伟大实质上是一个基因。我们观察伟大的时候往往把因果关系颠倒过来。比如人们通常认为柳传志今天能做出这些成就是因为他伟大，事实正好相反，因为他有伟大的基因，今天才会变得伟大。伟大的原因恰恰是他伟大基因发育的结果。伟大之所以是个基因，因为伟大其实是一个理想，这个理想和我们通常说的梦想不同。因为理想有很多，一种是社会价值的取向，这是基因，或者说是社会理想，是社会价值观的一种取向。我们经常开玩笑，30岁不结婚人家认为你嫁不出去，你一辈子不结婚就是一种活法，这就是价值取向，社会行为方式的价值取向。你如果有这个基因，你一生就照着去做，就会变得伟大了。所以一种社会价值取向会变成一种伟大的基因。
伟大的基因也是一种情感，比如偏执地对一件事情喜欢、投入。一开始可能是种情感，比如杨惠珊，她偏执地喜欢琉璃工坊，刚开始时倾家荡产，最后变得伟大，被认为是企业家和艺术家，这种情感既不是宗教也不是意识形态，也不是社会价值的观念，而只是一个偏执的喜好。伟大就埋藏在这些基因里，这些基因发育出一个东西，相当于一个导航的系统，能够正确地引导自己，比梦想更加具体、更加微观，而且更加精确。
——摘自《伟大的基因》
背景分析
作为一个普通人，多多少少都会羡慕那些伟大者，而且也大都会有一个伟大的梦，想象着有一天自己也成为一个伟大的人。尤其是当人有了一定的事业基础之后，更是觉得离自己的伟大梦近了一步，在这时候，有些人会飘飘然，有些人则继续保持着低调和冷静。前者往往会遭遇失败，而后者则会走向成功。这其中的差别，并不在于能力，而在于心境。用冯仑的话说就是，伟大也是有基因的，而后者身上有更多的伟大基因，仅此而已。
所谓伟大的基因，冯仑有过概括，大概来说不外乎好奇、坚持、隐忍等。总之就是一句话，如果一个人身上有一股坚韧的劲头，而又有变通的能力，那么离伟大就会更近一步。就像冯仑，他今天的成就未必算得上伟大，但他身上确实是有着伟大的基因的。
众所周知，冯仑是一个儒商，他不仅有经营策略和管理经验，更有着坚实的理论基础。他不仅是一个实干派，同时也是一个学院派，而这两者能够很好地结合，靠的就是坚韧的毅力和强大的理解能力。前者让他做到了别人所做不到的，后者让他领悟到别人所领悟不到的。这两者结合，便是他事业有成的一个重要原因。
冯仑从小就热爱书写和阅读，还有就是非常喜欢思考。他有一个很好的习惯，就是喜欢穷根究底，这就是一种执着。这种执着体现在事业上，就是能够坚持到底。当他认定一个项目的时候，他就会坚持下去，直到看到最后的结果。这一点是非常重要的。
对一般的管理者来说，一个项目成功了，就意味着将要赚钱，如果失败了，意味着将要赔钱。但在冯仑眼里，每一个项目都是一种尝试。他不仅通过项目来牟利，更是想要发现其中的原因。如果一个项目成功了，那么他会想，是哪一方面做对了，所以才会让自己成功。如果效果不理想，他也会想，是哪里出了问题才导致现在的情况。所以，冯仑一直在不停地进步。正是这种进步，让他给房地产行业带来很多新的观念，从某种程度上讲，他也改变了人们的一些居住理念。在这方面，万通地产的新新家园项目就是一个例证。他不仅在房地产开发领域闯出了一条以前没有的路，更是让很多人体验到一种新的居住方式。这种尝试不仅有经济利益，也很有价值意义。
冯仑能做到这些，自然就是靠他所说的伟大的基因了。一个人能坚持，爱思考，自然就会离伟大近一点。这世上不存在比别人聪明很多倍的人，也不存在比别人傻很多倍的人。若论智商，其实大家都相差不大。人们的成就之所以不同，更多的是因为性格的差异。两个资质禀赋相差不多的人，如果一个爱思考，一个非常懒惰，那么前者往往能干一番事业，后者则必定碌碌无为。这差别不在机遇也不在世事不公，而是个人努力程度决定的。
伟大的人必然是努力的人，他们也有很多的共同点，这共同点就是伟大的基因。一个人如果愿意去研究这些共同点，又愿意去实践它，那么离成功也就不久了。这就是成功的秘密。
如果一个管理者觉得自己坐上管理的位置或者创建了一个企业就满足了，那么必然没有太大的发展。
拓展透析
乔布斯从小就是个不老实的孩子。他生性好动，对各种玩具都充满了好奇，一样玩具拿到手之后，玩不了多久，总是想将其拆开，看看里面到底是什么构造。这份强烈的好奇心和愿意动手去尝试的性格，并没有随着乔布斯一点点长大而消失。等到他见到平生所碰到的第一个麦克风时，乔布斯的好奇心更重了。他不明白，为什么这样一个小小的东西会有那么大的能量。于是，他开始对电子产品产生兴趣，而这一兴趣的转移，最直接的结果就是苹果公司的诞生。
当然，一家伟大的公司光靠其创立者的好奇心和兴趣肯定是不行的，还需要公司领头人有一股敢于创造，也能够坚持的劲头。而这两样，乔布斯恰恰并不缺乏。
乔布斯的创业之路是非常艰苦的，他几乎是白手起家，差不多卖掉了自己的全部财产才凑够了创业的资金。不过即使这样，他所拥有的也不过是一个破旧的车库。在这样的环境下去创造自己的梦，没有一点毅力肯定是不行的。
在之后的创业过程中，乔布斯也经历了很多的考验。苹果是乔布斯一手创立的，不过在苹果发展壮大之后，他却被苹果公司开除了。对于一般人来说，这是不可忍受的。但乔布斯坦然接受了，而且后来提起这件事的时候，他并不认为苹果当时的做法有问题。这种态度，实在是让人佩服。
当苹果的大门再次向乔布斯敞开的时候，他没有犹豫，也没有对之前苹果的做法抱怨，而是平静地接过了这个摊子。凭借自己的奋斗，他让苹果再一次站在了巅峰。
从乔布斯的整个人生经历我们可以看到，确实如冯仑所说，一个伟大的人，并不是因为他本身伟大所以才有了傲人的成就，而是因为他的身上有很多常人所不具备的特质，正是这些特质让他可以成为一个伟大的人。这些特质在冯仑身上是一种穷根究底的学习态度和坚持不懈的毅力以及遇事爱思考的细微习惯，在乔布斯身上则是强烈的好奇心、坚强的毅力和豁达的态度。这些都是可以催生伟大的。
一个管理者，想要让自己的企业跻身行业前列，靠的不仅是机遇，更是团队的硬件条件。而这些，往往考验的就是这个管理者自身的素质了。如果他是一个有着伟大基因的人，那么他成功的概率就会很大。
没有人是生来就强于其他人的，哪怕是乔布斯也一样。他们不过是在后天性格养成的时候，比别人多了一些探索精神、坚强的毅力和豁达的态度罢了。这些，乔布斯可以养成，冯仑可以养成，其他的人也一样，首先要看的就是有没有这样的一种意识。如果一个人有这样的意识，朝着这个方向努力，那么就算没有乔布斯般的成就，一样可以在自己从事的领域内做得更好，至少是比没努力过的时候做得更好。
