17天谴——甲004
今天一早郭三日就接到了通知，上午10点到园区食堂二楼开会。食堂在行政办公区，山脚下的一片低洼地。这构局是由他们的企业性质决定的，“死者为大”，至少在这个地方好地段都是留给死人的，活人的作用就是为这些已过世的人服务，阴阳平衡自有其道理。
食堂于行政区的正中心，面积也不大，一共两层400多平，平时没事儿时，上下二层都用来当做餐厅吃饭用的地儿。如果有什么活动了，二层就临时变成一个会议室或者小型礼堂。今天负责人突然要在这开个总结会议，大家都有点措手不及，原本要下班回家的，也不得不一边在心中暗骂，一边随着大家早早的到了会场。等郭三日不急不忙的晃到时，发现这不大不小的二层会议室已经坐满了人，少说也得有个百八十号。这还真让他有些吃惊，平时看上去连个人影都没有的园区，竟然有这么多人各司其位。他哪知道，这么大一个墓园怎么能少得了人打理，只不过大家都不像他这样24小时在这坐班，一般都是手里的活忙完，就可以回去，只要工作不出问题，时间都是相对自由的。比如园艺的，只要随着各个季节变化对园内花草进行布置修剪就行了，没人要求你每天必须做什么。在比如保洁的，由于园区就在山上，一半属于自然风光，所以落个叶什么的都不需要大面积清扫，而墓位如果没有特殊要求，一般也都是由家属各自安排自行打理，他们只需要保持主路和一些公共设施的整洁就可以了。平时由于时间和工作地点的不同见到面的机会并不多。但这么大的一个园区，方方面面的加一起，百八十人还是要的。除了郭三日外，还需要按时上下班，按正常工作制度走的，就是销售和客服这一部分。但他们都在市内办公，所以于园区里的人接触的机会就更少了。至于那些大小管理和财务虽然在园区的行政楼这边几乎一人一个办公室，但没什么事儿时几乎很少过来。一个月有那么几天能过来做做样子，转一转，就已经算是很不错比较认真负责的了。大多时间都是和销售的那些美女帅哥们挤在市内的写字楼里一起工作。
望着这台下，少数见过面的和台上，除了主席位的那个人在招自己进来时有一面之缘外，其他完全是陌生人。这是在郭三日，干了这份工作后第一次感到拥挤和拘谨。
就在他刚要在门口一把空椅子上坐下时，却看见主席台上那位领导正在向自己招手，并指了指前面的一个空位，好像是让他到前面那空位去坐。郭三日，左右看了看，确定身后没有其他人，应该是在招呼自己，就一脸迷惑的走了过去。刚坐好没多久，在会议负责人的示意下，大家都安静了下来，等待领导讲话，“现在由我们的刘总，对大家这段时间的表现做一个评价总结，也为大家今后的工作指明方向……”，随着会议负责人的一大串废话告于段落，坐在主席位，向郭三日招手的那位领导清了清嗓，准备发言了。这让郭三日不免有些吃惊，他怎么也没想到自己一个小保安，往好听点说叫“管理员”，竟然是一个企业老总亲自招聘的。这其实是他对情况不够了解。刚刚从入会人员上就能看出整个企业是由两部分组成。一部分是管理层和一些偏文职性的工作，这部分对人员的学历和素质有一定要求，但在市区办公。另一部分是园区的日常维护工作，主要是养护一些花花草草和保持环境卫生，只需要能胜任工作就行，对学历什么的没有要求。大多是附近的农民，无事在家了，正好来墓园工作。这一地区与外界沟通不是很多，都是打小和田地打交道的地道农民，园区给的待遇又好，工作还轻松，自然也是优中选优，选出来的，完成这点工作对他们来说不会有什么问题。但有一个岗位除外，就是郭三日这个“小保安”，一要要求年龄是不能太大，还需要有一定气质，这就基本把附近村民淘汰掉了，现在偏僻点的村子剩的全是老弱病残，有点能力和年轻些的都上大城市打工去，哪有几个在家里种地的啊。另一点更要命，就是还需要管理十几个监控视频对电脑要有简单的了解，这基本就不用在附近的村庄考虑了，一辈子都围那点地转，哪有机会学什么电脑啊，看见过长什么样子的都少。因为这两个原因在郭三日来之前这一位置已经空了大半年。但也不能因为没有专人就不去做工作啊，来了人，总要有人接待呀。所以在此之前都是几个领导带着司机轮值看守，这个决定是刘总亲自下发的，为显民主，他自己一个月也要轮值那么三、四天，但他其实一天也没去过，大家虽然都不爱干，但总有那爱拍马屁的，硬着头皮给顶了。这短时间内事情到得到了解决，但时间一长，坐贯办公室的领导们可不干了，纷纷过来找人事部门的负责人，好一顿骂啊。但骂归骂人还是招不到，刘总自己也感觉，这不是一个长久办法，总不能一个企业的管理层整天轮流看大门啊。一个“门卫”就这么难招？他还真就不信这个邪了，决定自己亲自来处理这件事。其实等说完，他自己也后悔了，这要找不到合适人选，不是自己给自己打脸吗？但一个企业的领导说完话就变卦，那成什么体统。人事部门的负责人倒是乐得快要蹦起来了，这半年大家把他都骂成饭桶了，这回刘总亲自来抓，看看你们这帮人还说啥，到时都老实的去看大门就没脾气了。不过还是那句老话，谋事在人成事在天，能力是一方面，运气这东西你不服气还真是不行，刘总上来不到一星期就碰见了郭三日这愣头青，事情圆满解决了。人事部门的负责人还没有缓过劲儿呢，大家对他嘲笑指责转瞬即折，一股脑的变成了对刘总的大力追捧，“真是没有刘总解决不了的事情……”，“要不怎么说人家刘总能把企业做这么大呢……”，“真是太有能力了……”，这回拍马屁都省得打草稿了，另外也确实解决了大家的实际问题，而对于人事部这位负责人大家也都知道，骂他已经没有任何意义，今后他在公司里，只能夹着尾巴做人了。
