过去，人们判断一个人是否优秀，关键是看他是否听话，是否服从命令、遵守纪律。但是现在，优秀的判断标准已经发生了很大的变化。过去一位公司领导经常表扬一位住家远的员工，称赞他：“虽然家远，但从不迟到早退，当很多人还没有起床的时候，他已经在路上奔波一个多小时了。”但是现在，这位老总极力夸奖的是那些在公司附近租房住的员工，说他们能够保持充沛的体力，所以工作时更加投入，工作质量和效率也更高。由此可见，优秀的标准不是你付出了多少努力，不是你有多辛苦，而是你为公司创造了多少价值，你有没有把工作做到最棒。
一位出版社的编辑从不惹是生非，每天按时上班，按时下班，工作上也很少出错。但半年前，她被辞退了。其父为此事闹到单位：“我女儿也没犯什么错误，怎么就不让干了呢？”
没犯错误不是上岗的充分条件，因为在“没犯错误”之前还有“表现良好”，在“表现良好”之前还有“表现优秀”。社会最先选择的自然是“表现优秀”的人，而“没犯错误”的人只能被淘汰了，因为没有人会舍弃黄金而取粗砂的。
所以，尽心尽力做好现在的工作仅仅是“称职”而已；要想保住现在的工作，不被淘汰出局，就必须做到“出色”；而要想以现在的工作为起点，尽快实现自己的梦想，获得成长和发展的机会，就必须做到“优秀”才可以。
每个人只有不断为自己设立更高的目标，要求自己不管做什么工作都要做到“优秀”，最终才能实现追求卓越的目的，才能成为最棒的员工。
主动进取，永远超过老板的期望
主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在未被吩咐应该去做什么事之前，就能去做应该做的事。这个世界愿对一件事情给予大奖，包括金钱和名誉，那就是主动执行。
——拿破仑·希尔
在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点。只有超过老板对你的期望，你才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会。
一个主动工作的员工，对于老板来说，是最值得信任和培养的员工，因为他能够为企业创造出更多的价值。对于员工个人来说，也同样是一件好事，因为主动能够为员工赢得更多的机会。一个在今天努力工作的人，才有可能在明天登上成功的舞台。
在职场中，那些主动工作的人总是会比那些只是听命行事或是一味消极抱怨的员工获得更多。不管是经验、技能，还是机会，主动总是占尽先机。世界著名的成功学家拿破仑·希尔曾经说过：“主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在未被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。这个世界愿对一件事情给予大奖，包括金钱和名誉，那就是主动执行。”
现在有很多员工在工作中的状态是每天准时上下班，不迟到不早退，在公司规章制度的压迫下工作，他们认为只要不违反公司规定，听从老板的命令就可以了。抱着这种态度工作的人永远都不会获得发展的机会。这样的工作是在被动地应付工作，因为他们根本没有投入自己的热情和智慧。尽管是在循规蹈矩、按部就班地工作，却只是机械地完成任务而已，并没有发挥自己的创造性和主动性。
诚然，在我们的工作中听命行事十分重要，没有老板喜欢那些总是和自己唱反调的员工，一个经常违反公司规章制度的员工也只会被淘汰出局，但是除了服从命令以外，更加受到老板重视的就是员工个人的主动进取精神。许多公司都在寻找那些能够主动工作的人，或是努力把自己的员工培养成主动工作的人。一个能主动工作的员工即使是在老板不在场的时候，也能够脚踏实地工作，能够自觉而出色地完成自己的工作。
那些整天抱怨工作的人是不可能积极主动的。一个主动工作的员工，对于工作的责任和意义有深刻的理解，并随时准备展示自己的全部才华，因此，他们总能够从工作中得到更多的回报。
有一个偏远山区的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的主动性,并且彻底将自己投入到工作之中。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是能够点出令他们满意的菜,并且会给出很出色的建议，不但赢得了顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客成为回头客，自己再次光顾不说，也会带一些新的客人过来。她能在别的服务员只照顾一桌客人的时候，同时招待几桌的客人，而依然井井有条，一点都不手忙脚乱。
就在老板逐渐认识到她的才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训，并且郑重承诺：她将获得新店25％的股份。现在，她已经成为一家大型餐饮企业的老板。
因此，成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只在老板注意时才有好的表现，那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心没有机会。在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工、那些接到任务时不会找借口的员工、那些永远也不问“怎么办” 而是自己动手去克服困难的员工、那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工，在有升职机会时，老板首先想到的就是这些人。
因此，如果你总是能够保持着主动率先的工作精神，你就能够最终登上事业的成功之梯。即使你现在的工作毫无挑战性或者毫无乐趣，只要你能够积极面对，你同样能够养成主动工作的习惯，让自己成为一个和老板一样优秀的人。
测试小天地：测测你的敬业程度
这次的主题是计算一下你的个人敬业程度。就以下三项中，请选择适合自己的一项：
1不采取有损于本公司名誉的行动，即使这种行动并不违反规定。
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2自己有对本公司有利的意见或方法，都提出来，不管能否得到相应的报酬。
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3不泄露对竞争者有利的信息。
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4注意自己和同事们的健康。
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5接受更繁重的任务和更大的责任。
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6不拿公司的一针一线。
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7在规定的休息时间之后，立即返回工作场所。
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8一看到别人违反规定，即向公司领导反映。
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9凡与职务有关的事情，注意保密。
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10不到下班时间，不离开工作岗位。
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11在工作以外，不做有损于本公司名誉的事情。
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12只为本公司工作，不兼任其他公司的工作。
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13对外界人士说有利于本公司的话。
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14在促进商业利益的团体和场合，要显得积极。
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15把本公司的目标放在与工作无关的个人目标之上。
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16为了完成工作，在工作时间以外，自行加班加点。
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17不论在工作上或在工作以外，避免采取任何削弱本公司竞争地位的行动。
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18凡是支持本行业和本企业的人，均投赞成票。
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19为了工作绩效，尽力做到劳逸结合。
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20在工作日的任何时间内及工作开始以前，绝对不喝烈性酒。
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21用业余的时间研究与工作有关的信息。
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22购买本公司的产品或服务，不买竞争者的产品或服务。
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23保证本人家庭成员也采取有利于本公司的行动。
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答案与评析
不同意有6个以上：敬业程度低下。你得好好反思自己的工作态度了。
不同意在3～5个：敬业程度中等。属于无功亦无过的类型，好好努力，你会有更大的发展空间。
不同意在0～2个：敬业程度上等。你的工作精神值得敬佩，是员工的表率，坚持下去，定会大有所成。
