在徐文和津门市的谈判这段时间里，以曹子修和赵理文为首的拓展部员工们真的是累的白了头，天天连轴转，基本上就是出门比公鸡还早，回家比小姐还晚的格局，连带着行政部的员工也被曹子修天天安排加班。
不过还好是有着一旦公司这个打包收购成功的话，参与的这些拓展部员工，包括行政部员工都会有提拔1~2级的这个胡萝卜吊在前面，不然真心不知道会有几个人能坚持下来。
从决定和市局以及NK区正式展开收购谈判，徐文就开始让人事副总监曹璐丽和财务副总监李丽芬开始启动被收编人员安排准备计划。
在收购协议签署后的第二天一早，在昨晚和钱根水他们商量后，徐文又召集各家公司的所有中高管管理干部讨论公司后续年内发展和被收编人员重新安置的会议。
很多不关心公司最近变化的中层在接到通知后，心中还在暗暗嘀咕，怎么上个月底前刚开完一次中高层会议，只过了2周后怎么又要开这个大会了，会不会是因为这些天的国际政治环境大变，影响到了公司后面的发展规划。
这次被收购企业和地块的资料早早就复印了几十份，在开会前，就和矿泉水一起被行政部员工按座椅数量分放到各自面前的桌子上。
会议进行的很快，主要是徐文在宣讲这次收购的前因后果。
因为形势变化太快，两家超市公司的年内拓展目标发生了巨大变化。
按照徐文的要求，百联综超年内在收购的21个地块上必须保证四家在元旦前对外营业。
“一家超市”超市在充分利用这21家收购地块的现有建筑，年内至少要新开设20家超市，并同时启动10家业态相同但占比不同的“一家杂货”，“一家便利”拓展目标不变。
培训公司和酒店以及面包蛋糕坊则还是按照原有规划进行拓展。
商住楼项目前几天施工队都已经开始进场施工，只是这商住楼现在是徐文直管，就一笔带过，没在这次会议上具体拿出来说。
这次会议的重头戏还是在被收编人员的安置上。
在说这个人员安置计划之前，徐文首先是高声强调了一条高压线，在完成所有被收编人员安置之前，除培训公司针对教师招聘之外，所有公司均不得擅自招聘新员工，一旦违反被发现就直接开除具体负责人员，没有任何条件可讲。
徐文深深知道在目前这个国内后续随时会有重大政策变化的时候，自己这边首先就不能出任何原则性的问题，而最关键的就是被收编人员的工作安排和收入。
而在对被收编的2500名员工安置中，人事部必须在公开公正，在每一名被收编人员知晓和书面同意的情况下，根据不同公司不同岗位需求，经过前期培训后重新安排工作上岗。
根据公司规划需求，现阶段可以在短期培训后年内就可以直接上岗的岗位主要如下：
考虑到两家超市公司在年内的扩张需求，百联综超新开4家店，那就差不多需要1000人；而新开20家超市需求400人，10家杂货店需求50人，已经解决了近1450人。
在确定最后拿下这21家企业和地块后拓展部做的人员数据统计中，财务专业人员有50来名，人事30人，这80人后续将经过廉政以及公司管理培训后，会直接调入百联控股公司里的财务、行政和人事部门。
基建人员10来名，后面在经过人事部的廉政培训后，就会被调到9月中才成立的百联房产开发公司工程部。
随着商住楼项目的前期启动，现在房产公司工程现场管理这块缺人厉害，这些人在培训后就可以直接补上去了，只是不知道这些人的能力怎么样，具体还要在管理中才能确定了。
专业产品研发人员合计80人，都是大专以上文凭还有一个硕士，属于这时代的高学历。
考虑到这些人的产品研发履历，后续肯定都会有用，只是徐文现阶段实在是没时间和这些研发人员一个个谈话来决定他们的后续安排，只能暂时决定先安抚他们，在百联大厦5楼空出来的办公区内划出400平米供他们办公休息使用，待遇也是暂时先按照便利店店长一级发放，等过段时间公司内部全面捋顺后再，到时再谈话决定怎么安排这些人。
但在徐文现在的心里想来，到时大概率会在这80人基础上独立成立一个研究所了。
嗯，梅江南这边那个厂区接下来倒是可以按计划，从300亩厂区内直接划出50亩地，利用里面现有的厂房直接成立一个物流公司了。
这样的话至少也能消化200多人，这次接收到的全部30名货车驾驶员和20来辆货运车辆，譬如卡车和绝大部分货运巴士啥的就都归并到这个物流基地了。
赵理文因为在百联综超和拓展部的工作，再加上原先渠道商的经验，过几天就会被调动到这个物流公司做总经理，也算是与百联综超等公司并列的新建独立公司总经理了。
这样七七八八算下来，百联控股公司可以在内部就消化掉1900人。
当然这1900人里面除了那50名研发人员外，其他人不管在原先单位担任什么职务，不管是什么年纪，在经过廉政和职务培训，调到超市和新部门后都肯定是先从基层员工做起，至于后面的职业发展就要靠在工作中的具体表现了。
但还有600来人暂时没办法安排，总不能在岗位已满的基础上继续往里塞人，那到时候这几个公司就太冗员了。
那么剩下的这600人怎么办？总不能就这么白白养着吧。
当时选择这些企业的时候，徐文、钱根水、王丽萍三人出于两个超市公司的周边环境需求，纯粹是根据区位、周边居民成熟度、neibu可用建筑以及厂区面积来选择的，根本没时间来仔细分析企业的具体生产内容和现在低迷破产的原因。
一直到开会结束前，其实徐文也没仔细去研究这些被收购的企业到时是什么性质的。
徐文知道这次收购的企业里面有很多方向，什么电子管厂，收音机厂还有什么化妆品厂，但都是经营出了问题的破落货，干等着倒闭的企业。
不过NK区硬塞了一个区属电子研究所过来，而且这个研究所的地块方方正正，位置还真的非常好，面积也有50来亩地，但愿意被收编过来的员工也就30来人。
因为位置原因，这个研究所倒是让徐文多关注了点时间。
只是可惜那50多亩地内的建筑因为结构原因，现阶段没办法入驻百联综超购物中心，只能是先把建筑全部推倒，等明年公司资金缓过来后再启动百联综超购物中心的建设了。
按道理说这个属于事业编制的电子研究所最多也就是卖了地后换地方，怎么也不可能愿意直接卖身的，但恰恰奇怪的是里面除了行政后勤之外的30来名研究人员居然集体同意直接加入百联港城公司，让徐文百思不得解。
直到后来，徐文才知道这些研究人员是嫌弃区里面一直没给他们研发资金，只能干呆着没事做，所以有时候技术达人的想法还真的是让人难以琢磨。
对这些企业的重新研究，徐文是先从研发人员研究开始的。刨去30名区属电子研究所研究人员，仔细琢磨剩下50名研发人员的履历和科研成果，倒是让徐文发现了些问题。
这50名研发人员中有35名也是属于电子技术研发方面的，原先分属于这次收购的电子管厂和收音机厂这两个电子厂的技术研发科，现在年纪差不多都在40来岁，大部分就读的都是河北工大。不过想想也是，原先津门毕竟担任过河北的省会。只是可惜，或许是隔行如隔山，徐文就没听说过这两个电子厂有过什么名牌产品。
看到这里，徐文有了一些新的想法。能不能利用现有的65名电子技术方向的技术人员来研发一些市场上新的畅销电子产品，然后生产销售呢？
剩下的15名研发人员则都是属于津门日化二厂技术研发科的。这个津门日化二厂也是奇葩的很，徐文是知道“郁美净”这个国产化妆品名牌，而且从资料来看就是属于这个日化二厂，但去年居然被前任领导搞的破产了。去年底新任厂长才上任，从今年业绩来看恢复的还可以，但市工业局还是把这个厂当做包袱甩给了徐文。
