每个员工都要记住，是企业给了你一个广阔的发展空间，一个展现自己的绚丽舞台，对于企业所做的这一切，你应该心存感激，并力图回报！
感恩是一种积极的心态，同时也是一种随时准备奉献的精神体会，更是一种力量。当你以一种知恩图报的心情去工作时，你会工作得更愉快，也会更有效率！
感恩不是虚假的奉承，而是发自内心的真诚的感激。虚假的奉承只会让别人厌烦，真诚的感激却能为别人和自己带来快乐！
对工作充满感恩的心情是敬业员工的一个重要标志，缺少了这个标志，那么他也称不上是敬业的员工。
多一些诚信，少一些虚假
诚信不仅仅是对一个人品行的证明，也是衡量一个员工是否敬业的尺子。在工作和生活中，只有诚实守信的人才会赢得别人的信赖，为自己创造更多的机会。
每一个人都有面对职业道德危机的时刻，尤其当老板不在，个人完全失去了监督与控制的时候。此时，一个优秀的、敬业的员工会一如既往地坚守诚信原则，因为他知道诚信对他来说具有多么重要的意义。
杰克大学毕业后在一家软件开发公司工作，和他一起的还有他的同学及好友希尔。他和希尔两个人都被分配到程序编辑组，有机会接触到公司最核心的技术秘密。
他们所面临的社会是一个充满陷阱和诱惑的社会，加上软件企业当前的争战相当激烈，自从他们进入程序编辑组那天起，就有竞争对手想从他们那里套取技术秘密。
刚开始的时候，杰克和希尔都经受住了诱惑。但是，时间一长，希尔开始动摇了。有一天晚上，两个人还在单身公寓里为此吵了起来。
“我想不明白，对方开出那么好的价钱，顶得上我们两个人一年的工资，为什么不可以答应?”希尔说，他指的是某竞争企业出资10万美元购买他们俩参与的一项软件的数据库。
“那违背了我们的做人原则，背叛公司是可耻的。”杰克说。
“我知道你很正直，可正直值几个钱呢?”希尔说。
正直值几个钱呢?杰克说不出来，但他显然已经生气了。
“再说，我们卖出去，公司也未必能够发觉；即使发觉，也未必知道是我们干的，我们小组可有20几个人哩。”希尔还在说。
“别说了，反正我不同意!”杰克终于吼起来了。
希尔看到杰克生气了，便表示放弃。但他心中并没有放弃，他决定瞒着杰克。
10万美元很快进了希尔的腰包，谁也没有发现，包括杰克在内。但是，两个月后，当竞争对手抢先一步推出相似软件，迅速占领市场，让杰克所在公司为此损失了数百万美元时，公司终于知道了有人出卖技术秘密。
杰克首先想到的是希尔。
希尔向杰克承认了出卖数据库的事。
“我知道你不同意那么做，所以我瞒着你做了；我知道你是我的好朋友，不会揭发我，所以我坦然地向你承认了。”希尔说，“我们利用这笔钱去做点大事情吧，比如开家公司，别在这儿打工了。”
“不，希尔，我是你的好朋友，但是你做错事了，我一定要揭发你!”
希尔非常震惊，难道他们的友谊一下子就没有了?他抬起头来，想阻止杰克去揭发他，但当他看到杰克眼中含着泪花时，又低下了头。他明显感受到了杰克心中的痛苦。
两天后，杰克和希尔一同走进了总裁办公室，希尔还带着那张10万美元的支票。
总裁要奖励杰克，杰克拒绝了，因为他说他出卖了朋友，虽然朋友做错了，但毕竟是朋友。
希尔交出10万美元的支票，并主动要求承担法律责任，因为10万美元远远不能弥补公司的损失。
面对两个年轻人的决定和态度，总裁愣了足足5分钟。最后，他笑了。他走过去，拥着两个年轻人的肩膀：“我太高兴了，公司虽然损失了数百万美元，可我拥有了两个诚实的员工。你们的价值，绝对不止百万美元!就当这件事没有发生过，就我们3个人知道，至于那10万美元，你们自己处理吧。”
那10万美元最后捐给了一所小学。
公司停止了泄密调查，除3个人知道以外，其余人都不知道泄密的原因。杰克和希尔继续在公司开发软件，6年后，他们两个人分别担任了技术开发部总经理和市场推广部总经理。
杰克和希尔的故事向我们证明了敬业精神的另一个原则：对诚信的坚守。敬业绝不是不择手段地为自己或公司创造效益，那样做的结果可能会伤害两者的利益；敬业也不能违背社会准则，更不能越过基本的道德底线。如果简单地把敬业理解为简单地完成任务或创造效益，而不管其手段与过程是否合乎基本的道德标准，那么，作为公司，会因失去公信最终陷入困境；作为员工，则很容易沦为赚钱的机器，完全丧失做人的准则，更别提什么敬业精神了。
戴尔是一家大型跨国集团公司的人事主管，他在谈到员工录用与晋升方面的尺度时说：“在我们公司，录用一名员工时，很注重他在工作和生活中的诚信程度。假如一个人在这方面有不良记录，我们公司是不会录用他的。其实，很多公司也跟我们一样，也很注重一个人在这方面的表现，并以此作为晋升和任用的标准。假如他在这一方面出现了污点，即使他工作经验丰富，条件优越，大部分公司也不会聘用他的。通常情况下，我们之所以这样做，有以下几个理由：首先，一个人在工作和生活上失去了诚信，毁约背信，说明他人格上有缺陷，是一个品质不健全的人，不值得录用。其次，一个人一旦不守诺言，毁约背信，会让公司遭受重大的名誉损失。再次，一个人失去了诚信，不能信守诺言，就会打乱工作秩序，为公司的管理带来隐患。最后一点，也是很重要的，就是一个人一旦失去了诚信，就会在工作岗位上玩忽职守，从而影响公司的健康发展。”
戴尔所说的用人标准也说明了这样一个问题：诚信不仅仅是对一个人品行的证明，也是衡量一个员工是否敬业的尺子。所以说，在工作和生活中，我们一定要诚实、守信，这样才会赢得别人的信赖，为自己创造更多的机会。诚信是做人的准则，所以，我们不要忘了把它落实到自己的日常行为之中。
多一些担当，少一些推诿
在责任面前，每个人都应该多一些担当，少一些推诿，这样企业才能实现永续发展。
现在，勇于承担责任的人已经越来越少了，许多人都学会了推诿和转让责任，并美其名曰：“转让风险。”当你初涉职场的时候，有些前辈会非常“善意”地对你说：“凡事不要揽责任，你才会在公司里不犯错误。”话是不错，这样可以避免引火烧身，但是从此以后你在老板眼中就是一个缩头缩脑，凡事都不敢承担责任的人。
三只饥寒交迫的老鼠一起去偷油。它们决定采用叠罗汉的方式，轮流喝油。当其中一只老鼠爬到另外两只老鼠的肩膀上，“胜利”在望时，不知什么原因，油瓶突然倒了，巨大的响声惊醒了主人，它们只好落荒而逃。
回到鼠洞后，它们聚在一起开了个内部会议，讨论这次集体偷油失败的潜在原因。
最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖动了一下，所以，我不小心碰倒了油瓶。”
中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抖动了一下，于是我也抖动了一下。”
而最下面的老鼠说：“我隐约听见有猫的叫声，所以抖动了一下。”
原来如此——谁都没有责任。
企业中经常会遇到类似的情况。
在某公司的内部会议上，营销部经理说：“最近销售不理想，我们得负一定的责任。但主要原因在于对手推出的新产品比我们的产品先进。”
研发经理“认真”总结道：“最近推出新产品少是由于研发预算少，这杯水车薪的预算还被财务部门削减了。”
财务经理马上接着解释：“公司成本在上升，我们能节约就节约。”
这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10％，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格急速攀升。”
于是，大家异口同声说：“原来如此！”言外之意便是：大家都没有责任。
最后，人力资源经理终于发言：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！”
这样的情景经常在不同的企业中上演着——当工作出现困难时，各部门不寻找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作，相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。
互相推诿、扯皮不仅严重影响我们的工作绩效，同时还会给企业的发展造成巨大的损失。
A公司是重庆一家中等规模的食品公司。由于厂房地势较低，每年都要经历一至两次的抗洪抢险。有一年夏天，老板出差到海南去了。出差之前，他叮嘱几位主要负责人：“时刻注意天气预报。”
有一天晚上，远在海南的老板给几位负责人打电话，因为他听天气预报说有雨，担心厂房被淹。当时，厂房所在地已经下雨了，可能由于天气原因，老板一连打了几个电话都打不通，最后打到了人力资源部经理的家里，让他立即到公司查看一下。
“嗯，我马上处理，请放心！”接完电话，人力资源部经理并没有到公司去，他心里想：这事是安全部的事情，不该我这个人力资源部经理去处理，何况我的家离公司还有好长一段路，去一趟也费事。于是，他给安全部经理打了一个电话，提醒他去公司看一下。
安全部经理接到电话后十分不悦，认为人力资源部经理无权管理安全部内部的事情。于是，他也没有去公司，他心想：反正有安全科长在，不用管它了。
安全科长没有接到电话，但他知道下雨了，并且清楚下雨意味着什么。但他心里想有好几个保安在厂里，用不着他操心。当时，他正在陪朋友打麻将，为了避免“干扰”，他甚至把手机也关了。
只有几个保安留在厂里。但是，用于防洪抽水的几台抽水机没有柴油了，他们打电话给安全科长，科长的电话关机，他们就没有再打，也没有采取其他措施，早早地睡觉去了。值班的那一位睡在值班室里，睡得最沉，他以为雨不会下得太大。
到凌晨2点左右，雨突然下大了，值班保安被雷声惊醒时，水已经漫到床边！他立即给消防队打电话。
消防队虽然来得很及时，但由于通知太晚，3个车间全部被淹，数十吨成品、半成品和原辅材料泡在水中，直接经济损失达数百万元！
事后，追究责任时，每一个人都说自己没有责任。
人力资源部经理说：“这不是我的责任，而且我是通知了安全部经理的。”
安全部经理说：“这是安全科长的责任。”
安全科长说：“保安不该睡觉。”
保安说：“本来可以不发生这样的险情，但抽水机没有柴油了，是行政部的责任，他们没有及时买回柴油来。”
行政部经理说：“这个月费用预算超支了，我没办法。应该追究财务部的责任，他们把预算定得太死。”
财务部经理说：“控制开支是我们的职责，我们何罪之有？”
老板听了，火冒三丈：“你们每个人都没有责任，那就是老天爷的责任了！我并不是要你们赔偿损失，我要的是你们的责任感和工作态度，要的是你们对这件事情的反思，要的是不再发生同样的事故，可你们却只会推卸责任！”
上面的事例确实令人痛心、发人深省。如果公司每个人都能够主动地承担责任，不把责任推给别人，公司就不会遭受这么大的损失。企业是每个人的，责任不分你我，在责任面前，每个人都应该多一些担当，少一些推诿，这样企业才能实现永续发展。
【本章要义】
有备无患，作好准备工作，减少工作中的内耗。
奉献是敬业者毕生在做的事。
做到完美才是合格。
成功必须靠务实、努力来实现。
工作是一份馈赠，我们应心怀感恩。
诚信是敬业的基本准则，诚实守信的人更容易得到别人的尊敬。
每一份工作中都承载着一份责任，对工作负责，就是对自己负责。
【敬业精神培养方案】
在上班的第一时间为一天的工作作好准备，不打无准备之仗。
把所有因为拖拉而导致的问题列成表格，以警醒自己。
时刻牢记“多一些完美，少一些缺陷”这句话，并把它当做自己的工作准则。
工作中遇到问题就马上提出，不要把它藏在心里，或者掩盖起来。
适时地向老板、同事、亲朋表示感谢。
勇于承担责任，不要把属于自己的责任推给他人。
