杨可站起来，向李刚点了一下头，道：“谢谢李副厂长和总厂给我这次论述革新的机会，谢谢。”
然后清了清桑，道：“刚才李副厂长讲了，革新的两个问题就是产量和工资。所以我倡导的革新也是基于这两点来设计的。其实很简单，那就是如何增产，如何增加工资。15天的过程我就不叙述了，我只说结果。以及我设计的工资革新方案。”
说到此处，杨可停顿了一下，三百多人都翘首以盼，等待杨可的方案，毕竟这关系到自己的切身利益。
“在革新之前，我与蒋副厂长约定，4班产量超出15个班平均产量的20%，就算革新成功，然后在服装分厂推广。蒋副厂长，是不是这样？”
所有服装分厂的人一听杨可质问蒋慧云，心中咯噔一下，暗道不好，当时蒋慧云阻挠杨可，现在这小子要开始打击报复了。
陈志甚至咳嗽了一声，想提醒杨可说话时注意分寸。
蒋慧云倒是一脸平静，据实说道：“是的，当时我是反对这项革新的，所以与杨可同志定了这个标准。”
刘婧心中高兴，完全把自己刚刚受处分的事情忘得一干二净。蒋慧云啊蒋慧云，我让你当初不跟我联手，这下好吧，人家秋后算账了，该，该该该，这才叫自己咋死的都不知道。
其他人也为蒋慧云捏了一把汗，这都啥时候了，咋还说大实话。再怎么说实话，也不能承认反对杨可呀。
杨可冲望着蒋慧云，点了点头，道：“今天最后的总数已经出来了，4班的产量比15个班平均产量多出了一倍，也就是说产量翻翻了。蒋副厂长，我的革新算不算成功？”
蒋慧云点头道：“你的革新已经成功，我不得不承认，我思想已经落后，所以我在这里郑重表态，全力支持杨可同志的革新方案。”
众人面面相视，咋回事，蒋慧云就这样认栽了？
两个人一直不对付，就这样反转了，化敌为友？
杨可望着众人道：“各位可能都感觉好奇吧，为什么我不问陈厂长，偏偏问蒋副厂长。其他部门的同志可能还不知道，想必服装分厂的同志对于我和蒋副厂长的糟糕关系都有耳闻，所以你们认为我这是秋后算账，是吧。”
这些话确实说到众人心中去了，别说服装分厂闹得沸沸扬扬，革新这么大的事，哪有不知道的。尤其是机构臃肿，人浮于事，没事干嘛，扯老婆舌呗。所以两人被传的是水火不相溶，甚至是不共戴天了。
是啊，到底为什么？
杨可接下来给出了答案：“陈厂长是这次革新最坚定的支持者，但为了公平起见，为了避嫌，所以并没有插手这件事。而蒋副厂长却插手了，而且很深！”
这句话说完，杨可再次停顿。
刘婧听的高兴、开心，忘乎所以。脑子再次发热，一发热就胡咧咧：“蒋副厂长，咋样，我就说他不安好心，就是夺你的位置，当初你不信我话，这回应验了吧，完蛋了吧。”
虽然是幸灾乐祸地小声说话，但现场是一片寂静，所以附近的人还是听见了她的话。
会场一片哗然！
原来刘婧是联合蒋副厂长对付杨可，蒋副厂长没同意。
李刚皱了皱眉，这个刘婧是什么鸟做的，咋不分场合，胡说八道。把自己装进去了，还不知道，这书都念哪里去了，真不知道是聪明还是傻瓜。
何峰一脸严肃，心道：再过分影响团结，我还处理你。
陈志脸发热，自己手下里挑外撅，真是丢人。
蒋慧云则是面无表情，依旧风轻云淡，不理会刘婧的冷嘲热讽。
杨可再次说话了：“蒋厂长，我谢谢你，由于你所做的一切，使得我更加坚定了自己的信心，使得工友们的干劲更高更足，谢谢。”
说完，杨可对蒋慧云深深地鞠了一躬。
众人彻底明白了，这是反话啊，是讽刺蒋慧云的反对和暗中阻挠，看来蒋慧云今天凶多吉少，一个应付不好，极有可能栽在杨可手里。
蒋慧云还是风轻云淡，道：“我也谢谢你，给我上了一课。”
众人都等着杨可再次进攻，没想到杨可话锋一转：
“下面说说工资分配问题。产量翻倍，4班工人的平均工资多出月工资的平均工资40%。
我举一个简单例子，现在平均月工资100元，半个月工资就是50元。
那么4班的半个月平均工资就是70元。也就是说，如果革新一个月的话，月平均工资是140元。”
众人惊叹之余，心中纳闷，杨可为啥不计较蒋慧云对他的阻挠？
但工资才是关系到自己的切身利益的，所以也就不再去想蒋慧云的事情，而是把注意力转移到工资革新这上面来。
按照杨可的算法，工人的工资比他们这些当干部的工资都高了，这是啥事，没天理啊，干部工资永远比工人工资高才对，否则谁还当干部干嘛。
各个科室的干部开始小声议论。
而基层的主任也在为自己考虑了，该得多少钱？
李刚见众人议论纷纷，便道：“既然我们是研讨革新，就应该多多发言，各抒己见，这样才能共同进步嘛，有谁要说的敞开了说，尤其是服装分厂，多讲讲，多反映一下工人的心声，毕竟革新在你们那里搞的嘛。”
刘婧对于杨可不向蒋慧云进攻感到很失望，如果杨可报复蒋慧云，她就可以趁机把蒋慧云拉到自己这一边来，即便今天完败，以后也可以一起对付杨可。
但杨可并没有就此说下去，而是改变了话题。
刘婧愤愤之际，一听李刚的话，认为机会来了，马上问道：“杨可，能不能具体说说，最高工资多少，奖金怎么分配？”
“只要你能干，工资上不封顶，同理，也有最低工资。
按平均140元计算，如果有人干的好，赚了200元，那就有人只能得到80元。
至于奖金，我不赞成总厂定的每个月10元固定奖金。
我的初步计划是绩效奖金，也就是说干的好，奖金就多，干的不好，奖金就少，甚至没有。这样才能充分调动工人的积极性。”
