很多人忌讳担当责任，如果公司不给予一定职务或待遇上的承诺，他们从不会主动地去承担一些工作。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要落实好自己的责任。然而很多人都在互相推诿和转让责任，并美其名曰：“转让风险。”当你初涉职场的时候，会有些前辈非常老道地对你说：“凡事不要揽责任，你才会在公司里不犯错误。”话是不错，这样可以避免引火烧身，但是会为公司和自己的发展带来非常不利的影响。
责任是不容推卸的，互相推诿、扯皮不仅严重影响我们的工作绩效，同时还会对企业的发展造成巨大的损失。
重庆一家中等规模的食品公司由于厂房地势较低，每年都要经历一至两次的抗洪抢险。有一年夏天，老板出差到海南去了。有一天晚上，远在海南的老板给几位负责人打电话，可能由于天气原因，老板一连打了几个电话，都打不通，最后打到了人力资源部经理的家里，让他立即到公司查看一下。
“嗯，我马上处理，请放心！”接完电话，人力资源部经理并没有到公司去，他心里想：这事是安全部的事情，不该我这个人力资源部经理去处理，何况我的家离公司还有好长一段路，去一趟也费事。于是，他给安全部经理打了一个电话，提醒他去公司看一下。
安全部经理接到电话后也没有去公司，他心想：反正有安全科长在，不用管它了。
安全科长没有接到电话，但他知道下雨了，并且清楚下雨意味着什么，但他心里想有好几个保安在厂里，用不着他操心。当时，他正在陪朋友打麻将，为了避免“干扰”，他甚至把手机也关了。
只有几个保安留在厂里。但是，用于防洪抽水的几台抽水机没有柴油了，他们打电话给安全科长，科长的电话关机，他们也就没有再打，也没有采取其他措施，早早地睡觉去了。值班的保安睡在值班室里，睡得最沉，他以为雨不会下很大。
到凌晨两点左右，雨突然大起来，值班保安被雷声惊醒时，水已经漫到床边！他立即给消防队打电话。
消防队虽然来得很及时，但由于通知太晚，三个车间全部被淹，数十吨成品、半成品和原辅材料泡在水中，直接经济损失达数百万元！
这样的事例确实令人痛心、发人深省。如果公司每个人都能敬业一点，勇敢承担自己的责任，公司就不会有这么大的损失。
其实在工作中我们会发现这样的事例不胜枚举，当发生问题时，每个人都在推卸属于自身的责任。每个敬业的人在责任面前，都有义务承担，这样企业才能实现永续发展。勇于承担自己的责任，出现问题不把责任推给别人，这样才能够加强组织团结，保证工作顺利进行，同时，它也是成就一个人事业的可贵品质。
承担责任不仅是一种优秀的职场品质，而且也是一种良好人格的体现，一个敬业的员工无论是在工作中还是在生活中都应该具备担当意识，勇敢扛起责任。
一个公司有三个大分厂，一分厂历来管理基础较好，但规模较其他两个分厂小一些。一分厂的厂长姓林，正是在他的一手经营下，一分厂才有了良好的业绩。
后来，董事长决定调林厂长到三分厂当厂长。
三分厂是公司规模最大、设备最先进、管理却是最混乱的一个分厂。之前已经有好几个厂长去那里，都无功而返。因此，得知调动消息时，林厂长很矛盾：不去吧，董事长可能不高兴；去吧，一旦搞砸了，想再回一分厂都不行了；而且，由于多年管理一分厂，一切工作运作程序早就规范化了，管理起来很轻松。
思量再三，林厂长还是答应调往三分厂。半年多的时间过去了，原来最混乱、生产能力最低的三分厂，一跃成为整个公司的生产管理标杆区，各项指标均占据首位。
董事长决定把三分长的经营管理权下放给林厂长，并给他年薪80万元。林厂长原来的工资，每月只有5000元!
林厂长不畏担当责任，终于得到了应有的报偿。其实，无论你多么普通，只要你敢于拥抱责任，那么机会也就被你握在了手中。
那些对工作不敬业、推脱责任的人应该扪心自问，当机会来临的时候，你在干什么?你认真分析过你手头的工作能给你带来什么样的成就和好处吗?你认真思考过怎样把这份普通的工作做到最好，成为行业第一吗?而你是不是常常在羡慕别人的职位和薪水，而忘记了自己的工作呢?
实际上，只要我们认真对待我们的工作，以一颗责任心面对我们的工作，敬业奉献，就一定能创造不同凡响的人生。
出谋划策，为企业多提建议
企业中，有些员工只关注自己分内的工作，认为只要做完自己分内的事就完事大吉了。优秀的员工不满足于完成自己分内的工作，他们往往都会有意识地了解公司的经营情况，同时，还关注整个市场动态。因此，他们往往能观察到企业中存在的问题，并积极地出谋划策，为企业提供合理化建议。
有一家旅馆的经理，对于旅馆内的一些物品经常被住宿的客人顺手牵羊的事情感到头痛，却一直拿不出很有效的对策来。他嘱咐下属在客人到柜台结账时，要迅速派人去房内查看是否有什么东西不见了。结果客人都在柜台等待，直到房务部人员查清楚了之后才能结账，不但结账太慢，而且觉得面子挂不住，下一次再也不住这个旅馆了。
旅馆经理觉得这样下去不是办法，于是召集了各部门主管，让大家想想有什么更好的法子能制止客人顺手牵羊。
几个主管围坐在一起苦思冥想。一位年轻主管忽然说：“既然客人喜欢，为什么不让他们带走呢？”
旅馆经理一听瞪大了眼睛，这是哪门子的馊主意？
年轻主管急忙挥挥手表示还有下文。他接着说：“既然客人喜欢，我们就在每件东西上标价，说不定还可以有额外收入呢!”
大家眼睛都亮了起来，兴奋地按计划进行。
有些客人顺手牵羊，并非蓄意偷窃，而是因为很喜欢房内的物品，下意识觉得既然付了这么贵的住宿费，为什么不能取回家做纪念品，而且又没明白规定哪些不能拿，于是，就故意装糊涂拿走一些小东西。
对这一点，这家旅馆给每样东西都标上了标价，说明客人如果喜欢，可以向柜台登记购买。在这家旅馆之内，忽然多出了好多东西，像墙上的画、手工艺品、有当地特色的小摆饰、漂亮的桌布，甚至柔软的枕头、床罩、椅子等用品都有标价。如此一来，旅馆里里外外都布置得美轮美奂，给客人们的印象好极了。
这样一来，这家旅馆的生意越来越好!
美国鞋业大王罗宾·维勒说：“一个好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己带来更多的发展机会。”的确，没有什么比为公司着想的建议更令老板欣赏的了。相反，那些为了避免出错而保持沉默的员工，是最令老板感到不满的人，一个集团的老总说：“不怕你做错事，就怕你不做事。”这位老总说的就是在工作中永远保持沉默的人。因此，大胆地提出你的建议吧。
在海尔公司，有一个名叫洛林的女孩儿，她只是空调事业部的一个普通质检员。
以前在检验空调的时候，冷凝器上有油脂，在大批量检验完后，水便会浑浊，一天要换好几次水，每次都用掉近10吨水，很是浪费。
如果一般人遇到这种情况，最多只是将问题向上级反映。细心的洛林发现这个问题后，并没有简单地上报给主管领导，而是动起了脑筋，开始想怎么能够解决这个问题。
后来，洛林想出了一个可以节约用水的好办法：根据不同大小的机型，水位不必要都一样高，有的可以调低，这样就能节约很多水。
经过实验以后，这个方法果然可行!她的合理化建议一经上报，就立刻通过了。
后来，洛林又连续通过了4项合理化建议。
事后，洛林说：“当时没想别的，一心就想解决问题。”
对于这样积极提供合理化建议的员工，领导当然很赞赏。空调事业部一厂的订单执行经理吴希红说：“洛林这个小姑娘，根本不用人操心!她一发现问题就一直盯着，直到把问题解决!那股认真劲儿，看了让人高兴!”
一个好的建议，不仅提高了工作效率，还降低了工作成本，真是一举两得。如果每个员工都像洛林这样不仅善于发现问题，而且自己还能提出合理化解决方案，企业的效益哪能不加倍提升呢？个人的发展之路又怎么会不平坦呢？
作为员工，向企业提出自己的合理化建议，这说明你尽了作为公司一员的责任，对公司充满了爱心，这样你怎么会得不到老板的信任。
为企业提供合理化建议是我们的职责，当企业因采纳了我们的建议而日益兴旺时，受益的不只是公司或老板，最终受益者还是员工自己，可以为自己提供更广阔的发展空间和机会。
务实肯干，脚踏实地
有一个农家挤奶姑娘，头顶着一桶牛奶，正从牧场往家走。她忽然想入非非：“这桶牛奶卖得的钱，至少可以买回三百个鸡蛋。除去意外损失，这些鸡蛋可以孵得250只小鸡。到鸡价涨得最高时，便可以拿这些小鸡到市场中去卖。那么这样一年到头，我便可以得到很多钱，用这些钱足够买一条漂亮的新裙子。圣诞节晚宴上，我穿上漂亮迷人的新裙子，年轻的小伙子们都会向我求婚，而我却要摇摇头拒绝他们。”想到这里，她真的摇起头来，头顶的牛奶倒在地上。她的美妙幻想也随之消失了。
这个故事意在向我们表明，梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨。
有的人刚步入职场，就梦想明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像巴菲特一样富有。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为这简直是大材小用。尽管他们有远大的理想，但缺乏专业的知识和丰富的经验，缺乏脚踏实地的工作态度，注定也将一事无成。
事实上，务实是敬业员工必备的素质，也是实现梦想、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是务实的最大敌人。有务实，何谈敬业？员工要克服浮躁心态，并进入“务实工作状态”，并在这个过程中达到企业和员工的共同成长。
因为当今社会的浮躁和急功近利，有不少人每天都在想办法寻求成功的捷径，一行动起来，就尽可能地钻空子、占便宜，而不愿踏踏实实地按照正当的程序去做，到头来却丧失了更多的自我发展的可能。于是有不少人发出这样的感叹：现今的社会太浮躁，能够务实发展的人实在太少了。
袁隆平院士献身科学、一生致力杂交水稻研究，帮助人们解决吃饭问题，受到世界人民的尊敬，被称为“杂交水稻之父”。
“我如果不在家，就一定在实验田；如果不在实验田，就一定在去实验田的路上。”这是袁隆平说过的一句广为流传的话，也是他真实生活的写照。
20世纪60年代，袁隆平院士从质疑权威开始了自己的杂交水稻研究。他说：“科学研究要勇于探索，勇于创新，这个是关键。搞科研，应该尊重权威但不能迷信权威，应该多读书但不能迷信书本。科研的本质是创新，如果不尊重权威、不读书，创新就失去了基础；如果迷信权威、迷信书本，创新就没有了空间。”
袁隆平还说：“做科研不要怕冷嘲热讽，不要怕别人说你标新立异。如果老是迷信这个迷信那个，害怕这个害怕那个，永远只能跟在别人后面。只有敢想敢做敢坚持，才能做科技创新的领跑人。这个我是有深刻体会的。”
袁隆平院士2008年已78岁高龄，但还坚持下田研究。他认为，做科研要埋头苦干，不畏艰苦，这是基本功。一个人事业的成功起决定作用的是顽强坚持的毅力。“我的工作主要在实验田，越是打雷、刮大风、下大雨，越要到田里面去看看，看禾苗倒伏不倒伏，看哪些品种能够经得起几级风。从参加工作到现在，只要田里有稻子，我每天都坚持下田实验。”
袁隆平院士的经历也向我们表明，敬业必须从脚踏实地开始，才能最终有可能开创辉煌的业绩。
无论做什么工作，我们都应该静下心来，脚踏实地去做，这才是敬业员工的基本素质。正是这样的员工能够帮助企业健康发展，使企业正常有序地运行。他们不会懈怠自己的责任，他们忠诚于自己的使命，他们不会整天找一些理由为自己辩解开脱。即使他们没有完成任务，他们也会主动承担责任，不放弃自己也不放弃工作，他们考虑的是怎么才能把事情做得更好。
要想成就一番事业，就必须具有求真务实的精神。务实是成就一切伟大事业的前提，现在的很多优秀企业都以务实作为评估人才的一项重要标准。
李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基打不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”李嘉诚的忠告想我们表明：只有务实工作的人才有可能获得良好的业绩。
浮躁是成功的大敌，只有“沉下去”，我们才能最终获得成功。
