集团总部下班的铃声已经响过，企管中心的会议室里，尤智能、古斯文、赵路平、程红还在研讨一宗劳动纠纷案的诉讼问题。
女工王芳群动手打了程红一记耳光后，机焦公司提出同她解除劳动关系。
王芳群提出，从荣光集团承接原焦化厂到她回家待岗，一共上了三年半的班，每周上班五天半，即星期一至星期五和星期六上午，要求企业补发三年半时间里星期六上午的加班工资。王芳群的要求被公司拒绝后，向米西区劳动仲裁委员会提起了仲裁。
在仲裁庭上，王芳群的代理人说：“按《劳动法》规定，劳动者每周的劳动时间，每天不得超过八小时，每周不得超过五天。在这三年半的时间里，星期六上午王芳群都是上了班的，超过了五天，按照相关法规，作为法定休息日的星期六上班，应增发两倍工资。”
机焦公司的代理人赵路平说：“本企业在这三年半里，每天劳动时间，四月至九月七个半小时，其中上午四个小时，下午三个半小时，十月至次年三月七个小时，上午、下午各三个半小时，每年日平均劳动时间每周星期一至星期五为三十六小时十五分，加上星期六上午的三小时四十五分，共计四十小时，并未违反每周劳动时间不得超过四十小时的规定。其次，王芳群在家耍的三年，企业给她发的都是全额工资。因此，本企业不应当向王芳群补发工资。”
对此，仲裁委进行了多次调解，但劳资双方依然各执己见。
在做出仲裁前，仲裁员单独同程红和赵路平作了最后一次沟通，指出：“劳动时间每周不得超过四十小时，同时不得超过五天，属于双重规定，王芳群要求补发三年半时间里星期六上午上班的加班工资，是有法律依据的，如果仲裁，王芳群的请求将得到支持。至于企业提到的王芳群回家耍的三年企业依然发了全额工资的问题，第一，是企业叫她回家耍的，将被认定为待岗，第二，所发工资将被认定为待岗工资，而待岗工资只有低限没有高限，也没有不能发全额工资的规定。再说，这两者不能扯在一块儿，合理不等于合法。”
仲裁员建议机焦公司把王芳群在这三年半时间里星期六上午上班视为加班，并按规定补发其加班工资。
尤智能带着古斯文、赵路平、程红将基本情况和仲裁委的意见向方奇石作了汇报，方奇石态度强硬地说：“你赵路平和程红无能！补发加班工资，今天要求补的只有一个，今后就会有十个、百个、千个！尤智能，你通知区仲裁委的人，我要亲自同他们见面。”
见面会上，仲裁委的仲裁员在讲明相关法规的基础上，建议方老板认了算了，并提出如果仲裁委不依法仲裁，王芳群已请好律师准备向法院起诉。方奇石不愿意，他说：“考虑到她是关系户，她回家耍那三年都是发了全额工资的，算是对得起她，我凭啥还要补她三年半的加班工资？真的是好心无好报。”
见面会后，尤智能再次带着古斯文、赵路平向方奇石建议，最好把钱算给王芳群，因为仲裁甚至打官司企业都赢不了。
方奇石一听，很是生气，高声质问：“是谁给你们发的工资？你们为谁扛枪为谁打仗？你们在为谁说话？在助长谁的威风？”
见老板发脾气，大家只好不吭声了。
方奇石说：“我再次告诉你们，我方奇石今天认了王芳群，明天还有李芳群、刘芳群，全集团几千名员工，包括你们，星期六上午都是上了班的，离开企业的时候都去告我，都要我给加班工资，我认得了吗？”
区仲裁委的仲裁书下达后，赵路平硬着头皮将它呈送给方奇石，被方奇石当即撕了个粉碎。
方奇石对赵路平说：“你法律顾问室反正是闲得没做啥事，我命令你坚决打这场官司，我方奇石从来就没怕过谁！”
方奇石给部下交代任务，好像是担心部下会以忙不过来为由拒绝似的，总要说上一句你“闲得没啥事”或者“没做啥事”之类的话。事实上，法律顾问室人少事多，单是每年起诉与应诉的案件，都不少于二十宗，加上为企业法律把关和接受法律咨询，两名法律顾问经常忙得不亦乐乎。听方老板这样说，赵路平心里简直不是个滋味，但也只好低头不语。
时间在一分一秒地过去，又过了半小时，方奇石、古斯文、赵路平、程红四个人议来议去，还是觉得这场官司根本没有胜诉的可能，如果按潜规则勾兑一下法官，一是法官不一定接招，二是就算勾兑上了，法官做出有利于企业的判决，王芳群很可能不服而提起上诉；更为重要的是，勾兑法官是违法的。
尤智能感到，无论在部队还是转业到地方，他从来没有讨论过这么窝囊的事。无奈之下，尤智能只好要求赵路平不管是输还是赢，立即执行方总的命令，向法院提起诉讼，要求古斯文和程红从人力资源管理的角度做好工作，尽可能减少此事在企业内外的负面影响。
米西区人民法院受理了此案，很快作出了不支持机焦公司诉讼请求的判决。
赵路平怕老板发脾气，不敢向方奇石呈送判决书，只好请尤智能转呈。方奇石只看了判决结果的几句话，拍着桌子骂道：“这是恩将仇报！简直不要脸！”
方奇石骂过之后，没再要求提起上诉。
在次日机焦公司召开的管理会上，方奇石宣布，从五月一月起，除轮班的员工外，其他员工星期六上午不再上班。
“五一”放假的前两天，诸维利叫机焦公司总经办主任刘志义给尤智能打电话，请示是否从五月一日起星期六上午不再上班，如果是，以便在“五一”放假的通知中一并通知。
本来，由尤智能主持制定、方奇石亲自签发颁布的《劳动制度与劳动纪律》中就已经明确规定，全集团实行五日工作制，每周工作时期四十小时，确需加班的，报经公司领导同意可以加班，但每周总的工作时间不得超过四十四小时。
据尤智能所知，多年来，方奇石总认为双休日工人都在上班，其他人员也该上班，至少应上半天班，于是，他把亲自签发的管理制度撕了个口子，继续要求全体员工星期六上午上班。方奇石宣布从五月一日起星期六上午不再上班的那次会议，尤智能没有参加，情况不了解。
按照机焦公司的请求，尤智能请示方奇石，方奇石答复：“暂缓执行。”
于是，星期六上午全体员工都要上班的做法，一直在荣光集团延续着。
