序
有人说，在工作中，拖延时间是一种恶劣的行为，然而却很少有人能够说他自己在工作中从不拖延时间，很少有人承认正是这种拖延的行为使自己渐渐对工作产生了惰性。
拖延时间常常是少数员工逃避现实、自欺欺人的表现。然而，无论我们是否在拖延时间，我们的工作都必须由我们自己去完成。通过暂时逃避现实，从暂时的遗忘中获得片刻的轻松，这并不是根本的解决之道。
但是，现实工作中就是有着那么一种惰性极强的人，他们通常以“与世无争”为理由，消极地对待工作。这种员工没有进取心，不愿意去参与竞争，工作表现也是一味地懒惰。
懒惰的拖延者是职场最不受欢迎的人
懒惰不论是对于生活还是对于工作都是一个人的大敌，生活中没有条理的人几乎是随处可见，虽然你也讨厌这种人，但也许在不经意之间，你已经成为懒惰者行列中的一分子。
姑且不论你的办公桌上是否杂乱无章了，就是在你的卧室里，映入人眼帘的也是一团糟，零乱的衣服丢得到处都是，一些日常用品胡乱地散落在每一个角落，地上更是狼藉一片，那惨境简直令人无法插足你的房间。
面对这一切，你熟视无睹，只是等到有客人来的时候，你才会稍显尴尬，红着脸不知所措地胡乱收拾一下，以腾出让人能够坐下休息的地方，这使你在客人的面前丢尽了颜面。
面对这种尴尬的境地，你从心底里发誓以后决不再如此，可是，等到客人一走，你还是懒得去收拾它们，因为总有为自己开脱的理由，于是，由于你的懒惰，你永远只能生活在乱糟糟的环境之中。
如果你克服了你的惰性，那么你的人生就已经成功一半了。
当你克服了你的惰性，勤劳就会在你的身上显现，勤劳本身就是成功的基础，一个勤劳的人成功的可能肯定会比一个懒惰的人要大得多。
当你人生成功的另一半——你所选择的人生方向——也已经具备的情况下，难道你还有理由不成功吗？
惰性是人的一种天性，不过惰性的表现往往只不过是你自己的一个念头，只要你能够把这个念头打消了，那么懒惰也就会从你的身上逃走了。赶走了懒惰的你，就自然而然地会从自己动手改造自己开始，你的许多实践，你的许多行动，都会在你的勤劳中获得回报，一旦你学会了一项新的技能，那么你将可以利用这项新技能提高你的人生质量，而这一提高，将会使你感到你是在主宰着你自己的人生。既然你已播下良种，又赶走了人的惰性，那么你就不可能没有良好的收获，因为以什么样的起点前行，就会有什么样的终点在等待着你。
1．懒惰令你的职场生涯遍布坎坷
大学毕业的艾达在一家公司做打字员，琐碎、枯燥的工作内容使她消磨殆尽了刚进公司时的勤快、认真和踏实。
现在，没有文件要打的时候，她就上网聊天、看新闻，同事一拿来文件让她打，她就极不情愿地接过来，还一直发牢骚：“哎呀，就这么点东西，自己打不就行了吗，非要拿过来！我干这工作容易吗？你们这个指使那个吆喝的，谁愿意干这伺候人的工作呀！”
有时候，她在网上聊得开心，干脆对同事拿来的文件置之不理，好几次都影响到了公司的正常运作，拖延了工作进度。
后来，在公司的例会上，领导介绍了几个新招的职员，其中有一个就是打字员。
艾达还在下面高兴：“终于有人分担我的工作了！”
例会结束后，主任带着新招的打字员来找艾达，让艾达和他交接一下工作。
主任的理由很简单：“很多同事反映说你不太愿意干这个伺候人的工作，那你就另谋高就吧！”
艾达当时就傻眼了。
莎士比亚说：“我们宁愿重用一个活跃的侏儒，也不要一个贪睡的巨人。”
没有哪个上司、老板能容忍懒惰的员工，愿意在公司养一个闲人。
你要永远记住：多干一点活，你的能力就多增一分，你在老板心中的影响力同时也多增一分。
老板可能没看到你长期废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见。如果公司的事情能推就推、能挡就挡，总以“现在没有时间”、“这事我做不了”、“这不是我们部门的事”、“下次再说吧”来应付推托、得过且过，这样会伤害你的老板、你的公司，而受伤害最深的其实是你自己。等到老板对你忍无可忍，等到你被炒了鱿鱼，你还能享受少干工作所带来的轻松快乐吗？
某公司老板要出国考察，而且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员忙得头晕眼花，要把所需的各种物件都准备妥当，包括演讲稿在内。
在该老板出国的那天早晨，各部门主管也来送机。有人问其中一个部门主管：“你负责的文件打好了没有？”
对方睁着惺忪睡眼，道：“昨晚实在太累了，我熬不住睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板又看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。等他上飞机后，我回公司把文件打好，再以电讯传过去就可以了。”
转眼之间，老板驾到。第一件事就问这位主管：“你负责预备的文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已经计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，免得白白浪费坐飞机的时间呢！”
天哪！这位主管脸色一片惨白。
上司或老板永远都不能容忍懒惰、拖沓的员工，请记住：任何时候都不要自作聪明地设计他们的计划，期望自己工作的完成期限可以按照你的计划而后延。优秀的员工都会谨记勤奋的重要性，他们明白，一分钟的懒惰可能会葬送掉一年的勤奋。看看上司们，他们恨不能把每一分钟分成八瓣。按照他们的速率预算，罗马在二三日内建成也算慢。所以，要他们白花时间等你的工作结束，比浪费金钱更叫他心痛，那失去的一分钟——他能想到的工作计划、能做的事可能价值连城。
你要想在职场中出类拔萃、取得成功，就必须更加努力、更加勤奋、更加积极主动，让工作在最短时间内做到事半功倍。
在公司里，我们经常看到这样的情形：
“老钱，胡启明先生为什么还没有签下那一单？”老板问。
老钱呆呆地站在那里，很尴尬的样子：“他还没有给我回信。”
“他多少天没有回信了？”
“已经有一个月了。”
老板大怒：“那你为什么还站在这里？”
可怜的老钱呆呆地站在那里，不知如何是好。
当胡启明先生一个月都没有回信时，老钱懒懒散散，什么都没有做。
他心中也有过很多想法，比如：
是否给胡启明先生打个电话？
或者登门拜访他一次？
要不要向主管汇报？
我要等到什么时候？
但是，老钱什么都没有做，他想：反正这张办公桌是属于我的，老板又不会解雇我。而且，胡启明先生不回信，又不是我的错，难道还要我用枪逼着他签约不成？
于是，这种懒散的态度、愚钝的思想，导致大量的工作资源被浪费，整体进度大幅拖延，阻碍了事业的成功。如果你想成就一番事业，就必须克服各种懒散、拖沓、消极、懈怠的心态。
是勤奋还是拖延，这在很大程度上反映了一个人精神控制力的强弱。如果你屈从于拖延的坏习惯，那你就被打败了。因为拖延懈怠、贪图安逸会使人堕落，会阻碍你事业的前进。而只有以勤奋的态度全身心投入，充满热情踏踏实实地工作，才能取得事业的成功。行动起来，与拖延斗争，与勤奋为伴，生命才能积极向上，事业之花才会开得更加绚丽。
2．消除惰性，做些分外的工作不吃亏
有惰性的人不仅仅表现在做自己分内的事情拖拖拉拉，他们更害怕多做哪怕一丁点分外的工作。但事实告诉我们，职场中升迁最快的往往是那些不挑工种，什么活儿都抢着干的人。能力越大，工作越多，职位越高，在老板的心中也就越重要。
在公司中，当你接受一项自己并不喜欢的工作或者顶替他人的位置做一些非自己工作范围内的事情时，不要抱怨，不要心理失衡，你应该努力去做，多做一些，就能多学一些，多了解一些企业整体运作的情况。如此一来，你才会拥有更多的表演舞台，从而充分发挥自己的才华，提高自己在企业的地位和威信，而且还可能因此找到自己更具竞争力、更具优势的地方，而老板需要的也正是“不怕吃亏”、认为吃亏是福的员工。
老刘在一家超级商场任总经理，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当部门主任把这个安排转达给下面的职员，要求他们去帮忙装信封时，一个叫焦文的职员极不情愿地说：“我还有事情呢，再说了，这不是我的工作，我到公司不是做装信封工作的。”老刘在不远处看到了这一幕，于是走到焦文面前，平静地说：“既然这不是你分内的事，那就请你另谋高就，找你的分内之事去吧！”
焦文由于不愿做分外的事，最终失去了工作。其实，有很多员工没有做分外事的意识，他们觉得那样做自己会吃亏。殊不知，作为一名优秀的员工，只要与工作相关，只要事关公司利益，无论是分内的还是分外的工作，都会努力做好。
任何一个勤奋努力、有进取心的人，都不会介意在做好自己分内工作的同时，尽自己所能每天多做一些分外的事情。多做一些有利于他人、有利于工作的事情，将使你得到比他人更多的成功机会。
梅琳在一家企业担任秘书，她每天的工作就是整理、誊写和打印一些材料，许多人都觉得她的工作枯燥乏味。但是梅琳并不这么认为，她觉得自己的工作非常有趣有价值。她说检验工作完成好坏的标准并非你做得是否好，而在于你在工作中是不是能发现他人没有发现的问题、方法以及其他一些东西。
梅琳每天都认真仔细地做着自己的工作，时间长了，细心的她发现企业的文件里有许多问题，甚至企业的经营运作也有问题。因此，除了完成每日必须要做的工作以外，梅琳还认真地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她还查阅了许多关于经营、销售等方面的书，将这些资料整理分类，然后进行分析，针对公司经营运作中的问题写出自己的建议。最后，梅琳将打印好的分析结果以及相关资料一齐交给了总裁。
总裁读了梅琳的建议后，着实吃了一惊，一位年轻的秘书竟然有如此缜密的心思，而且分析得井井有条、细致入微。总裁很是欣慰，他认为这种员工是不可多得的人才，是企业的骄傲。之后，公司采纳了梅琳的许多建议。
梅琳赢得了总裁的器重，获得了提升。她认为自己只是比平常的工作多做了一点点而已，可总裁却认为她为企业作出了卓越的贡献。
像梅琳这样出色的员工，在高效地完成自己的分内工作后，总是能主动地帮助同事与上司做好属于集体以及企业的工作。这样的员工总是能与上司或同事达成共识，抱定同一个目标，坚守同一个信念。他们认为，一切工作都是自己的或者与自己相关的。正是这种意识和行动，成就了他们勤奋认真的工作态度、积极高涨的工作热情以及努力拼搏的进取心。
如今，许多员工总是将上司放在与自己相对立的位置上，将工作和酬劳算计得一清二楚、明明白白，不愿多付出一丝努力，不愿多做一丁点事情，或者说是做了就得计较能得到多少报酬。就像那个焦文一样，他不觉得多做些工作会为自己带来什么，就觉得那是吃亏。
那么，这样的思想延伸的结果是什么——消极、懈怠、没有热情、马马虎虎、漠不关心，最终我们也看到了：他被“炒”了。
在公司中，当你接受一项自己并不喜欢的工作或者顶替他人的位置做一些非自己工作范围内的事情时，不要抱怨，不要心理失衡，你应该努力去做，多做一些，就能多学一些，多了解一些企业整体运作的情况。如此一来，你才会像梅琳那样成为企业最有价值的员工，而不是像焦文一样被“炒鱿鱼”。
做一些分外的工作真的不吃亏，对自己而言，它会让你拥有更大的表演舞台，从而充分发挥自己的才华，提高自己在企业的地位和威信，而且还可能因此找到自己更具竞争力、更具优势的地方；对于企业和老板而言，他们需要的正是这样“不怕吃亏”、认为吃亏是福的员工。
3．懒惰、拖延的结果是平庸
有一位老农的农田当中，多年以来横卧着一块大石头。这块石头碰断了老农的好几把犁头，还弄坏了他的农耕机。老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去的心病。
一天，在又一把犁头被打坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻烦，老农终于下决心弄走巨石，了结这块心病。于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊讶地发现，石头埋在地里并没有想像那么深、那么厚，稍微使劲就可以把石头撬起来，清出地里。老农脑海里闪过多年被巨石困扰的情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸的苦笑。
这个故事其实提醒我们，遇到问题应立即处理，决不可拖延。拖延不仅会使工作变得平庸，给人带来许多烦恼，而且还会给人造成一定的——有时甚至是巨大的损失。
虽然拖延的原因有多种，如懒惰、畏难等，但在这些消极的工作态度中“懒惰”则是对成功最有害的因素。
人们常常惊异于文艺家的创造性的才能，爱用“才”和“灵感”这样的术语，去解释作家的智力。其实，作家的智慧，虽然与观察、记忆、想像、美感能力有关，但是，影响作家成才的条件，并非都是智力作用的结果，一个最重要的非智力因素就是勤奋。
高尔基说：“天才就是劳动。”
