上班，站队，开会。
我看见窦豆站在组长跟前，虔诚地拿出小本本，装模作样地记录着什么东西。
那组长，每天都是一副毒发身亡的死相，发怒的时候，就涨红着疙瘩脸，咆哮着，车间里，机器声都没有他的声高。
我知道我们今天又要当窦豆的出气筒了。
能忍的忍，不能忍的走，——实在没辙的去跳楼，这都是少数中的少数，异类中的异类。
奇怪的是：在这些跳楼的可怜人里，都是普通员工，怎么就不见哪个课长啊，组长啊，线长跳楼的？
今天我看见窦豆拉出来一个女工骂，我才有些明白了：他们受了上面的气，还能往下面人身上撒，舒服还是能很快找回来的。
窦豆，她也是一个受害者。
我要说，她偏偏要再扮演一个迫害者的角色。
骂人总有对象：课长骂组长，组长骂线长。
在暴政中成长起来的员工，当了线长，是变本加厉地施展淫威啊。
“在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。”——富士康总裁郭台铭如是说。
这里说的是“领袖”啊，你窦豆算个什么东西？领袖也是你自称的啊？你顶多就是个领班嘛！你还装个啥霸气啊！
狐假虎威的东西啊！1
好好的一个女人，怎么一进了富士康，当上个小线长，就变成了这副模样？
下班，站队，开会。
窦豆故意拉接晚班线长来，问：“你检查完，还有什么问题？”
“没有！”
窦豆送他走。扭过脸就讲：“他们线上的人，老是找我们的麻烦。接个班要回来找我好几次：什么你们的抹布落一块，没收走；什么你们的地板没拖干净，有油……让人家把我告到课长那边！课长骂了组长，今天你们也看到了，组长就当着你们的面骂我，我的脸往哪搁？我有没有顶一句嘴的？——他们找我的麻烦，我忍了，你们也就不能让我过得轻松点？——今天你们也看到了：我专门问过他们的线长，‘OK了没有？’他说没问题。好，他要是再来找我的麻烦，我可不认账啦！你们以后也给我记住了：收工的时候，一定要做好自己区域内的5S，不要让人家总是来找我们的麻烦！另外，你们还要做的事情就是：都给我找他们的麻烦，抓住他们的‘辫子’，直接去找负责人，——其他人你理都别理！我就不相信他们没问题！——还有啊，今天我听人说了一句特别经典的话，我以前都没有听过。你们知道是什么吗？”
大家都想下班了，不想听她讲故事了。
“他说：‘一头狮子带领的一群绵羊，也能打败一只绵羊带领的一群狮子！’——太经典了！以前怎么就没有给我说过呢？知道这说明了一个什么道理吗？你知道吗？——你知道啊？——没有人知道吗？”
大家都想早点下班了。
“我告诉你们：领导要像狮子一样狠！下属才能像绵羊一样听你的话！团队才能像狮群一样强大！——今天，我郑重地告诉大家：以后谁要是把我惹急了，我跟他狠起来，是没有人性的！从我手里被赶出去的人，没有哪个线长会收留你！我就有这个信心，不信你可以试试！……”
