“大伯，你没事吧？”沈清欢走到老人边上，关心地询问起来。“能起来吗？我扶你。”
“嗯，谢谢你啊。”老人扶着沈清欢的手，缓缓站了起来。
“大伯，刚才怎么回事啊？”沈清欢看老人似乎没什么大碍，心中一松，继续问。
“我找他们要饭，他们不给，还推了我一下，让我到别的地方去。我不小心脚滑了一下，还把他们电瓶车给撞倒了。”老人说到。
“天气太冷了，你有住的地方嘛？你稍微等一下。”不一会儿，沈清欢拿着两个打包盒，递给老人，一个装着饭，另一个里面有他们刚刚点的菜，盘子里各夹了一些放里面。“大伯，你拿着吃。走路慢一点。”
“谢谢你啊！好人会有好报的。”老人拿着打包盒，看了眼沈清欢，道了声谢。慢慢悠悠地朝着远方走去。
“小脸猫，你又来，装好人，这种倒地上的老人你也敢扶，不怕被讹上吗？新闻里不是经常有报道，路边的老人倒在地上，谁扶谁倒霉，老人找不到人赔，就赖着扶他的人。这种事没有证据证明，有口也说不清啊。”吴贵双手插着腰，对着沈清欢说到。
“没事，他是被店里人推了下，不小心摔倒的。这么多人都看着呢。”沈清欢无所谓道。“倒是你，厂里怎么样了？据说效益还不错？”
“呼，厂里好那是厂里的事，跟我们这种小巴辣子又没有关系。工资也不给涨一点，每个月就3000多，还要扣公积金和社保，拿到手就2000来块钱。而且我们厂是私人老板，用的都是亲戚朋友，像我这种，只有混吃等死。”吴贵说起自己的单位，就满腹抱怨。
吴贵，上学的时候成绩不怎么样，初中毕业中考考的不好，读了个职高，职高毕业就找了个厂上班，到现在也五六年了。不过他心思稳定，没有到处跳槽，在厂里混了这么多年，也混到了3000多的工资，在环贝，也算不错了。
“我的组长，就是老板儿子的朋友，靠着关系进来，来了才一年多，就当上了小组长，有一次我看到工资条，有4000多，整天游手好闲，没事就睡个觉，活都扔给我们干。真想踹他两脚。”吴贵继续吐槽，说到愤恨处，拿起茶杯，灌了一口，幸亏四人吃饭从不喝酒，不然照这灌法，三两下就得趴下。
“年纪大了，我爸妈催得紧，让我赶紧找个媳妇儿回家，就我现在这样，哪个女人高兴跟我！”许是茶喝的痛快了，也许是打开了话匣，吴贵又说起女人来。
“我去，你这才几岁啊，24？这就年纪大了？你让我们在座的情何以堪啊。哦，小脸猫除外，他最小。”陈亮接过话茬，开始鄙视起吴贵来。
“你好歹曾经有过，而且还不知好几个了。我这初恋还没有呢，你跟我比！”吴贵朝着陈亮画了一个鄙视的手势。
“大胃王，你怎么样，你妈不是张罗着给你相亲嘛，有没有相中的？”陈亮没有接话，瞄准赵功名，转移了目标。
“嘿嘿，我这人比较懒，我妈的小姐妹给介绍了好几个，我去见了一个，暂时就这么谈着吧。”赵功名话是这么说着，眉眼间流出的满意，却是毫不掩饰。
“叫什么，有没有照片，下次吃饭带出来啊。”陈亮发挥起带头大哥的作用，催着赵功名把未来的弟妹赶紧带来认识。
“嗯，下次吧，还没有确定关系呢。”赵功名笑呵呵道。
“小脸猫，你看，大脸猫谈过不知道几个女朋友了，现在大胃王都有女朋友了，就剩我们俩孤家寡人了。以后不跟他们玩了。”吴贵转过脸，朝着沈清欢叹气道。
“呵呵，对，强烈鄙视他们俩，来，我敬敬你，以后不带他们玩。”沈清欢拿起茶杯，碰了下吴贵的茶杯，眼里却是笑意。不自觉地，想起麦麦来。
一顿饭下来，大家自是酒足饭饱，本想再到KTV唱唱歌，但是想想时间不早了，还得赶公交回家，便约定，下回再聚。
人力资源部的工作，说复杂也复杂，说简单也简单，简单到只需招招人，登记登记档案。复杂到整个公司人才架构的规划，人才队伍的培养。沈清欢来到人力资源部已经两天了，对于这个部门也有了一个简单的了解。
作为一家志在上市的公司来说，这个部门有些混乱，当然，相比于自己所在的神龙科技来说，已经完善了许多。有时候，做软件，不光只是搞开发，更重要的是梳理环节，优化流程，对于环贝重工来说，他们的目的就是想通过这套管理软件，提升自己公司的管理水平。因此，沈清欢决定，要亲自参与到这个部门中去。
作为一家建筑公司来说，生产和研发是最重要的，要招人，得知道自己需要什么样的人才。同样，作为一套软件，它有一个不断优化的过程，必须有一个需求管理模块，让用户和开发真正互动起来，才能让软件更好的适应公司的发展。
招聘，尤其是一个大公司，有时候会面对大量的简历，如何从这些简历中快速锁定目标，成了沈清欢眼下的目标。他对比了市场上许多招聘网站提供的模板，找到人力资源部要了许多他们保存下来的简历，分门别类，进行对比。渐渐地发现了一些相通点，他把这些公司关注的信息作为标签，进行模块化管理设计，计算出需求与目标的匹配率，这在正式招聘前能大大节约公司时间和人力成本。
人才培养，这么多部门，不可能由一个人力资源部单独完成，需要各个部门的密切配合。知识，永远是学不完的，沈清欢想做一个专门的模块，针对不同人群，设计不同的培训课程，分类别进行管理，放到知识库中，不断进行扩充，进行相关性连接，让每个人都参与进来，有公司层面的培训，也有员工自我的充电。
薪酬，每个公司都有自己的考核体系，唯一不变的，都是由这些考核办法计算出最终的结果。如何让HR能够有更多的时间去制定和规范适合本公司的标准，而不是让时间都花在计算上，需要沈清欢研究现有的体系，并以此去设计大量的逻辑判断和控制，以避免手工计算时的错误。
人力资源六大模块，沈清欢不断地学习，不断地和环贝集团进行验证，以此设计出适合公司现状的，并且可持续发展的管理模块。
“小沈，这么多天下来，你都已经成为人力资源专家啦，我发现，很多时候，你比我们部门的员工还要懂得如何工作，要是你能够到我们部门来，那多好啊。”牛敏清这些天对于沈清欢的种种都看在眼里，相比之下，她手下这些员工，要是能有沈清欢一半的钻研和悟性，那么她平时管理就不会那么累了。虽说这是褒奖，但这同样也是自己内心真实的想法吧。
“呵呵，牛总，您过奖了。我只是一个搞软件的，只是为了能把项目做好，才要学习不同的知识，在你们面前，我这是班门弄斧，希望你们不要笑话。贵公司的HR都是业内精英，这段时间多亏了他们的帮助，我才能有这么多收获，希望牛总你们以后能够多多提宝贵的意见。”沈清欢谦虚地说到。
牛敏清40来岁，是李坚强聘请过来的人力资源总监，徐娘半老，犹有风情。对于沈清欢愈发地看好，暗暗决定，在这次项目选择上，投神龙科技一票，而对于沈清欢，说不定以后能够对自己有所帮助。
沈清欢并没有想那么多，只是一如既往地做好自己的工作。以期尽快完成调研。
