一个好老板首先要从他的人品上判断，没有好的人品，能力再强、思路再新、视野再宽，也不会对你未来的路有多大的帮助。
找工作时，老板有权选择员工，同样，员工也有选择老板的权利。市场经济已经取代了计划经济，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定，个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子，都可能要扮演雇员的角色。因此，选择一位值得追随的老板，是个人美好前途的最大保证。
在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法，对公司未来的发展起着决定作用。一个人在选择公司时，老板的做事风格和为人，便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板，才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。
好公司中的好老板，能够培养我们更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助和机会。同样，即使在一个刚刚起步的小公司，如果能遇到一个好老板，也会获得更多的教益。如果我们抱着向老板学习的态度，选择一个好老板就显得更加重要了。
一个好老板首先要从他的人品上判断，没有好的人品，能力再强、思路再新、视野再宽，也不会对你未来的路有多大的帮助。你可能只会成为他利用的一颗棋子，利用完了，就把你丢在盒子里再也想不起来了。人品好的老板，即使他是为了他个人的利益在使用你，他也会考虑怎么对你更好，让你更有前途，以便对他更有帮助。他会从双赢的角度思考问题，而不是心胸狭窄地只顾他自己。所以，从这个角度讲，先看其人品，再看其能力、做事风格等因素，是选择一位好老板的关键。
