【章前小语】
美国哈佛大学对1000名成功者的研究发现，促使这些人成功的因素中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些态度因素占到了80%左右。由此可见，无论你选择任何工作，成功的基础都是你的敬业态度。一个人的敬业度决定了他在职业上的成就。
任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭也是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事。敬业是公司的需求，同时也是对自己的厚爱，因为要在敬业中立业。
正是许振超的敬业，才让“振超效率”名扬四海；正是袁隆平的敬业，人类拥有了驱逐饥饿的新的希望；正是杨丹的敬业，她才赴汤蹈火，在所不辞，成为军中火凤凰。
他们用自己的立业告诉我们敬业的重要性，有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能，才能增加立业之才。敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而达到立业的目的。
许振超：敬业奉献一辈子
【事迹回放】
他只是一个普通的初中毕业生，却主持编写了国内第一本港口桥吊作业手册，被专业院校列为教材；他只是一个普通工人，却成了闻名航运界的“桥吊专家” 他只是一个普通的作业队队长，却带领工友创造了集装箱作业的世界纪录。
他是青岛港前湾集装箱码头有限责任公司固机部经理许振超。从事港口装卸工作30年，刻苦钻研，带领工人先后8次刷新集装箱装卸世界纪录，“10小时保班”服务品牌享誉世界航运市场，“振超效率”名扬四海。
而且“振超效率”，也取得了十分可观的新的“振超效益”，比如：桥吊小车牵引钢丝绳更换“一瞄准”，桥吊编码器“一移准”，发动机运行零故障，电气活地图，设备一般电气故障15分钟排除，5小时桥吊起升钢丝更换，3小时胎吊起升钢丝更换，故障维修零返修，等等。2007年以来，振超团队连续6次打破世界集装箱装卸生产纪录，“振超效率”也刷新了铁矿石卸船的世界纪录。
于是 “振超效率”产生了巨大的名牌效应，青岛港的知名度越来越高，队里新毕业的大学生越来越多，许振超让他们从擦桥梯、注润滑油、换钢丝这些桥吊工作中最苦最累的活干起，要求非常严格。个别大学生想不通，觉得受了委屈，工作敷衍，情绪低落，许振超发现后二话没说，登上70多米的桥吊自己动手干了起来。他用自己的实际行动，诠释了一名“金牌工人”的内涵，感染和带动着周围的同事。
许多员工说：“在桥吊队工作虽然很辛苦，也很单调，但跟着许队长干，每天都能学到新知识、增长新本领，而且大家都很团结，比、学、赶、帮、超，心情很愉悦，感觉越干越愿意干。”
【职场感言】
在许振超看来，高目标是敬业奉献的动力。在职场上，要想在激烈的竞争中掌握优势，首先就要有一些自己有而别人没有的强项。成功大师拿破仑·希尔博士说：“专业知识是这个社会帮助我们将愿望化为黄金的重要渠道。也就是说，如果你想要获得更多的财富，就要不断学习和掌握与你所从事的行业相关的专业知识。不论如何，你都要在你的行业里成为一等一的专才。”只有这样，你拥有敬业的资本。
公司需要精业的“专家员工”，要想在激烈的市场竞争中更好地生存，就必须修炼自己的本职工作，让自己成为一名“专家员工”。
“专家员工”都拥有一项真正过硬的本领，这是他们人生中的一笔财富，也是职场上追求卓越、立于不败之地的一大法宝。
技能好比一座矿产，如果我们的个人矿产只比别人丰富一点，那么我们能不能够使它更加丰富一些呢？如果我们不比别人更富有，甚至更贫乏的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢？要想不被人代替，你得有一手绝活。
所谓的绝活就是：你的资源别人没有，你会的别人不会。这是你在职场能够安身立命的资本。在这个世界上，各行各业的技术高手、才华横溢的人才不胜枚举，可是真正成功的人有几个？员工懂得把自己熟悉的专长发挥到极致，然后成为行业里不可替代的顶尖人物。这样的人生才是快乐且富有的，因为他们是在从事自己喜欢的且得心应手的事业，因为他们是企业和社会不可或缺的人。
许振超凭借坚定的信念，不屈不挠的意志，刻苦钻研的业务技能，终于成为桥吊领域里的专家，为企业创造了巨大的效益。
可见，无论从事什么工作，不管你所在的岗位的条件是好是差，只要静下心来钻研业务，坚持不懈地努力，你就能达到专家的境界，在自己的岗位上创造一个又一个奇迹。
【劳动者语录】
虽然党和政府给了那么多的荣誉，但自己永远是一个工人，本色不能丢，决不当“吆喝”队长。
——许振超
袁隆平：稻香万里济众生
【事迹回放】
这一年，袁隆平向世人宣布了第三期超级稻目标：在２０１０年，亩产要达到９００公斤；同时要把杂交水稻推向全世界。袁隆平设想，在２０１０年将杂交水稻在世界范围内推广到１５００万公顷，按照每公顷增产２吨粮食计算，就能多产３０００万吨粮食，多养活１亿多人。
这一年，距离他与杂交水稻携手之始已有４５年。
袁隆平77岁，仍然壮心不已。
年过古稀，本该含饴弄孙、颐养天年，可袁隆平却依然坚守在一线，每天准时上班，准时下田，上午９点半到１０点半，下午３点半到４点半，是他固定到试验田的时间。袁隆平的办公室的门永远向学生和助手敞开着，有想法、有问题，随时可以去探讨、去争论；可是办公室里常年放着的草帽、毛巾、长筒雨鞋对他们又是一种无声的催促：到田里去，到实践中去。
每天必须到田里去，因为不管是毒日头，还是狂风雨，把腿站在稻田里，才能更好地去认识水稻，了解水稻，要熟悉到一打眼一片稻田就能分辨是哪个品种，它有什么样的“脾气”，一如区分自家和别家的孩子，这是袁隆平对学生的要求。要知道一亩稻田里会有１万多到２万株禾苗，这种了解是非常不容易的。
育种时，如果一个组合有奇数粒种子应该怎样播？要对称播两排，最后一粒播在两排的中间，这也是袁隆平的要求，目的是让秧苗对称，条件均衡，缩小试验误差。要知道育种一季类似的组合要做１万多个，弯着腰在田间工作，有些学生和袁隆平一样患上了腰肌劳损。
凭借这样一种精神和态度，在近半个世纪的时间里，袁隆平在杂交水稻攻关的每一个关键时刻，每一个困难面前，都始终坚守目标，锲而不舍进行科学探索；在杂交水稻领域的每一个发展阶段，每一项重大技术创新，都贡献出了非凡的经验、智慧与学术思想。
在他的引领下，我国拥有了解决粮食安全问题的关键技术，人类拥有了驱逐饥饿新的希望。
【职场感言】
像袁隆平一样，把一生致力于杂交水稻研究，很好地诠释了‘专家成为赢家，工作成为事业’的道理。袁隆平总是力求每一件事情都做到出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。
我们之所以要敬业，原因有两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。
任何一家公司，任何一个老板，都想自己的事业能够兴旺发达。这样他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。
从这一点上说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走得更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。得到更好的提升。
敬业才能使你更加出类拔萃，当你把自己融入工作中，积极主动地改进工作时，你一定会给自己带来更好的工作机会。
老板最欣赏那些具有实干敬业精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将敬业精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用，赢得未来。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，进而有立业之能，最终增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。敬业会让我们更有毅力和决心，从而达到立业的目的。
【劳动者语录】
我不在家，就在试验田；不在试验田，就在去试验田的路上。
——袁隆平
杨丹：消防队里的“火凤凰”
【事迹回放】
脱下军装的杨丹，你怎么也不会想象她竟是一名飒爽英姿的女消防指挥员。1999年，中国消防史上出现了一个先例：23岁的哈尔滨姑娘杨丹要当国内第一个女消防员！5年多的火场拼搏，她赢得了“军中火凤凰”美名。
城区消防官兵不仅要有过硬的军事素质，还要熟知所管辖区内单位、街道、商场。为了尽快进入角色，杨丹每天都要和战友们一样参加一定强度的训练。从此以后，中队附近的居民就能时常看到高高的训练塔楼上，闪动着一个消防女兵的英姿。休息时她串大街走小巷熟悉情况，下到基层一个月，她没有回过家。
杨丹有在野战部队训练的基础，经过一段时间消防一线的训练，很快在基层军事比武中脱颖而出，她的军事项目考核在所有考核人员中名列前茅，使许多男性指挥员汗颜。
水火无情。杨丹说她至今还记得第一次参加救火的情景。那是2000年国庆节那天，凌晨1时，她和战友们接到命令来到一面街，一家橡胶厂车间发生火灾，当时大火映红了半边天。面对肆虐火焰，杨丹率先举起水枪，对准狂舞着的火舌射出高压水流，这是她第一次实战，她紧握水枪的手被震得剧痛麻木，水枪险些从手中脱落，此时她咬紧牙关，一面抱紧水枪指挥战友占据有效位置，一面奋力将水柱射向火舌。两小时后，大火被扑灭，当她摘下头盔露出长发时，围观的群众才发现在救火的消防官兵中还有这样勇敢的女性，大家不禁为她鼓起了掌。
有一次加油站起火，杨丹和战友们奉命前去增援，熊熊燃烧的储油罐随时都有爆炸的危险，特勤中队赶到后提出用化学泡沫灭火，现场指挥员命令人员撤离到一公里以外，特勤中队负责灭火。在生与死的考验面前，杨丹和战友们战胜了大火，保住了国家财产。
