成功职业女性应具备的基本素质
现代社会对女性的要求越来越高，在女性柔弱的双肩上，有家庭的负担，也有工作的压力，所以职业女性要想在事业上获得成功，就必须具备以下一些基本素质。
1控制力
成功女性通常非常执意于自己的决策，不习惯听命于人。如果你在公司里是一个唯唯诺诺、不吭一声的人，或只是一个虽不喜欢公司的环境，但又没有勇气辞职而另觅高就或自创前途的人，那么你离成为创业者还有一段距离。
2充满自信
成功源于自信，在这个处处充满竞争的社会，那种自怨自艾、柔弱无助的女人已日渐失去市场。男人不再是女人的主宰，女人也早已不是男人的附庸。“男人追求的极致是成功，女人追求的极致是幸福”的名言也日渐黯然失色。女人学会自我拯救和自我完善永远是最重要的。渴盼男人赐予你幸福永远是被动而不安全的。男人欣赏乐观自信的女人，这个世界上自强自立的女人多了，男人背负的精神压力就比较小。而且，一个男人能与一个不仅只满足衣食之安的女人共度人生，那么生活永远不会陈旧，人生也不会走向退化。
3快节奏
成功女性通常很急于见到事务的成果，因此会给别人带来许多的压力。她们坚信“时间就是金钱，时间就是效率”，不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在琐碎无聊的事情上。
4脚踏实地
成功女性做事脚踏实地，不会为了使自己舒服一点而马虎从事。
5有自己的目标
成功女性为了实现个人理想，不会计较虚名。她们生活简单朴实，有自己明确的奋斗目标，必要时常常身兼数职。
6心理素质稳定
成功女性通常不喜形于色，善于控制自己的情绪，也很少在人前抱怨、发牢骚。遇到困难时，她们总是坚韧不拔地去突破困境。
7身体健康
成功女性通常要在非上班时间料理事务，通宵加班也是常有的事，如果你的身体状况存在隐患，那么你的创业之路必定布满荆棘、困难重重。
8知识面广
成功女性几乎大事小事无所不知，拥有广博的知识，知识面涉及各个领域，使得她们在处理事务时，既能掌握事情全盘的来龙去脉，又能明察秋毫，做出果断正确的决策。
9过人的直觉
成功女性能够从杂乱无章的事务中整理出一套逻辑的构架，凭借她们过人的直觉对遇到的问题做出准确的判断。
10公私分明
成功女性为了事业往往是“冷酷无情”、“不顾情面”，给人以“大公无私”、“就事论事”的感觉。
11有毅力
机遇总是偏爱那些有能力、有才干的人，然而，这些能力与才干的获得，无不是来自艰苦不懈的努力。只有勇于为事业付出代价的人，才可能事业有成。成功的女性最具有能拿得起，放得下的豪气。在命运的迎头痛击下，她们即使血流满面，也绝不低头，而是以笑脸和勇气迎接命运之神的挑战。
12有高度的自制力
女人成功最大的敌人其实并不是缺少机会，或是能力有限，而往往是缺乏对自己情绪的控制。世界上有许多美好的令人愉快的事情，也有许多糟糕的令人烦恼的事情，却没有一种神奇的力量只把好事给你，而不让坏事和你沾边，当然也没有一种神奇的力量把好坏不同的境遇完全合理地搭配，绝对平均地分给每个人。
13独特的才华与优势
所谓的才华，并不是人们通常认为的文学、艺术、运动或智力上的天赋，其实每个人都有一些看似平常、容易被忽视，但在事业发展中却非常重要的才华。比如灵活、幽默、吃苦耐劳和积极乐观。事实上，这些看似不起眼的品质，恰恰是你工作与事业成功的重要因素。
14敢于承担风险，不惧失败
每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的。如果不踏出新的一步，就没有成功的机会。女人常常为了安全感，保守地待在原地，却错过了奋斗的良机。女人要想获得更多的机遇，就不能害怕改变。奋斗的过程，甚至失败的经验，都能帮助你承受更大的决策风险。
魅力女人与高薪
魅力让女人在职场走得更远
魅力和美丽是两个截然不同的概念。美丽肯定是一种魅力，但相貌平平的女人也能焕发出巨大的魅力。女人在职场就是如此。
美丽能够在一些特殊职业上带给女人很好的发展机会。比如演员、公关人员等。但是对于大多数的职业来说，对职业素质的要求总是在相貌之上的。当然，兼具美丽与职业素养，后天更舍得花工夫，自然能够锦上添花。因为任何职业都不拒绝漂亮的女人。
不过你也不能因此而只注重美丽，职场需要的是你的能力，受教育程度是直接影响薪酬的。据调查受教育程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3，而且几乎每多接受一年教育，平均年薪就增加83%。换言之，以平均年薪3万元为基数，每多接受一年教育就可获2 490元额外收入，其中930元是因为受教育程度提高而获得的。对于普通职场女性来说，选择教育始终是最保险的提升自己实力的方法。
另外，经验对薪酬也有很大影响，经验在很多时候能够提高人的学历，单纯的学历在职场上并不吃香。没有名牌学校的背景，只要你经验多、工作时间长同样可以取得可观的薪酬。
不同职位对于相关经验的时间要求各不相同。一般来说，本科以上学历是普遍要求。除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右的时间。这些时间足以让一个人在自己的行业有所发现，而且这个工作时间段的人的薪酬普遍比较高。
美丽和名牌学历有相似的地方，那就是可以对你的职场生涯起到一个很好的开头作用。因为美丽，一些职业，比如秘书等会优先录用你，可是任何公司或部门都不会是只重美丽或者学历的。
所以，名牌大学师资力量强，教学质量高，培养出来的学生成才的可能性大。但这仅仅是一种可能性而已，名牌学校的毕业生并不是人人都能成才的。在招聘方深入了解录用对象之前，名牌有意义；在深入了解后，重要的是能力强弱素质高低，是否名牌就不那么重要了。美丽的女人面对的也是这个问题。
名牌学历“只管半年”，而美丽所管的甚至还没有半年，公司的秘书只是美丽，却什么事情都不会，那将是一个多么可怕的事情啊。
所以女人要在职场走得更远，除注重你的美丽外，还需要发挥你的魅力，用你的细心弥补上司思考的不周，用你的柔情化解人事上的矛盾，用你的直觉判断做出正确的决策或者只是出一个点子，都会对你的未来起到很大作用。
魅力女人赢得高薪的技巧
1薪酬谈判时的注意事项
(1)问清税前税后。劳资双方在面对商谈薪酬待遇时，求职者往往忽略税收问题。你的薪水越高，所要承担的税金就越高。因此，最好事先问清楚，约定的薪酬数额是税前款还是税后款，并在劳动合同中注明，以免误了你的“收成”。
(2)分清基本工资与奖金。通常公司会把你的工资总额分成几块：基本工资、效益工资、奖金、津贴、补贴等。在保证工资总额不变的前提下，你要力争基本工资的高低。因为，一般情况下，公司会把你的基本工资定得很低，这样你的各类保险费用也会相应降低，而如果当你进入“产期”、准备生宝宝时，公司就有理由只发给你基本工资，那样，收入就会大大减少了。
(3)高薪不能代替保险。如果公司给你高薪，却不给任何保险，那你可别忘了给自己买一份商业保险。但你要知道，《劳动法》第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使你们有了协定，公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你，一定要让公司为你交齐这段时间的保费。如果不交，那就拿起法律武器保护自己的权益。
2赢得高薪的技巧
在今天这个职场竞争异常激烈的社会，很多女性感叹工作难找，取得高薪就更难了。其实只要你掌握了职场赢得高薪的技巧，取得高薪也不难。
(1)选择业绩佳、前景好的公司。高薪来自公司的高绩效，所以你要先留意公司的体制，如：组织决策流程品质，员工素质，核心技术等。但是，也不应只关心企业现在的业绩，更应关心影响整个公司乃至整个行业发展的因素。
(2)观察企业的领导人是否具备前瞻性眼光。好的领导就像动力十足的引擎，为公司输入新的想法，创造和谐的工作环境。如果领导人具有开拓进取精神，必定能为员工提供一个广阔的发展空间，薪金增长也自然水到渠成。
(3)让自己成为难以替代的人。物以稀为贵，职业也是一样。如果你做的工作人人都能做，你受重视的程度和薪金自然高不到哪儿去，如果你做的工作别人不能做或能做的人很少，拿高薪是顺理成章的。所以，职业女性应该时时注意企业的整体环境正发生哪些转变，并且思考在这样的转变中，企业急需具备什么技术或才能的员工，以便及早准备，提升自我价值。
(4)丰富自己的阅历。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效应。因此，女性要把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，参加在职培训等，在学习的过程中尽心尽力，在潜移默化中提升自己的价值。
(5)具备团队协作精神。这几乎成为招聘方对求职者共同的、最基本的要求。可见合作协调在一个组织中的重要性，一个有序的组织应该是强调专业分工，但绝不能各自为政。在这种环境下，能够组合、协调本部门或部门之间的工作，发挥团队力量的佼佼者，高薪自然不在话下。
(6)目光长远。这一招不是什么实际的办法，而是提醒你追求高薪是你的目标，但目光远大的人不能将视线只停留在追逐高薪上。因为只有不断增加你的个人价值，才是你取得高薪的源源不断的动力。如果一味追求高薪，而忽略了薪金仅是个人价值的反映，难免会舍本逐末。
与上司交往的艺术
在职场中，每一个职业女性都会有一个直接影响她事业、健康和情绪的上司。无论是男上司还是女上司，能否与他们和睦相处，对女性的身心健康、发展前途都有很大影响。那么，如何才能做到与上司和睦相处呢?
首先，要掌握与上司相处的原则。
1了解上司的为人
如果你不了解上司的为人、喜好和个性，只顾埋头苦干，工作再怎么出色也不会得到上司的赏识和认同。上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。了解你的上司，不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫清障碍。
2注意等级差别
你与上司在公司的地位是不同的，上司不是你的朋友，他在乎他的权威和地位，他需要别人的承认。如果你的上司还有上司，你和他开玩笑，他会很没面子。就算他是你的朋友，在公司也最好把你们的关系界定为简单的上下级关系。
3忠诚
忠诚是上司对员工的第一要求。不要在上司面前搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前也不过是班门弄斧。
4敏感上司的动机
上司的不同命令的下达方式可能暗含着不同的目的，比如吩咐，即要求下属严格执行，不得另行提出建议及加上自己的判断；请托，给予下属若干自由空间，但大方向不得更改；征询，欲使下属产生强烈的意愿和责任感，对他极为青睐；暗示，面对能力强的下属，有意培养对方的能力。所以，当你接受一个任务时，一定要弄清上司的动机，不要辜负上司的美意，错失良机。
