先颠覆一下三观，我是一个喜欢单干的人，凡事能单干就单干，判断一个人实在搞不定的才会叫人帮忙，如果你是看着这种情况就认为这种人不懂得用人，那这一章就别看了，被淘汰时再来看！
什么是用人？低级的是用方法让人免费帮你做事，中级的是拿钱雇佣做事，高级是合作达成互惠互利，终极能让人藏不住东西！
低级只能用极少的人，中极只能用普通人，高级能用同级别的人，终极则天下无人不可用。
都到这时了，高级都没意思了，废话不多说，直接上菜！
目前的世界，之所以无人可用，是因为你想拿着喂猪的去喂神龙，是你你会愿意赚取神龙的价值而享受猪的待遇吗？
老板抱着先盈利再给待遇，人才抱着先给待遇再付出，然后谁也不先付出真正价值，也就犟着平台无人可打时代战，能打时代战的上不去或不愿意打，结局就是失去机会，老板越来越难混，人才浪费掉时间。
老板想吃人才创造的利益的大头，人才又想多赚钱，双方谁也信不过谁，如何能达成合作？
很多人在惆怅没有创新，很多人在惆怅有东西却生产不出来，那么两者为什么不合作？你给我产品我帮你生产销售，盈利扣除平台生产销售那样产品各项需求后你吃肉喝汤，我吃一块肉就行了，那么我还愁没人跟我合作吗？还愁没有创新去打时代战吗？一块肉是少，但千千万万人跟我合作，我还怕吃撑了呢！
合同一签，盈利后的分成百分比一定下，就成就一桩互惠互利的合作，合作终止后就不能生产了，因为涉及知识产权，容易得不偿失，创新那么多在排队，会缺这一个吗？
此时想要更多的创新，那就得在条件允许下少赚点，因为你不要有人要！
这也可以用在领路上，你领路或创造出一个新的商业模式出来，所盈利的多少归你，我只吃一块肉，此时平台才真正叫平台。
赌场给赌徒提供场所，抽取些许费用，整个赌场就是赌徒的战场，你们厮杀去，我稳赚不赔！
用人的最高境界就是提供战场，让人才为了自己的辉煌而征战，同时促进平台的向上发展，进而稳赚不赔！
人才解封，大争之世，乱世枭雄，谁主沉浮？
