每人都有一块“责任地”，认清责任才能承担责任
自人民公社化运动后，在中国农村并没有“责任地”的提法。当时的农村搞人民公社，农民在一个生产队里一起干活，干多干少一个样，大锅饭，人人都不用对生产负责，这严重挫伤了农民的生产积极性。
1978年末，小岗村18户农民在大包干协议上按下了手印。说得通俗一点就是，每户人家种好自己的责任田，交足国家的、集体的，剩下就是农民自己的，这样一来极大提高了农民的积极性。1979年秋天,小岗生产队获得大丰收,粮食总产6万多公斤,相当于1955年到1970年15年的粮食产量总和。
小岗村“包田到户”激发了农民的种粮积极性，而他们的创举正式拉开了改革开放的序幕，中国的发展从此掀开了新的一页。
因为划分了自己的责任地，激发了小岗村村民的劳动积极性。只有认识到自己的责任，只有明确自己的责任，才能激发奋斗的激情。小岗村的“分田到户”也给职场中的员工以一定的启示。
企业中每个人都有自己的责任，只有更好地承担责任，才能获得良好的发展。有些人之所以工作中出现问题，就是因为不清楚自己的责任造成的，他们把本该属于自己的责任看成与自己无关，所以没有尽心尽力地去做。当他们认清自己的责任，知道哪些是自己分内必须做好的，哪些是在做好分内工作的基础上才可以做的，他们才不会顾此失彼，才会主次兼顾，才会把决定要做的事情做好。做好该做的事情，是一种崇高的责任，也是优秀员工必须具备的品质。当你明确了自己的责任后，你才会统筹安排，拿出最佳的方案，效率与质量并重，把工作做得趋于完美、无可挑剔。
学会认清责任，是为了更好地承担责任。首先要知道自己应该做什么，然后才知道自己该如何去做，再去想怎样做才能够做得更好。明确个人的责任，可以减少对责任的推诿。只有在责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。在企业里，尤其要明确责任。
南京明城墙是我国保存比较完整的古城墙，也是世界上现存最大的古代砖城，这与它所用成砖的质量不无关系。据记载，该城墙所用成砖都是由长江中下游附近的150多个府(州)、县烧制的，砖的侧面刻着铭文，除时间、府县外，还有4个人的名字，分别是监造官、烧窑匠、制砖人、提调官(运输官)。
砖上刻人名的用意，用现在的话来说，就是职责分明、责任到人。参与人员的名字都刻在砖上，清清楚楚，一目了然，一旦出现问题，谁也赖不掉。无论监造官、提调官，还是烧窑匠、制砖人，哪个环节出了问题，一样要被追究责任。这就使得参与人员丝毫不敢懈怠，尽职尽责地努力工作。最后交砖时，检验更为严格，由检验官指挥两名士兵抱砖相击，如铿锵有声、清脆悦耳而不破碎，属于合格；如相击断裂，责令重新烧制。正因为责任如此清楚，才保证了成砖质量上佳，以至于南京明城墙历经600多年的风雨，仍巍然屹立。
这个例子给我们带来的启示是：一个企业一定要有明确的责任体系。权责不明不仅会出现责任真空，还容易导致各部门之间或者员工之间互相推诿责任，把自己置于责任之外，使整个公司的利益受到损害。明确的责任体系，是让每一个人都清楚自己做什么，应该怎么做。
明白自己的责任，是为了更好地承担责任。无论我们身在何处，都有一份责任，社会、国家、企业、家庭正是因为有了一个又一个成员承担起自己的责任，才得以稳定，才具有让每一个人受益的良好秩序。很多时候，当事人竞相推卸责任，是责任不清造成的。在执行任务之前，有的人确实没搞清自己该承担什么样的责任，只是盲从或者被动地执行。当让他承担责任时他一下接受不了，推卸责任是一种出于本能的自我保护。有的人是故意模糊责任，甚至混淆责任，为自己推卸责任制造借口。
其实，解决这个问题很简单，只要明确了参与执行人员的责任，让他们清晰地认识到哪些责任是不可推卸的，他们就无法找到推卸的借口了。
一是要弄清楚自己该承担的责任，而不要寻找为自己开脱的借口。
二是明白自己该负有哪些责任，你才可能承担起属于你的责任。
三是明白自己的责任是什么，不要首先想到别人的责任，更不要把责任推到别人身上。
四是明白自己的责任是最基本的职业要求，一个连自己的责任都不清楚的人，不可能承担起更多更重要的责任。
五是弄清楚自己的责任，你才知道自己能不能承担起这份责任，如果不能，就要尽早提出来，以免因为自己能力不足给单位或团队造成巨大损失。
只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利害相关”。在一家企业里，每个人都有自己的责任。但要区分责任和责任感是不一样的概念，责任是对任务的一种负责和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度，一个员工不可能去为整个公司的生存承担责任，但你不能说他缺乏责任感。
每个人都有一块自己的“责任地”，只有明确自己的责任，才能减少对责任的推诿，提升承担责任的能力。让我们每个人在自己的“责任地”上精心耕耘吧。
只要拥有责任心，黄土也能变黄金
责任具有非常的魔力：只要拥有责任心，黄土也能变黄金。如果全社会成员都竭尽全力尽好自己的责任，无数个责任心的凝聚将生成一种无坚不摧的伟大力量。成功者和失败者的最大区别并不在于他们各自做了多少工作，而是在于他们是否在工作中承担了责任，是否挖掘出自身的能量为实现人生目标而服务。
责任首先是员工的一份工作宣言，在这份工作宣言里，首先表明的是你的工作态度。对工作负责的人惜时如命，热爱工作。一位功成名就的老者一语道出他成功的秘诀：“工作是生活的全部核心。”
在一个普通的餐厅里，有一个叫做李丽的女招待，工作起来非常卖力，她整天跑前跑后，拿订单，送食物，擦桌子，收饭款，倾听顾客的抱怨。做这一切，她一直微笑着，丝毫没有感觉到工作的无趣。
曾有人问李丽，她是怎样做到这些的。李丽从口袋里掏出随身携带的照片，照片上是她的儿子，李丽看着儿子的照片，幸福地说：“我是位单身母亲，儿子要靠我抚养。如果我工作干得不好，如果我不好好对待顾客，我就不能照顾好儿子。我必须要对我的工作负责！”
对李丽而言，她将对儿子的爱转化为工作的动力，充满责任感地去工作，并在工作中自得其乐。有多少人能做到这样呢？
我们常常喜欢从外部环境中为自己寻找理由开脱，不是抱怨职位、待遇、工作中的环境，就是抱怨同事、上司或老板。很少有人从自己下手，分析一下情况，挖掘自己的责任感，让自己集中精神，投入到自己的工作之中。
吴灿辉是一家报社的记者，10多年过去了，一直没有发展的机会，职位和薪水也不是很理想。有一段时间，他甚至想辞职，但是又害怕辞职后一旦找不到合适的工作，就得面临失业的问题。犹豫一番后，最终还是安慰自己：算了吧，就这样混下去吧，到了别的公司也一样。
有一天，他和一个朋友去聚会，又在餐桌上抱怨自己的工作环境。这位朋友一脸严肃地说：“造成现在这种情况，你思考过原因吗?你尝试过了解你的工作、从内心深处对这份工作有一种责任感吗?你是否在工作中，真正把它当成一项事业而认认真真努力过?如果你仅仅是因为对现在的工作职位、薪水感到不满而辞去工作，你也就不会有更好的选择。假如你真正这样努力尝试过之后，依然没有变化，再辞职也不迟。”
这位朋友的话对吴灿辉深有触动，他尝试着让自己重新开始，以对工作负责的态度去处理自己的工作。结果，感觉和效果完全不同，不满情绪也渐渐消失了，很快受到上司的提拔和重用。
如果每个人在工作中，都尝试以更加负责的态度应对工作，我们所得到的远远比现在的要多。
许多人没有将责任感投入到自己的工作中，只是被动地应付工作，为了工作而工作。所以在工作之中得过且过地混日子，只是机械地完成任务。其实无论从事何种工作，只要拥有责任心，在自己的岗位上总能获得不平凡的成绩的。
于志远在30年前是一名普通得不能再普通的搓澡工，那时候“保健按摩”的概念还没有广泛传播。于志远刚入这个行当的时候，自己也看不起这样的职业，工作一度懈怠。有领导看到后对他说：“你这是不安心服务工作。”领导的批评激励了于志远，他决定从一名搓澡工做起，对自己的工作负责，对自己的人生负责，在这个别人看不起的搓澡工的岗位上干出个样儿来。
