如果你和你的同学在竞争同一个职位，你认为我们应该选择谁?
提示：在回答这个问题时不需要表现你的谦虚。你应该毫不犹豫地回答：当然是我。这样的回答一来表达了你对该公司有强烈的加盟意愿；二来也表现了你的自信。当然，面试官这样问并不是真的要征求你的意见，而是想从你的回答中了解你对人际关系的处理能力。所以此时千万不能借机贬低对方，以免让面试官觉得你的人品有问题。
你与以前的上司关系怎样?
提示：一定不要夸夸其谈，大吹特吹你的前任上司怎么欣赏你，否则你怎么舍得以前的工作？你只要表明你与上司相处愉快，你虚心而又服从，即使有不同的见解也会在适当的时机用合适的方式提出来。之后，你需总结你对领导者的看法，即便真的有不好的看法，你也会服从这份工作的领导者。
如果被主考官穷追不舍，追问你不愉快的经历，你也要诚实，但在措辞上一定要注意，把矛盾的焦点放在工作上而非个人上。
你和同事们怎样相处?
提示：通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对你的有效沟通技能得出一个总体印象。
正确的回答是：“我一般都能与同事相处得很好，当然有时候也可能会同某人发生冲突。但是，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是把注意力集中在对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。”这样就能表达出你的心理是稳定的，而且具有很强的人际协调能力。
相关试题：
你的同事或同学会用哪5个单词来描绘你？他们 用什么为依据作出如此评价？
在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
说一个这样的经历：你不得不改变一个比你职位高的人，但公司里人人都知道，这个人思维和工作都很死板。
你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌？
想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？
你认为这些年来同事对你怎么样？
讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
和团队中其他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？
若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
应变能力测试
应变能力是当代人应具有的基本能力之一。今天，我们每个人每天都要面对比过去成倍增长的信息，如何迅速地分析这些信息，是把握时代脉搏、跟上时代潮流的关键。它需要我们具有良好的应变能力。但是，随着社会竞争的加剧，人们所面临的变化和压力与日俱增，每个人都可能面临择业、工作危机等方面的困扰。于是，努力提高应变能力成为个人发展的重中之重。
实战测试
如果你是可口可乐公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分饥饿。难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。
请问，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响健康的救命面包。
注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。（可口可乐）
提示：这是没有标准答案的，答得好坏完全靠答题者个人的平时积累，当然有时还与其性格相关。
参考答案：告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。然后，让饥民吃面包。此时记者如果拍照，就随他去，但一定要打听清楚记者是哪家报社的。
回到公司，向上级汇报此事，并立即要求公司“辞退”自己。
向各大媒体诉说自己为了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。（事情的经过当时在场的记者可以证明。）
引起社会的关注和讨论。（舆论导向自然是偏向被“辞退”者的。）
公司高层出面，宣布重新聘请被“辞退”者。并奖励他和辞退他的业务主管，理由是两人做得都对。
这样，公司“严格要求质量”和“回报社会”的良好形象就确立了。
这样的回答看起来创意十足，能在短短的时间内想到过程如此复杂的计划实在不容易，这样的人很适合到企划部。
能说说你的缺点吗？（宝洁）
提示：怎么回答？说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点也不好。有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断，这样的回答，除了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。
一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”：“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”
上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，又含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己愿意到面试单位工作的决心。
专家建议：
1．在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
2．引用那些被自己成功克服过的缺点。
3．说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长；其次，你不会再犯同样的错误。
4．当你欠缺工作需要的某些技能时，表达自己学习的意愿。
5．引用一些与工作不相关的技能弱点。
6．转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移为“你要承担的这个工作什么是最重要的”。
7．如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。
整理文件筐。（美电报电话公司）
提示：先给你一个文件筐，要求你将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
自我测试
看图记内容。
提示：反应能力很重要，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在你面前按一定的速度移过，要求你在规定的时间内说出自己所看到的内容。下面设置了一些面试情景，能够很好地训练你的反应能力。
没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
提示：误答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。
妙答：听说幼虎因为没有狩猎经验，而经常被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？
如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
提示：这是假设性的情况，目的是考查应试者的想象能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。
面对这种问题，切忌长时间沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
假如你晚上要送一个出国的同学去机场，可公司临时有事非你办不可，你怎么办?
A．向领导说明情况，送完同学后再处理公务。
B．如果有时间，提前去送同学，晚上赶回单位处理公务。
C．工作要紧，晚上我就不去机场了。
D．我的事情非常重要，希望领导谅解。
E．向领导说明情况，要求别人代办或改日再办。
提示：这实际上是让你在情谊和工作之间作出选择。而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你如果回答只以工作为重，则可能会被认为缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情谊为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人。因此，面对这类问题，最好是能将情境具体化，作出几种预备方案，以供选择，而不要贸然做出某一种决定。
你的私人约会很多吗？
提示：比较好的回答是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。
电话响了怎么办？
提示：有些500强公司会设计情境来观察求职者的行为模式。例如要应聘秘书，就设计面试主管临时有事离席，而此时有电话进来，借此观察求职者如何应对。一名求职者的表现是接了电话，留下记录，并告知主管有人来电。这种良好的工作模式是公司需要的，所以该名求职者就被录取了。
你的性格过于内向，这恐怕不太适合我们的职业。
提示：面试官并非是要直接否定你，否则他无须问你这个问题，也就是说，他如果认为你不合适，就不会再有问你过多问题的必要。巧妙的回答是：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质。另外，我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……”
相关试题：
假如你无意中发现领导或同事正在做一件不愿别人知道的事，对方也看到你，该怎么办？
假如你公司发生一起案件，你有作案时间而被列为怀疑对象，该怎么办？
如果你孤身一人，手无寸铁，在车上碰到持刀拿枪的抢劫团伙作恶，你该怎么办？
如果领导当着大家的面批评你，而你认为事实有出入，批评不对且造成不良影响，那该怎么办？
如果你正在主持一个会议，外面突然传来呼救的声音，该怎么办？
当你必须准时到达一个地点，但突遇交通堵塞，汽车无法前进，该怎么办？
如果你热情帮助一位素昧平生的人，反而引起对方怀疑，你怎么办？
如果你不会游泳，发现一个孩子落水了，水有较深，该怎么办？
两个同事从争辩吵架发展到动武，你去劝解，不料挨了重重的一拳，该怎么办？
如果你被录用，但要到偏远的地区去工作，那里人生地疏，生活条件艰苦，在这种情况下，你该怎么办？
假如你被录取，有一次公司派你去外地出差。公司领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在公司的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办？
一天你正在路上行走，忽然有一个人上前抓住你，说你是小偷，你当然不承认，但从你的口袋里却拿出了别人的钱包，你该怎么办？
沟通能力测试
沟通能力很重要。钢铁大王施瓦布说，他愿意付给有演说和表达能力的人较多的报酬。这些能力是做好工作的基础，更是提高自己绩效的保证。
实战测试
面试中的一问一答，往往最能够反应这个人的沟通能力，以下的一些应答技巧，供你借鉴学习。
过家家。（索尼）
提示：有时，Sony的面试十分复杂。半个月里可能会被约见三四次，面试人经常更换，有时是业务部门的领导，有时是人事部的人，有时甚至是不相干的部门领导，上上下下，中方外方，很多张面孔，很多与工作无关的问题。时间短的谈上半个小时，时间长的会谈上三四个钟头。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短或者时事爱好，不知不觉中渐渐失去了那种面试的紧张感，言谈之中也不必时时谨慎。
这种“过家家”一样的面试一般会用在要求较高的岗位或是有一定级别的职位，比如：企划人员、项目负责人，或者主管以上的管理人员。通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确以及今后的合作打下一个良好的基础。
如果你在夜班理货部工作得非常好，可是前台收银人手不够，常务副总要调你去，你如何沟通?（沃尔玛）
提示：要及时、委婉地提出你的想法，管理层会考虑你的意见。沃尔玛的人力资源政策是“尊重个人”，会把每个人放在最适合他的位置。
如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情上司却偏让你做，这时候，你会怎么办？（中国银行）
提示：求职者：“和上司沟通。”
“如果沟通不成呢？”
求职者：“那我要告诉他，不为结果负责任。”
这个答案不够成熟。可以这样回答：“如果领导总是让我做不喜欢的事情，短期来讲，我可以接受，毕竟工作是第一位的，不能按照我的喜好来行事，但是长期来讲，我需要考查这个工作是不是符合我的兴趣。如果长期做不符合我的兴趣的事情，我不能做到出色，我也不会接受这样的任用。作为公司职员，我一直在学会管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不要让自己失去兴趣的动力，同时也考虑企业的大局和利益，不被个人的兴趣所左右。”
成功
