任何企业都喜欢有担当精神的人。担当是什么？担当是除了做好自己分内之事，同时也敢承担别人不敢承担的事，包容一切并对其负责。具有担当精神的人敢于承担责任，具有战略眼光，有“舍我其谁”的霸气与魄力。
有些人认为，做好自己分内的工作就行了，只要自己工作不出错，按期完成就行了，担当精神是领导的事。这是不对的。现如今，企业中能认真做好自己分内之事的人比比皆是，但是有担当精神的人很少，能干的人未必是企业的第一选择。由于市场竞争激烈，企业中的每个岗位都需要“勇士”和“英雄”，这样才能创造出辉煌的业绩。
徐世刚在一家公司负责钢材销售业务。
由于市场上钢材紧缺，许多公司也开始销售钢材，一时钢材价格混乱，有些公司以劣充好，还有些高价销售。徐世刚所在的公司也想这么做，但徐世刚对领导说，绝不能干以次充好的事，更不能提价。起初，领导不理解，但徐世刚不仅三番五次请求，而且向领导立下了“军令状”。一段时间后，许多客户发现从其他公司买到的钢材以次充好，价格虚高，而徐世刚销售的钢材则按质标价，并没有借机涨价，更没有唯利是图。于是很多客户纷纷从徐世刚所在的公司购买钢材。
徐世刚的担当精神和敢于负责的态度深深打动了公司领导。经过董事会研究，他被提拔为副总经理。
在工作中，有些人总是自作聪明，要么遇到问题推卸责任，要么为了利益不择手段，“担当”成了口头上的“说说而已”；还有些人认为自己不是企业领导，管好自己的“一亩三分地”就可以了，担当不担当的与自己无关，而且一旦“担当”了，自己的“麻烦”也许就来了，所以“休管他人瓦上霜”成为自己的座右铭。其实，一个人敢于负责任，就是对自己人性弱点的挑战。一个敢于挑战自我的人一定是一个信心百倍、内心充满阳光的人。担当精神是培养负责态度的沃土，更是事业成功的前提。
