调入客户经理部以后，麦丽感到压力徒然增大。管理虹光项目的工作非常繁杂，名义上她是支持柏磊的工作，实际上柏磊只是动口不动手，全丢给她来做。光是做一个项目计划就够她受的，还要跟踪各个部门、项目人员的工作进展，控制预算等等、等等，把她折腾得够呛。
周例会上向贾世廷等人汇报状态，麦丽要提前准备好报告，柏磊再拿去讲。讲着讲着领导一问细节，柏磊就说：“麦丽，这个你应该清楚的，你来回答吧。”把麦丽搞得精神紧张，这可得把项目的所有事情都了解清楚才行。幸好她每次多少都能够在前一晚有所准备，否则几下子就问瘪了。
没几个星期功夫，麦丽累了个半死，人也瘦了一圈，真恨不得申请回李察的综合部那里算了。心里不禁感叹起来：乔艺以前是怎么活过来的？真是个超人呐。
然而努力也是有回报的。麦丽月底拿到工资单的时候，吓得都不敢看。上次升主管时涨了一大截，这次一看，好嘛，这可不是一大截了，这是要翻倍啊！难怪魏烁楠前阵子就说她“以后可是进入经理的行列了，那档次，啧啧啧。”麦丽觉得心理压力好大。
还好和天舟科技开会没那么费劲，那边石太丰也是个甩手掌柜，每次柏磊和他高谈阔论一番，大家嘻嘻哈哈地就结束了。这么着时间一长，麦丽开始担心起来。眼看着计划中的第一个样机测试的时间点要到了，却好像还有很多细节没有定下来，这样的话，样机制造能按期进行吗？这要是赶在乔艺在的那阵子，早就把大家逼得鸡飞狗跳了，恨不得什么事情都提前完成才好，哪里允许到了这个时候，还有这么多事情没有敲定。
麦丽就和柏磊说了几次自己的担忧。柏磊认为虹光项目是从猛马项目的基础上演变而来的，那些技术难点早就被老倪他们攻克了，项目难度大大低于前面的猛马，只是在性能上有不一样的要求，没有太大风险，船到桥头自然直。
“不过你说的也有道理，风险再小也要控制的。你去找工程师们把技术上的事情早点定下来。”柏磊最后说。
麦丽召集项目组成员开会。她觉得自己不大懂这些技术上的事情，最好的办法是从文件上的条目入手，一条条地列出来，让工程师们确认是不是能够定下来。然而一上手，就觉得不那么简单。工程师们一讨论，就没个完，一件事情达不成一致就反复争执，最后会议时间到也没有结论。
“我这里现在没法提出方案，解决问题的前提条件是，技术部给我们的输入要明确。”马挺一发言，就拿这句话挡在前面，都变成了他的口头禅。
技术部的工程师崔晞则说他们需要网络部的输入，还说这个问题她已经和老倪讨论过了。网络部又说测试部要先定，测试部又踢回到开发部。一圈兜下来把麦丽搞了个稀里糊涂，也不知道该去叮谁了。指望着柏磊拿个主意，柏磊却忙着看他自己的电脑，都没在认真听，一看没有结论，就说：“麦丽你下去再和大家商量一下，讨论个结果出来。”这会议就这么又散了。
麦丽发愁起来。她总觉得这样下去要出问题，可自己又力不从心，一下子哪里搞得清楚这些技术细节。她又想到了老倪，就去找他帮忙看看。
老倪倒是认真花了点时间听麦丽讲，又看了一下她的文件，奇怪道：“这些事情早就应该定下来了啊？上次我的工程师还跟我讲，只要网络部一定下来，这边就没事了。现在一看还不止这些问题嘛，说来说去又变成兜圈子了。你今天不说，我一直还以为项目进展顺利得很呐。”
老倪赞同麦丽的观点，也认为虹光项目的问题被低估了，就去和贾世廷汇报，说这个项目风险挺高的，需要引起重视。
贾世廷就叫柏磊和麦丽来问话，又把几个部门的经理也叫上了。讨论了一番发现问题挺多，项目计划很有可能会被延误。
“以我的理解，天舟科技应该是不能接受进度延误的，是不是考虑增加人手，来加快解决问题的速度？”麦丽提议道。
几个部门经理马上都摇头，说每个人都在各自的项目里，哪里有多余的人手。金木石说客户经理部应该把项目有效率地管好，不能动不动就要增加人手。贾世廷很不满，挥手说你们几个都回去把人手再理一下，腾出点资源来解决虹光的问题。
会议散了之后，贾世廷又把柏磊单独留了下来，问他怎么没有提前发现项目的风险？看起来问题不小啊。
柏磊看今天的架势，就以为是麦丽小题大做，跑到贾世廷这里来告过状了，心里很不高兴。听贾世廷也说问题严重，他又不敢反驳，就说：“我早就看出这里有问题，很久以前就叫麦丽去召集工程师们讨论清楚，没想到现在也没做好。现在看来麦丽的能力上是还有欠缺的。”
贾世廷听了沉思了一下，说：“你要多花点精力在这项目上。麦丽是新手，还需要锻炼。回头我让人事部给她做点培训。”
柏磊本来想乐得清闲，让麦丽多管管就行了，现在贾世廷对项目状态不满意，也发话要他多管点，他也只好多做一些了。于是他又组织了几个会，把几个部门经理都叫上，让他们想办法解决各自团队增加人员的问题。大家心里都埋怨麦丽多事。
麦丽这天一回家，苏阿姨叫住她说有快递。麦丽心里咯噔一下：这汤姆又买什么了？
回去打开一看，居然是一些书，都是和她工作有点关系的。麦丽笑岔了气：这临时抱佛脚有用吗？
最近人事部安排麦丽去参加管理资格证书的培训和考试，都是在周末上课，那样的话，几个周末时间就算是交代了，也没空再和阿香、秦小容她们玩了。现在又多出几本书要看，哪里忙得过来。还在想呢，麦丽惊讶地发现汤姆还给她报了几个短期培训班，那几本书只是教材而已。这下可好，不仅花下去不少钱，连平时的晚上也要上课了！麦丽气得直翻白眼。
于是麦丽进入超人模式。白天在办公室忙一整天，晚上还要去上课，周末也没得闲。麦丽觉得自己变成了一个陀螺，飞速地连轴转起来。汤姆给她做了个时刻表，每天什么时候起床，什么时候去跑步，什么时候去上课，什么时候做什么功课，一张纸上写了个满满当当。
秦小容见麦丽又忙得不行，在电话里就叹口气说：“你又来了！这么拼到底为的是个啥？”
麦丽笑道：“还不是想把自己调教得好一点，以后也能够嫁得好一点？”
秦小容嗤之以鼻：“骂我们呐？我们家不好啊？”
麦丽顺着爬：“当然是最好的啦，所以我得努力才能配得上嘛！”
秦小容说：“无语。”
阿香也在电话里说：“这么拼学习啊，有出息的，朝嫁不掉的路上又跨了一大步。”
麦丽只是“呵呵”了事，她现在讲电话的时间也没有。
阿香又问：“学来学去你学到了什么？我也参加过培训，没觉得有用。”
麦丽答：“目前还没看出来有啥用。术语和缩略语学会了不少。”
阿香大笑：“你学到精髓了！装逼的资本有了。哈哈！”
办公室的人看到麦丽的竞走又开始了，她一天到晚就像有一种时不我待的感觉似的。魏烁楠见了说：“悠着点！乔总不是不在嘛。”麦丽哪里有空理他。
麦丽考完证书的时候，人事部很高兴，一方面麦丽的培训快刀斩乱麻结束得干净利落，他们可以少烦心一点；一方面多一个持证的员工，那也是他们人事部业绩的一部分。
麦丽在项目组里不由自主地就会观察，在一件事情上柏磊是怎么处理的，而乔艺如果在的话，她又会怎么处理。很明显，像柏磊那样顺水推舟是很省力的，可是很多事情会控制不严。而像乔艺那样逆水行舟，则需要有坚强的意志力，和随时撕破脸皮的勇气。麦丽就想，如果自己是唯一的项目管理者，又该如何行事呢。
虹光项目的样机测试计划果然延误了。
石太丰在最后一周前，还在天舟科技的管理会议上汇报说，一切在按计划进行，结果转眼就收到莲桦集团项目组的通知，说有些零件无法及时到达，样机测试需要延后。石太丰气昏了。
柏磊让麦丽整理一个报告，以表示出现延误的原因是供应商出了问题，项目组已经想尽方法，没有能够挽回，莲桦集团没责任。麦丽知道第二天和天舟科技开会要被指责，柏磊的解释不会被戴威接受，于是半夜爬起来又准备了一份备用的报告，分析了一些更加具体的因素，以及可能的挽回方案。
果然，开会的时候戴威就很有怒气，石太丰也言语不善，搞得柏磊很没面子，解释了半天都被戴威顶了回来。休息的时候，柏磊责怪麦丽报告写得不好，害得他下不来台。麦丽早料到这个结果，也不辩解，拿出后备报告给柏磊。柏磊皱着眉头看一会儿，叹气道：“也只能先这样了。”
柏磊又拿麦丽的报告说了一通，承认了一部分项目组自身的错误，还提出了几个可能的挽回项目进度的方向。
戴威听了一会儿，有点不相信的样子，说：“你们提的这个计划，这会儿也没有细节，不知道你们能不能真的实现。希望你们回去研究一下，拿出一份更加完整和详细的计划来。”好歹语气缓和了一些。
一回公司，柏磊就叮着麦丽再出一份具体点的计划。麦丽想：就当这个项目就我一个人负责吧。也不啰嗦，又开始加班赶。好在她的那几个培训还是有点帮助的，至少用起各种工具来熟练了很多。
麦丽这边计划还没搞好，那边样机测试的结果来了，有几项性能指标测试未通过。贾世廷又来问怎么回事，柏磊还很乐观，说现在才第一轮样机测试，后续升级产品设计去解决问题就行了。
老倪在一边听了不以为然，他觉得虹光项目遇到的问题和当初猛马项目的情况不大一样，要引起重视，早点解决。他认为其中的原因可能是产品设计上需要优化，开发部应该赶紧检查，看哪里出了问题。
金木石一听：啥？开发部的设计有问题？你怎么不说技术部提的方案有可能就是错的？
分公司的技术部和开发部这两个部门一个出方案，一个搞设计，素来有些纠缠不清，经常会在一些灰色地带产生争议。老倪因为说对的次数明显高过金木石，因此大家总是倾向于听他的。这让金木石非常不爽：就算上次你说对了，难道你每次都对？所以他经常也要反驳。
金木石说：“这个问题我和马挺刚讨论过，似乎我们当初选的方案可能有点不对。”
贾世廷一听他们俩又杠起来，就对柏磊说：“柏磊你要安排时间找两个团队研究一下，到底如何解决？还有测试出了问题，项目计划又会受到什么样的影响？”
柏磊说：“如果能够迅速查明问题，并在下一轮设计中解决，进度影响是有限的。”
贾世廷看看他：“如果不能迅速找到问题呢？”
柏磊一愣，没想到贾世廷这么问，便拍胸脯道：“虹光项目的规模、难度都小于猛马，我认为能够解决。”
贾世廷又看老倪和金木石：“你们认为呢？”
老倪说没那么简单！金木石见老倪这么说，索性不响了。
贾世廷忽然看见麦丽在一边没言语，笑道：“麦丽你怎么看？”
麦丽答道：“我不是很懂技术，但开发部马挺提到他工作太多完不成，是不是请开发部增派人员支援？这样也有利于解决问题，如果真的像老倪说的设计有缺陷的话。还有前几天客户已经表达对项目进度延误的不满，我们刚刚做的进度追赶计划，又因为测试出了问题要重新调整。我认为我们应该赶紧加大资源投入，以免项目进一步延误，造成无法挽回的后果。”
贾世廷咂咂嘴说：“那就先讨论到这里吧。麦丽的意见我认为有道理的，你们几个经理好好考虑一下。”
金木石斜着眼睛扫了一眼麦丽，心中很不屑。
柏磊心里也觉得麦丽只会跟在老倪后面人云亦云，夸大其辞。她倒简单，喊一声加大资源投入，然后呢？这首先要费口舌去说服金木石等部门经理，就很难。计划外的人力投入都是像欠他们的你知不知道？另外项目的预算就会增加，有超支的风险，到头来项目奖又要拿不到了。于是柏磊就不是特别上心地去要资源，拉着老倪和金木石讨论也是走过场，没讨论出什么名堂，反正他们俩都不服对方。说不准工程师们明天就解决问题了呢？
