生产部的仓库靠在厂房最边上的一角，前面是卸货的平台，后面墙壁再往外就是挨着马路的围墙了。转角的地方有个角落长着些杂草，原先清洁工在那里堆了一些杂物，比如几个不用的垃圾桶、一辆破旧的手推车什么的，还有几把扶梯。
自从公司开展“全民健身”运动后，每人发了一套健身器不算，还把这个角落清理了一下，在沿着仓库和围墙的上方搭起一个顶，把这里建成了一个房间。工会主席夏蓉和几位老员工到仓库主任那里磨了一阵，最后达成一致，从仓库的这一边又让了一点面积出来，于是一个像样的健身房就成形了。
健身房里沿墙半圈是几台跑步机、登山机等器械，靠窗放了一个乒乓桌。每天下了班，就有不少人进来练一下。那些单身的员工只要住得近的，周末也会来。夏蓉见大家这么踊跃，很高兴，她拍了一组员工运动的照片，贴在过道里做宣传，还放在公司官网上去了。
麦丽参加了公司乒乓队。她有空会经常去和几位同事切磋一下，只是不管男女，她都没在公司找到对手。于是公司每次参加开发区的、街道的或是区里的比赛，都把麦丽叫上一起去，奖杯、锦旗拿回来好几个。
这几天照片又换了一批新的。麦丽经过那走道，正看见自己的一个侧面大特写占据了主要版面，吓了一跳。照片拍得非常专业，只见上面那位麦丽正在乒乓球桌前大力挥拍，胳膊上的肌肉硬邦邦地泛着光，一副专业运动员的范儿，英姿飒爽的。天哪，这是自己吗？麦丽简直不敢认。麦丽的边上是江乃深的照片，也在打乒乓，两个人面对面就像在对打似的。
江乃深也喜欢打乒乓，偶尔有空就去健身房出一下汗。只是他太忙，隔几天偷空过来，能稍稍打上一阵就不错了。麦丽在猛马项目上出了名，江乃深早就认识麦丽，又见她乒乓打得这么好，念念不忘。每次去健身房，他就会问：麦丽今天怎么没来？
夏蓉最会溜须拍马，见此情况便有了主意。她坐得离江乃深的办公室近，每天下班她都琢磨一下，看江乃深会不会去健身房。一见他往那边去，夏蓉就赶紧打电话，叫麦丽来陪练。
麦丽接到电话就赶过来，还得假装不知道江乃深也在的样子。江乃深每次都拉麦丽玩上几局，两个人一开打，夏蓉便摆开架势拍照片。麦丽不得不承认，夏蓉的照相技术是不错的。
江乃深、贾世廷等几位老总看见那几张照片都要赞叹一番，他们建议把这些员工的照片做成年历发给大家。本来夏蓉把江乃深、贾世廷等人做了封面和封底，结果几位老总坚持说要突出普通员工，他们一个都不上。最后定稿时麦丽上了封面，艾咪上了封底。本来乔艺也在里面，但是不管怎么拍，乔艺都不是很上照。
乔艺看到草稿怒道：“莫名其妙把我的照片拿去乱贴？”夏蓉吓得赶紧把她撤了。
麦丽成了封面女郎，这下全分公司的人都认识她了。工会把年历送了一批给外省的办事处，以前麦丽在办事处的同事们见了，都感到惊喜，马上打电话来祝贺她。麦丽哭笑不得：“这有什么值得祝贺的嘛！”
李察拿了年历好不得意，对老倪说：“看，我们分公司年历上最重要的版面，全是我这儿的人！”
老倪不屑地“册”一声，说：“你一天到晚招一些美女到手下，小心回家老婆让你跪搓板。”
陆昔申请离职后，李察新招了一名助理叫做尤兰，又是美女一枚。李察装出委屈的样子说：“我不也损失了陆昔吗？又没扩编。而且艾咪也要调离，我正发愁怎么去找合适的呢，哪里还顾得上看颜值？”
陆昔走之前，李察请综合部的手下吃了顿饭，算是欢送一下。乔书华照例假装有事不来。韦连挺好的，部门的聚餐、活动他都愿意参加，只是不大说话。
艾咪已经正式决定要申请调到欧洲分公司，去和鲁克会合。李察颇有感触地说：“你们三个是成立上海综合部的时候和我一起来的，只可惜天下没有不散的宴席，总有离窝飞走的一天。现在你们一个个都要走了，我感到欣慰的是你们都有了好的发展，也是我们在综合部共事一场没有遗憾啊！”
艾咪马上说：“老板，如果没有你，哪有我们的今天？这可是真话。”
大家都点头。什么肉麻的话从艾咪这里说出来，别人听着也都得体舒服。
李察道：“还有韩娜，你就别回商务部了，留在综合部好啦。”
韩娜笑笑说：“还不是听你们领导安排做啥就做啥？”
大家开心道：“那就是愿意留下咯？好啊！”
麦丽说：“猛马项目看着也要快结束了，那时候我不就回来了吗。”
艾咪又说：“对呀，我去欧洲分部也得等上一阵子的，而且也能经常出差回来。陆昔也可以经常来玩的嘛。”
陆昔赶紧接话说：“就是！我又不是去什么很远的地方。”
李察看一眼陆昔说：“陆昔最近是进步挺大的。趁着年轻去民营企业闯一闯，值得鼓励！”
陆昔很不好意思地低下头。
其实陆昔去苏州的当天晚上，付恩泰就打电话给麦丽，上来就嚷嚷：“哎呦我的姐姐，我还以为你要来呢！我专门去理了发，穿上我最贵的衣服，就等着迎接你，还在办公室里烧了一早上的咖啡，把办公室弄得香喷喷的。结果你派了个小妹过来？”
麦丽笑道：“别装嫩，姐姐也是你叫的？没大没小。再说我们这个小妹，有哪点配不上你的咖啡香？要模样有模样，要能力有能力，最重要的是人家放弃外企白领的职位，诚心诚意来帮你，你还有什么不满意的？换了我，早就跪下来迎接她了！”
付恩泰大笑：“三日不见当刮目相看！姐姐你现在嘴巴也变贫了啊！”
麦丽道：“有啥法子？为了讨好付总，我也只好同流合污啦。现在我把人交给你了，你可得好好对待人家。”
付恩泰道：“我了个去！这丫头到底是自己要来的，还是你把她动员过来的？怎么我招一个综合主管，在你这儿一转，就变成收养孩子了？责任好大的说！”
麦丽偷笑，不接他的话，说：“那你觉得她合适吗？人家可不是跑过来混饭吃的，是来做事业的哟。你不是口口声声说要做事业的吗？正好耶。”
隔着电话，麦丽都能猜到付恩泰扮鬼脸的样子。
“这个……看得出陆昔是很愿意来认真做事情的，能力也不错。”付恩泰百爪挠心，却又无法反驳麦丽，说：“可是你就这样把一对孤男寡女丢在一起，真的好吗？你不能见死不救啊！”
麦丽忍不住哈哈大笑起来：“怎么变成是我丢过来的？明明是大哥你魅力四射无法抵挡，小妹们个个慕名投奔而来的嘛！要不是我被这里套住，早就……投奔秦小容了！”
两个人在电话里说了一大堆笑话，付恩泰马上就接茬说一起出来聚聚。麦丽说：“哎呀呀，刚才还说你呢，对人家好一点！等你们这对孤男寡女熟悉了再聚也不迟。”
付恩泰长叹一声：“好冷，求安慰。”
陆昔来到苏州上班之后，就像换了个人，一门心思投入工作里。打扮风格也变了很多，爱上了低调的职业装。陆昔在莲桦集团当过前台接待，熟悉那些事情，来到付恩泰这里后，马上主动把自己的办公座位挪到门口，一个人把前台的工作也给兼掉了，把原来坐前台的晓芸放到行政部做人事工作。
她对付恩泰说：“我们这个小摊子，有多少前台工作要做？没必要放一个专职前台。”付恩泰听了简直不敢相信，这还是以前的陆昔吗？
下了班陆昔也不走，拿公司文件去研究。付恩泰都觉得有点过意不去了，叫她注意休息，陆昔回答：“反正我晚上也没啥事。”
付恩泰实际上并没有对陆昔有很高的期望，他知道陆昔有几斤几两。他一多半是为了讨好麦丽，顺着她的心思办事才招了陆昔。陆昔在莲桦集团综合部有一些经验，对外企的管理流程很熟悉，付恩泰觉得可以让她和顾永凯一起整理一下规章制度、调整一下行政工作的人员安排，就行了。陆昔却憋着劲要在付恩泰面前做出点样子，下了决心卖力气的。尽管她顶着综合主管的头衔，却刻意保持低调，对什么人都客客气气，干得多，说得少。
顾永凯在电话里和陆昔讨论流程，几次下来发现陆昔有经验也肯动脑筋，对她印象不错。有一次对付恩泰说：“你招的那些人里面，这一位算比较靠谱的。”
付恩泰嘴上毫不在意地说：“你得多多帮忙，把把关，我可不敢真的把宝压在她身上。”心里却挺纳闷：这陆昔到底吃了什么药？
付恩泰的那些手下见陆昔年纪轻轻，一来就是综合主管，不少人就很不服。晓芸是老员工，本来坐在前台啥事没有，吃吃零食、上上网的，挺舒服，现在被陆昔调去做人事，活多了不少。陆昔安排她整理人事管理制度，还要跑行政服务中心，每天倒有大半天在忙活。晓芸心下不爽，就想找机会给陆昔颜色看。她见陆昔对大家都和气，一时找不到机会和她直接争执，就拖拖拉拉把手里的活丢在一边。每次陆昔问她进展，晓芸就喊事情太多，来不及做。
陆昔也不发作，笑笑就过了。晓芸想：看你能把我怎么样？
晚上陆昔自己把晓芸的事情做完了，第二天交给她，还跟她讲解了一下，说：“晓芸你看，其实这事并不难，咱们完全可以按时做完的。”
晓芸翻翻眼睛说：“当然啦，你是主管，能干嘛！”继续我行我素。陆昔还是笑笑就完事。
付恩泰觉得应该请陆昔吃饭。他不大愿意和陆昔单独出去，就叫上了阳哥。阳哥很高兴，兴高采烈地就来了。
阳哥那天第一眼见到陆昔，就暗自羡慕付恩泰，对付恩泰说：“兄弟，这个弟妹哥哥看着满意的，你眼光不错。”
付恩泰都懒得和他理论，说：“知道啦。回头我去和阳嫂说说，让你把她娶进门，做个小的。”
阳哥瞪着眼睛定格在那里。
付恩泰和陆昔先到了饭馆，坐在包房里喝茶等阳哥。阳哥一进来就客气地和陆昔打招呼，装着彬彬有礼的样子。可惜这样子装不了太久，没几分钟就暴露了本性。他和付恩泰两个人几杯酒下肚，话就多了，他喋喋不休地讲付恩泰以前的糗事。
陆昔微笑着听，不大插话。阳哥说到以前小时候条件如何艰苦，现在的孩子如何幸福：“我家那小子，光上辅导班，一年就几万啊！可就是继承了我的基因，笨，学不会。现在还好，只是小学，你阳嫂还能对付一点语文和数学，再大一点我们就干瞪眼了。蝌蚪文是准备彻底放弃了。”
陆昔马上插话道：“你要信得过我的话，我来试试帮他英语？”
付恩泰笑道：“这可是你的强项！”
阳哥大喜过望，说：“没想到弟妹这么抬举？那不是天上掉仙女的事儿吗？”
听他叫“弟妹”，陆昔心里一个叫受用啊，脸都红了。付恩泰朝阳哥狠狠地瞪眼睛，用嘴型无声地骂他。阳哥却一脸得意。
陆昔早看出来，在付恩泰的公司里，阳哥是个意见领袖，就连付恩泰也让他三分。其他的人，倒有一半是裙带关系。如果自己能够获得阳哥的支持，事情肯定好办很多，今天能找到这么个机会讨好阳哥，真是天赐良机。
陆昔自从成了阳哥儿子的英语家庭教师，晚上一有空就上他们家，不过白天在办公室里的时候，她却还是继续刻意保持低调，一句也不提。
付恩泰公司的业务比较清晰，主要是销售上海公司生产的产品，和做售后维护，流程没有那么复杂。只是规范化不够，在客户面前显得比较山寨，难以吸引大客户，这一点比起上海分公司也有一段距离。
陆昔和顾永凯商量了几次，觉得还是要在员工培养和素质提高上下功夫，提高效率和专业化水平。陆昔想培训的效果好不好，一多半和学的人想不想学有关，第一步先要统一认识才行。
陆昔暗自准备了一段时间，觉得差不多了，就找了一天召集行政人员开会，把付恩泰也请上。大家都好奇，要看看陆昔准备出什么招？
陆昔还是和往常一样彬彬有礼，拿出几张图表给大家看，是硅景苏州分公司的业务量、流程、人员配置与其他公司的对比。她介绍了一下，说结论是苏州分公司现有人员的配置，应该可以承担更高的业务量，缩小和竞争对手在效率上的差距。
下面马上有人反驳，说：“光从业务量怎么能比？各公司情况不同嘛，现在我们都已经忙死了，你是说还要压任务给我们？”
陆昔摆摆手，不急不恼，又翻出一张表：“这是各位两个月来花在各项任务上的时间统计，我抽空还把诸位的工作也照样做了几个例子。尽管我不如大家专业，不过也能按时完成。虽然这几个例子可能不能代表全部，只是作为参考，但是麻烦大家回去稍微研究一下，看看自己什么地方可以节省时间。”
晓芸又在下面叫道：“不就是想说你自己水平比我们高吗？”
陆昔看看她，转手又翻出一张表：“这是我们上海总部的情况，顾经理帮忙从行政部整理了一个对比表。这个表非常好，把很多任务都细化了，列上了处理时间。我们看到了什么？我们苏州分公司需要调整工作方式和节奏，提高能力，向总部靠拢。”
“我们也看不懂你这高大上的东西。直说吧，要我们加班还是什么？”
陆昔笑笑说：“我们要组织一些培训。”说着打开一个培训列表，说：“通过这一系列的培训，我们改变一点工作思路和方法。我保证大家很快就会看到效果。”
下面几个人互相看一眼，交头接耳一番。
陆昔又说：“我看过各位的学习和工作经历，大家也都曾经为公司做出过贡献。时代在变，企业间的竞争也是双方员工能力的竞争。”说着，陆昔换了一副严肃的表情，使劲从眼睛里挤出一点凶相，说：“我完全相信大家都会跟上公司脚步，一起进步的，除非自己想放弃。”
