婚礼和周年庆仪式在酒店湖边大草坪上举行，宾客从下午14:00开始已经陆续入场，入场区入口，有一堵超大的签到墙，工作人员会在每个宾客签到之后发放一张入场券，工作人员会提醒客人保管好入场券，上面的号码将是今晚参与现场抽奖的重要凭证。有心的员工发现，公司员工的入场券根据入职时间长短不同划分成不同的号段，听说会针对为公司工作工龄不同设置不同的奖项。
签到后会有礼仪小姐指引宾客根据手中的入场券号到指定的观礼区，观礼区几百张椅子摆得整整齐齐，从签到区到观礼区，一路铺着华丽的红地毯，沿途都是用鲜花搭起的拱门，全都是从云南空运过来的各色玫瑰和百合，每一朵都娇艳欲滴，观礼佳宾在舒缓的音乐伴奏下走上红毯，堪比奥斯卡颁奖礼的红毯秀，每个走在上面的人都自带明星光环。
单观礼人员入场仪式就整整进行了2个小时，人数实在众多。
观礼区正前方是一个临时搭起的超大舞台，一应音箱设备俱全，此时舞台上的大屏幕缓缓落下，随后，大屏幕上出现了浩哥公司的宣传片，包括介绍、公司的发展历程、大事件、广告等，那一串串闪亮的数字足以证明公司的规模和实力，让观礼区的公司全体员工和合作伙伴都与有荣焉，大家纷纷鼓掌。
然后是婚礼司仪上场，主持今天婚礼的司仪是Z市电视台的男女台柱，形象得体、语言幽默、控场能力强，平时只能在电视上看到，今天能有幸在现场见到，让浩哥公司的员工觉得倍有面子，谁让他们老板是人家金主呢，一年在电视台砸下的各种广告费、活动冠名费、赞助费可是很可观的一笔数字。
司仪上台后首先是一番激情扬溢的开场，然后就是一波与宾客的互动，都是一些围绕公司发展的话题，现场气氛一下子就被调动得嗨翻起来。
接着是林子代表公司领导层上台致辞。林子接连宣布了若干个为了庆贺公司周年庆新颁布的员工福利、员工家属福利等等，这部分福利覆盖到公司的每一个员工，同时展望了公司未来的发展前景和发展规划，总之，就是公司过去的红利每个人都能享受到，公司未来的发展每个人都机会可期，这番总结+肯定+勉励+动员的讲话，引得现场掌声不断、尖叫声不断。
一家好的公司，除了要有好的组织文化和有竞争力的薪水，其实，员工更看重组织所能提供给他们的归属感，以及与公司共同发展共同成长的认同感，而这些，他们所在公司的都能提供给他们，所以，现场的员工情绪是最激昂的，对未来充满了无限期待。
另一波情绪激昂的当属与浩哥公司有业务往来的合作伙伴们，他们很多人已经在想象着未来源源不断的项目和银子流入他们的口袋。都说大树底下好乘凉，他们中很多都是浩哥的公司规模不大的时候就开始合作，虽然后来浩哥的公司发展呈爆发式增长，但浩哥感念他们一路以来的帮衬和陪伴，依然选择继续扶持他们的公司。这几年，他们可算是既得利益者，尝到了背靠大树的福利。
现场的市政府各部门的代表们虽然表现得很淡定，但每人心里都开始在算账，税收能增加多少？能获得多少公益基金？能解决多少人就业…..？
应当说现场最不关心公司效益的当属木子的几个闺蜜以及少数几个她和浩哥的亲人，当然她们也真心为木子感到高兴，只觉得木子终于苦尽甘来了，嫁了个有本事又真心对她好的男人。
现场有一个特殊的人，虽然面上不显，但他此刻的心情可谓是涌起了惊涛骇浪，那个人就是颖儿爹。浩子是他从小看到大的，他当然知道浩子是个有本事的，只是，从浩子他妈去逝后那孩子就跟消失了一样，很多年没回去过Y市，两家走动也少了，慢慢地他对浩子的关注也少了。
如果不是五年前颖儿出事，他知道了颖儿对浩子的心思，他都想不起来关注那孩子。他真没想到浩子用短短五年的时间打造了这么大一个商业帝国，这还只是明面上的，私下里的还不知道有多少，应当说他心里第一次敲响了警钟，不过，想到了某些事，他又安下了心。浩子，希望当你知道真相的那一天，不要让我太失望，想到这里，他露出了意味深长的笑。
林子致辞结束后，就是现场抽奖环节，公司周年庆，当然是要出一些彩头的。
当主持人宣布现场抽奖的奖品的时候，现场又是一阵骚动。没听错吧，最小的奖项都是壹万现金，伍万、十万、马尔代夫五日游、欧美八日游……，最大的奖项是Z市西区中心地段的五套100平的两房一厅，按照Z房产的市场1万/米的均价计算，中心地套的价格远远高于这个数，这五套房的市场价至少也要700-800万左右。当然游戏有游戏的规则，最大奖只能是从那些为公司服务五年以上的员工才有资格抽取。
随着大屏幕上一串串号码的滚动，一个个奖项的揭晓，尖叫声此起彼伏，现场不少人的嗓子都喊哑了，太他妈的刺激了，这也太大手笔了。每一个获奖的人上台还没说获奖感言，就已经热泪盈眶，惊喜来得太突然了，尤其获得大奖的那几个员工简直哭得撕心裂肺，看到上台给他们颁奖的浩哥，心里除了感恩，更多的是默默下定决心，这一辈子无论荣华富贵，都跟定这样的老板，以后的日子，将全身心地投入到公司，为公司发展尽忠尽力。
现场混职场的每一个人都深深地意识到，这年头跟对组织、跟对人有多么的重要，不知道在哪一个时刻就成了人生赢家，实现了多少人多少年都实现不了的梦想。
其实，当初设置用房子作奖项的时候管理层有诸多不同的声音，有些人觉得一下子这么大手笔以后很难再突破；有些人觉得员工领了公司的薪水只是做了他们份内的事，没有必要再额外的激励，毕竟，人心总是填不满的，给再多慢慢也觉得麻木了；还有人纯粹就是不想便宜别人。
最后，还是浩哥拍板，五年以上的员工，基本都是和他一起打江山的人，虽然公司发展起来后很多人得到了股权等奖励，但那毕竟比率比较小，再说，公司正处于高速发展期，需要有一些强有力的激励措施激发大家的潜力，一石激起千层浪，他要的就是要在公司这一潭水里激起浪花朵朵，所有老板都喜欢看到下面员工互相较着劲，太和平了缺少生气。
最重要的还有一点，浩哥大喜的日子，他老人家高兴，一高兴就自掏腰包买下几套房作奖励，这下子，所有管理层都不敢吭声了，人家自掏腰包，再叽歪岂不是触老板霉头。
