你来,就是向你求教问计的。当领导的要懂得亡羊补牢,不能讳疾忌医。你回头把这些意见归纳一下,再充实一下,在班子生活会上好好谈谈,我想,会引出更多好的意见和建议。可以吗?”殷一勤一听这话,连忙说:“可以可以,书记是个具有高风亮节的好领导,所以我才敢冒昧进言,否则,你打死我我也不说。”丁露贞哈哈大笑,说:“谁敢打我们大博士?我先把他办了!对了,殷部长,面对平川市现状,你们组织部有什么打算?”
这次轮到殷一勤呵呵地笑了,但她的笑是收敛的笑,不敢把嘴张得太大,是抿着嘴笑。她说:“武大维双规的第一天,我们组织部就召开了自省会,检查组织工作的缺陷。我们想了一个差强人意的补救办法。”丁露贞道:“什么办法?”殷一勤道:“对全市局处级干部进行一次考核,既有书面的,也有实际表现和工作业绩的。我们组织部出面组织,请纪检委帮助我们工作,因为工作量太大,我们忙不过来。这次要动真格的,对不称职的干部要坚决拿下,绝不能手软!”丁露贞转过头看着我,脸上再次漾出笑意——英雄所见略同,殷一勤的设想与我和任味辛的设想,不谋而合了!殷一勤继续道:“群众给我们的举报信里说,武大维在公安口的时候,安排了不少自己的人,到了检察院以后,又安排了很多自己的人,所以现在公安局和检察院几乎是武大维的家天下,市里的精神在他们那里是针插不进水泼不进。现在武大维被双规了,蓦然间出现了从根本上解决问题的契机,希望露贞书记看到这个契机,紧紧抓住这个契机,一举打个翻身仗,让公安局和检察院的面貌焕然一新,告慰平川市的父老乡亲!”