当前，不少人整日忙碌，工作看似努力，却成绩平平，难以得到公司的重用；而有些人能力不突出却深受公司高层器重，年纪轻轻就当上主管。为什么？
关键就在于：你是否为公司着想了。
也许有些人会说：“公司不是我的，我又不是老板，我就一个小职员为什么要为公司着想？”
还有人说：“总是说要为公司着想，我有什么好处啊！”
这些人的偏见源自对公司的错误认识：一来，他们把公司与员工放于对立的位置。其实，在现在的市场环境中，公司就像一条行驶在波澜壮阔的海洋里的船，若没有了公司这艘船，船上所有的人都无法生存。员工一旦搭上这艘船，就与公司的命运紧密地联系在一起。因此，员工要担负起责任，与公司共进退。
二来，这些人把老板和员工放在了对立的位置。其实，员工与老板的利益是相同的，唯一不同的是二者的分工。老板就像船长，负责大局；员工则是船员，配合船长完成工作。因此，如果不为公司着想，就是对公司的不负责，也是对自己的不负责。
从另外一个方面来说，为公司着想是一种工作态度，它代表了积极主动、敬业、勤奋、团结等优秀职业精神。具备这种精神的员工用自己的行动为公司的利益努力，在公司发展的同时，也会从中获得收入的保障、能力的提升、事业的发展、公众的认可、他人的尊重……
因此我们推崇“为公司着想就是为自己着想”的理念，只要我们登上了公司之船，船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。每个员工都要认清自己的位置，充分发挥主人翁精神，树立“企兴我荣，企衰我耻”的意识。
为公司着想就是为自己着想，就是在我们心中播下了责任的种子，让每个人都意识到自己的岗位和使命，积极投入自己的智慧和热情，用行动和责任推动公司发展，自动自发，与公司共命运。
为公司着想就是为自己着想，为每个人在公司的努力指明了方向。让我们能在公司这个寄托梦想的地方，更好地定位自我，发挥自我的能力，从公司发展的角度审视自己，以集体利益为先，在具体工作中与团队成员协作，为公司创造价值，为自己的利益而动。
为公司着想就是为自己着想，是员工的主人翁意识，是感恩、忠诚、责任等优秀员工品质的展现，是一个优秀员工在行动、价值观、目标等方面与公司合为一体，为公司利益不惜牺牲小我的奉献精神。
本书站在现实的角度，从多个方面讲述“为公司着想就是为自己着想”的工作理念，既有经典案例的展示，又有层层深入的分析，希望读者通过改变自己的思维观念，在工作中养成良好的工作习惯，从而帮助自己提升执行力，与公司共同成长。
“为公司着想就是为自己着想”，意识到这一点，努力在工作中做到这一点，以它为动力勇敢前行、战胜困难、完成任务，那么你就是让公司真正不可或缺的关键员工！
