对待别人的隐私时，要切忌人云亦云，以讹传讹。为什么这样说呢?首先你要明白，你所知道的关于别人的事情不一定确凿无疑，也许另外还有隐情你不了解。要是你不加思考就把所你听到的片面之言宣扬出去，难免颠倒是非，混淆黑白。话说出口就收不回来，事后你完全明白了真相时才后悔不迭，但此时已经在同事之间造成了不良的影响。
事实上，人与人之间的关系相当复杂，你如果不知内幕，就不要信口雌黄，以免招惹是非。
现实生活中有一种人，专好推波助澜，把别人的隐私编得有声有色，夸大其辞地逢人就说。你虽不是这种人，只偶然谈论别人的隐私，但也许你就为别人种下祸患的幼苗，其不良后果并非你所能预料的。
或许在偶然间，或许有人把你当作真心的朋友对你倾诉衷肠，你获得了同事的隐私，此时千万不可得意，因为在无形之中你已经增加了一份担子，担了一份责任，在暗中受到了监视，暗藏了一丝祸端。
同事的隐私一旦从你之口暴露，不仅会使同事难堪，而且会使你的信誉大打折扣，无论是有意的还是无心的。对同事的隐私的传播会造成以下影响：
1）使该同事在办公室中轻者羞愧，重者颜面扫地。该同事对你恨之入骨，也许在工作中还会成为对头。
2）办公室的同事与你的距离将会变得很遥远。
3）知人知面不知心，特别是对于能力强的同事来讲，某个人的隐私也许就是他要搞掉这人的一张牌。你在无意之中帮了他的大忙，但没有人会感谢你，相反会对你提防小心。
4）无意中成为制造矛盾者，大家在一起谈论其他同事，将议论意见传播出去，就是制造了同事之间的矛盾，使办公室人人自危，对你这个导火索只有避之唯恐不及。
5）知道能力强的同事隐私，也许会成为他的心腹，也许会成为他的心腹之患。
某单位王某、李某和赵某及其他同事均在同一办公室，王某和李某业务能力较强，公司正准备从中提名一位作为办公室主任接替即将退休的老主任。其中王某和李某比较有希望，而王某与上层领导关系不错，李某是老主任的红人儿。上层领导已经漏出口风，计划由王某接替。此时却发生了一件意想不到的事情，传出王某好像存在男女关系问题，是由赵某口中得知。事情的结果是李某接替老主任，上层领导对赵某不满意，借故将其调离到一个效益较差的部门去工作了。
赵某就是因为传播了同事的隐私，而被能力强的人抓住该同事把柄，搞掉了自己前途上的拦路虎。而赵某并没有因此得到好处，反而受到同事们的戒备和领导的批评。
人人都有好奇心，对于一旦获悉的秘密，是很难忘记的。如何处理这样的事情，才能使自己免于祸患呢?
第一，如果是在偶然的机会下获得秘密，装作不知道这件事情，不要使事主怀疑到你的头上。
第二，尽量避免加入谈论他人隐私的行列。
第三，避免酒后失言。
第四，即使无意中泄露出去，也要装作无辜的样子。如果事情重大，可以直接找人谈话，借以警告，以示如果真正出现了泄密，就能够追查到“责任人”。
要是有人向你说某人的隐私，你惟一的办法是，听了像保守你自己的秘密一样，不可作传声筒，并且不要深信这片面之词，更不必记在心上。说一个坏人的好处，旁人听了最多认为你是无知；把一个好人说坏了，人们就会觉得你存心不良。
人们好说女人最爱谈论别人隐私，其实男人当中也不乏这种人。如果你茶余饭后要找谈话的资料，那天上的星河、地上的花草，无一不是谈话的好题目，何必说东家长、西家短呢?
要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那说明你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则他不会将自己的私密全盘向你托出。
要是同事在别人嘴中听到了自己的秘密被曝光，不要说，他肯定认为是你出卖了他。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前的友谊和信任感到后悔。因此，不泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
不要过分关心并谈论他人的隐私。敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉?
不要伤害他人的“面子”
在一家百货公司，一位顾客要求退回一件外衣。她已经把衣服带回家并且洗过了，只是她丈夫不喜欢。她解释说“绝没穿过”，并要求退换。
售货员检查了外衣，发现有明显干洗过的痕迹。但是，直截了当地向顾客说明这一点，顾客是绝不会轻易承认的，因为她已经说过“绝没穿过”，而且精心地伪装过。这样，双方可能会发生争执。于是，机敏的售货员说：“我很想知道是否你们家的某位成员把这件衣服错送到干洗店去。我记得不久前我家也发生过一件同样的事情，我把一件刚买的衣服和其他衣服堆在一起，结果我丈夫没注意，把那件新衣服和一大堆脏衣服一古脑儿塞进了洗衣机。我怀疑你是否也遇到这种事情——因为这件衣服的确能看出已经被洗过的痕迹。不信的话，你可以跟其他衣服比一比。”
顾客看了看证据——知道无可辩驳，而售货员又已经为她的错误准备好了借口，给了她一个台阶下。于是，她顺水推舟，收起衣服走了。
故事中的售货员之所以能顺利解决这起小事件，避免纷争，关键之处就在于她事先替那名顾客找好了借口，让她保全了面子。
俗话说：“人活脸，树活皮。”此话道出了人性的一大特点：爱面子。可是我们不能只爱自己的面子，而不给他人面子。每个人都有一道最后的心理防线，一旦我们不给他人退路，不让他人下台阶，他只好使出最后的一招——自卫。因此，当我们遇事待人时，应谨记一条原则：不要伤害他人的“面子”。
一句或两句体谅的话，对他人宽容一点，这些都可以减少对别人的伤害，保全他的面子。
多年以前，通用电气公司面临一项需要慎重处理的工作，免除查尔斯·史坦恩梅兹的主管之职。史坦恩梅兹在电器方面是一位天才，但担任计算部门主管却是彻底的失败。然而公司却不敢冒犯他。公司绝对解雇不了他——而他又十分敏感。于是公司给了他一个新头衔，让他担任“通用电气公司顾问工程师”——工作还是和以前一样，只是换了一个新头衔——并让其他人担任部门主管。
史坦恩梅兹十分高兴。通用公司的高级职员也很高兴。他们已温和地调动了他们这位最暴躁的大牌明星职员，而且他们这样做并没有引起一场大风暴——因为他们让他保全了面子。
让他人保全面子，这是十分重要的，而我们却很少有人想到这一点!我们残酷地抹杀了他人的感情，又自以为是，我们在其他人面前批评一位小孩或员工，找差错，发出威胁，甚至不去考虑是否伤害到别人的自尊。然而，一两分钟的思考，一句或两句体谅的话，对他人的态度作宽容的了解，都可以减少对别人的伤害。
会计师马歇·葛伦杰说：“解聘别人并不有趣，被人解雇更是没趣。我们的业务具有季节性，所以，当所得税申报热潮过了之后，我们得让许多人走路。我们这一行有句笑话：没有人喜欢挥动斧头。因此，大家变得麻木不仁，只希望事情赶快过去就好。通常，例行谈话是这样的：‘请坐，史密斯先生。旺季已经过去了，我们已没什么工作可以给你做。当然，你也清楚我们只是在旺季的时候雇用你，因此……’
“这种谈话会让当事人失望，而且有一种损及尊严的感觉。所以，除非不得已，我绝不轻言解雇他人，而且会婉转地告诉他：‘史密斯先生，你的工作做得很好(如果他是做得很好)。上次我们要你去纽瓦克，那工作很麻烦，而你处理得很好，一点也没有出差错。我们要你知道，公司十分以你为荣，也相信你的能力，愿意永远支持你，希望你别忘了这些。’结果如何?被遣散的人觉得好过多了，至少不觉得‘损及尊严’。他们知道，假如我们有工作的话，还是会继续留他们做的，或是等我们又需要他们的时候，他们还是很乐意再回来。”
宾州的佛雷德·克拉克谈到了发生在他们公司的一段插曲：
“有一次开生产会议的时候，副总裁提出了一个尖锐的问题，是有关生产过程的管理问题。由于他气势汹汹，矛头指向生产部总督，一副兴师问罪的样子。为了不在同事中出丑，生产部总督对问题避而不答。这使副总裁更为恼火，直骂生产总督是个骗子。
“再好的工作关系，都会因这样的火爆场面而毁坏。凭良心说，那位总督是个很好的雇员。但从那天开始，他再也不能留在公司里了。几个月后，他转到了另一家公司，据说表现很不错。”
安娜·玛桑也谈到相同的情形，但因处理方法不同，结果也不一样。玛桑小姐在一家食品包装公司当市场调查员，她刚接下第一份差事——为一项新产品做市场调查。她说道：“当结果出来的时候，我几乎崩溃，由于计划工作的一系列错误，整个结果当然完全错误，必须从头再来。更糟的是，报告会议即将开始，我已经没有时间同老板商量这件事了。
“当他们要求我做报告的时候，我尽量使自己不致哭出来，免得又惹得大家嘲笑，我吓得发抖。因为太过于情绪化了，我简短地说明了一下情况，并表示要重新改正过来，以便在下次会议时提出。坐下后，我等待老板大发雷霆。
“出乎意料的，他先感谢我工作勤奋，并表示新计划难免都会有错。他相信新的调查一定正确无误，会对公司有很大助益。他在众人面前肯定我，相信我已尽了力，并说我缺少的是经验，而非能力。
“我挺直胸膛离开会场，并下定决心不再有第二次这种情形发生。”
假如我们是对的，别人是错的，我们也会因为让别人丢脸而毁了他的自尊。法国作家安托安娜·德·圣苏荷依写过：“我没有权利去做或说任何事以贬抑一个人的自尊。重要的并不是我觉得他怎么样，而是他觉得他自己如何，伤害他人的自尊是一种罪行。”
中国人尤其重视面子，不光要在需要时保全他人的面子，还要学会主动给他人面子。自古以来，中国人“死要面子”的事不少。西楚霸王兵败乌江时就悲叹：“纵江东父老怜而王我，我何面目见之!”就因为他“无颜见江东父老”，所以自刎乌江。项羽可谓“死要面子”的典型。
每个人都需要面子，而且也都希望自己有面子，有面子就能被别人看得起，表明他在众人中间有优越感。懂得这个道理，与同事和睦相处就方便了许多，只要你能放下自己的面子，给同事一个面子，相信你会获益匪浅。
人人都爱面子，你给他面子就是给他一份厚礼。有朝一日你求他办事，他自然要“给回面子”，即使他感到为难或感到不是很愿意。这便是操作人情账户的全部精义所在。
人们总是尽其全力来保持颜面，为了面子问题，可以做出常理之外的事。有句歌词非常流行，“若是某些记忆使你痛苦，何不轻易地去遗忘它。”但是谈何容易!在知道人们是如何地注重面子之后，还必须尽量避免在公众的场合内使他人难堪，必须时时刻刻提醒自己不要做出任何有损于他人颜面的事。
不要告诉别人你的全部
李丽是一个公司的职员，她与同事张媚是好朋友，两人无话不谈。有一次，李丽生病，张媚对她照顾得无微不至。李丽感动之余，告诉张媚多年来藏在心中的秘密：李丽上大学时，看中了一位女同学的手机，因为没钱买，鬼迷心窃趁人家充电时偷去了，虽然事后没有被人发现，可是这件事一直像一块石头压在她的心头，挥之不去。
张媚当时安慰她说，谁都有犯糊涂的时候。李丽也因为说出这个秘密，觉得格外轻松。
到了年底，公司效益不佳，准备裁员。李丽和张媚从事同一工作，这个位置精简后只能留下一人，但论实力，李丽比张媚要略胜一筹。
不久，公司就传开了李丽一时糊涂犯下的错误。大家对她的印象一落千丈。谁愿意和一个“小偷”共事呢?李丽也觉得颜面扫地，主动辞职离去了。
