小朋友出院以后，家长又提出索要陪护费、误工费、惊吓费，要求一次性支付20000元。
由于徐琴和小朋友家长商量未果，小朋友家长便直接来公司找了任涛。
任涛在热情接待的同时，还一边与小朋友交流，二人做好朋友。任涛没有过多的强调公司的困难，只是把物业管理人员、幼儿园老师的工资表，让小朋友妈妈看了看。看后她惊讶的说：
“没想到，她们的工资这么低啊！没想到，你们企业这么不容易啊！”
任涛趁着时机，耐心的和小朋友妈妈解释着，巨福公司答应支付10000元的补赏费。并请她回去和家人商量，如果同意，第二天上午来拿钱。
当小朋友家长了解到，幼儿园已经承包，而且也没有什么钱，这钱是巨福公司替幼儿园出的，拖下去也不可能会再多给的情况时，第二天上午九点钟，就准时来取钱了。
问题顺利解决以后，幼儿园向巨福财务归还了这笔钱。
煤机卫生所所长常虹是竞聘上岗的，2008年10月底竞聘到期，11月初，卫生所将在巨福公司领导的组织、督导下，从新竞聘。
从卫生所人员的结构分析，论资历、资格、能力，只有魏大夫和商大夫能与小常竞争。为了准备好这次竞聘，小常提前就做了努力，在七月份物业管理部调工资的时候，卫生所也同时给职工们调了工资，为她的连任创造了条件。
巨福公司提前一周向卫生所全体职工开了会，要求参加竞聘的同志认真准备，积极参与这次竞聘工作。会上，任涛以支部书记的身份，提出了竞聘要求：
“同志们：
煤机卫生所在改革中求生存，在承包中谋发展，到目前已经承包运行两年了。
两年来，煤机卫生所的全体同仁，在所长的带领下，走出了一条适合煤机企业发展的新路。大家的热情服务、精湛的医术，赢得了煤机广大职工的好评。我代表巨福公司党政，向大家表示衷心的感谢！
这次参加竞聘的同志，一定要以高度的责任感和使命感，正确对待这次竞聘。在竞聘前和竞聘后，如果发现营私舞弊行为，取消竞聘者资格；对配合舞弊的责任人，根据情节，进行相应的处分。”
竞聘那天，两名同志报名参加了竞聘，二位在竞聘会上的演讲，赢得了同事们的阵阵掌声。
在最后现场唱票后，常虹同志以两票优势，连任了煤机卫生所所长。
卫生所涟漪荡去，恢复了昔日的稳定。
任涛到巨福公司之前，表面处理车间就有两个工伤病人，任涛到任后不太在意，只见工资表上填的是工伤工资，也就疏忽了。
2008年七月初的一天，出纳薛珍拿了一个住院报销单，找任涛签字报销，他定神看后问到：
“这样的单据我咋没有看到过呢？”
“这是五、六月份的，三、四月份的已经报过了”。小薛回答着。
“好的，你忙吧小薛，先放我这里，等我弄清楚了就签字。”任涛向小薛解释着。
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