一个员工，要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
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约翰是丰田汽车公司的一个分公司经理，一天下班后，公司因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当约翰安排一名主管去帮忙复印一些材料时，那名主管却傲慢地说：“这不是我的工作，这不是我分内的事，我到公司里来不是做复印工作的。”
约翰听完这话时深深地看了一眼那名主管，然后平静地说：“好吧，既然这件事不是你分内的事，那请你另谋高就吧！”
于是，这名主管因为不愿做分外的事，而失去了一份很有前途的工作。
一个员工要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
在工作上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外的工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。
卡洛？道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多干一点”。
有人曾经拜访道尼斯先生，并且询问其成功的诀窍。他平静而简短地道出了个中缘由：
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
而与之相反的是那些永远没有机会提升的员工，他们在抱怨老板对他们不公平的同时，是否应该想到这样的场景，这可是他们的惯用语：
“啊，终于下班了！”甚至在下班前的半个小时，就已经收拾好案头，只等铃声一响，就像出巢的燕子。
“老板，我的专职工作是搞设计的，您让我多干些别的，那可是分外的事啊！要么给我奖金，要么我不干！”
“加班，加班，怎么老有干不完的活儿？真是烦死了！”
“算了，不是我的事，我才不管呢！”
“千万别多揽事，工作，多一事不如少一事，干得多，错的多，何苦呢？”
……
如果你也有类似的言语，甚至是心理，那么就不要怨恨机会降临不到你的头上。而以认真、勤奋而著称于世的日本员工，在这一方面他们确实做得很不错。
早就听说东京的夜景美丽壮观是世界著名夜景之一。迈克到日本后不久的一天晚上，请在日本工作的欧文陪他上了住友三角街的顶层，这里是东京观赏夜景的最佳地点。与纽约、洛杉矶、新加坡等地金光闪亮耀眼的夜晚不同，东京的夜景宛如星河泻地，银灿灿一望无际。
看着无数灯光通明的办公大楼，迈克问欧文：“为什么这么晚了，办公楼还都亮着灯？”
欧文回答道：“一般公司职员都工作到很晚。”
在日访问期间，白天迈克有自己的活动安排，傍晚下班时，迈克在欧文工作的公司附近与他会合，请他陪自己逛逛。
有一天他们走岔了，等了很久不见他的踪影，迈克就进欧文公司找他。本以为这么晚公司里一定会空空荡荡的，可推开办公室的门却吓了迈克一跳，员工熙熙攘攘，热闹非凡，一大半屋子的人都还在忙碌着，而这时已经下班三个小时了。
出门遇上到欧文，迈克问他：“下班这么久了你的同事们怎么还不走？”
欧文说：“日本人就这样，其实他们也没干什么，只是干活儿干得意犹未尽，还想再找点什么事干干。”
那天乘轻轨火车返回东京远郊的住所时，已是深夜了，而车厢里挤得满满的。望着这群满脸倦意，默然站立的日本人，迈克内心震动了——他们竟然是这样工作的！
一个人在工作上只注重全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待更多一点；如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
你没有义务做自己职责范围以外的事，但是你可以选择自愿去做，以驱使自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
每天多做一点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。
对托马斯一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师(其办公室与托马斯的同在一层楼)走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。
托马斯告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但托马斯同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。
做完工作后，律师问托马斯应该付他多少钱。托马斯开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向托马斯表示谢意。
托马斯的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎托马斯意料，那位律师竟然真的这样做了。六个月之后，在托马斯已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了托马斯，交给他1000美元，并且邀请托马斯到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
托马斯并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权，一种有益的特权，它不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
细节提升：
你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。
