“喂！小陈，我老任。我问一下，高强结构件，截止今天上午已经完成多少吨了？”
陈杰清楚的回答到：“书记！已经转巨福公司喷丸了698吨。”
听到这个理想的数字，任涛不由得想到了分厂的王厂长和李副厂长，十多天来，二人一直跟班在一线，为了赶任务，火里、水里和职工们摔打在一起。他们的表现，充分的体现了公司一线干部不怕苦、不怕累的榜样精神。
任涛想到这里，他决定今天必须再办两件事。
一是，马上起草一份广播稿，表扬表扬二铆分厂的管理团队，赞颂赞颂二铆分厂可爱的一线职工。
二是，在晚上“分厂周工作例会”上，提议对此次突击任务有功人员进行奖励。
任涛是这样想的，也坚持这样做了……
生产高峰过后的一天上午，分厂王东厂长、李召副厂长、韩良工会主席和任涛四人，抽空去解放军152医院探望慰问了职工张军住院的母亲。在回来的路上，四人谈起了近一阶段天车工服务态度不好的问题，为了尽快扭转这种局面，大家商量，决定对现有的59名天车工，每月进行打分考评。
天车工每月的考评，由分厂领导召集部分段长、班组长、操作工进行打分。分数最低的两名天车工，次月离岗去分厂办公楼保洁，不听分厂分配者，视为自动离岗。
由于其他三位分厂领导都比较忙，天车工的月份考评工作就由任涛组织了。通过两个月的考评，分厂在岗的59名天车工服务态度彻底变了样。
公司的天车工都知道，听到第一声喊判断位置，第二声喊动车，第三声喊行走，三声不动车者罚款。
过去职工们反映蔡敏、于兰服务的不好，她们听到工人的喊声时，静观另一侧的天车，实在等不来时，才慢慢腾腾的去吊活，工人们都特烦她们的小聪明。
在分厂对天车工考评的第一个月里，二人就聪明的改掉了以往的“毛病”，服务质量有了很大的提升。
有的工人给她们俩开玩笑说：“滑头！就有人能治你们的病。”俩人听后，顽皮的做着鬼脸。
据一线职工反映，现在的天车工，离车解手的次数少多了，解手的时间也短了，叫两声车就动，没有互等、互攀、不听指挥的现象了。
煤机公司质检部有一位老检查员王利，女儿三岁的时候离异，他带着孩子两个人相依为命。姑娘初中毕业后，因学习水平差，没能考上高中，本想就读平煤机技工学校，又因“企业不允许办学”的教育政策，未能如愿。
王利多次找熊厂长、张厂长，领导们考虑他的实际困难，批准王利的女儿王娟到二铆分厂做临时工。姑娘进车间后不久，干活中不慎，被钢板扎断了右脚母指。
由于伤势不轻，几个月内连续住了几次医院，花了不少的医药费。因她的事故，二铆分厂不但支付了全部的医疗费，而且还被安全部一票否决了年底评先资格。
王娟身体恢复后，王利又找厂领导，要求女儿回厂上班，无奈之下，又让她回到了二铆分厂。这次给她分的工作，是开压力机按钮；师傅说压，她就按绿键；师傅说升，她就按黄键；师傅说停，她就按红键。就三个动作，很适合她去干。
任涛调二铆分厂以后，常听说王娟开压力机的趣闻。她觉着开压力机枯燥，师傅干活她不围边，上班时，不是和闲人唠嗑，就是自己出去瞎转。上午十一点多时，等她爸爸给她送饭。
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