灵肉夜话
仲春暖夜，桃花园里，肉体与灵魂在漫步。
灵魂一会儿捧住一朵桃花闻，一会儿又使劲摇着桃树，弄得花瓣撒满一地。
肉体忧郁地：“你一点定性都没有，变脸也太快了。”
灵魂：“哎，不要一天到晚都一副面孔，让人一看就读懂了你。”
肉体：“被人读懂不好吗？”
灵魂：“不安全，要给人以神秘感。特别是位高权重时，更要让人捉摸不透。”
肉体：“不可思议。我不知道这有什么好处。”
灵魂：“对部下有一种无形的压力，让权力达到神圣的地步。有了这种权力，就可以为所欲为了。”
肉体：“你已经病得不轻了。”
红劲宇事件，让古清强很有感触。他明白，要真正用好一个人才是不容易的事，不但要过甄别人才这一关，更难的是，企业领导人自身要过重视人才理念这一关。
领导用人是一面旗帜，古清强最近的用人之道，让整个集团炸开了锅。集团上下有人高兴、有人伤心，更多的员工则是失望或是心存愤慨。让所有员工感到迷惘的是，在千业星光集团工作，职务的升迁与员工的事业心和技能的高低无关。最让人浮想联翩的，是草包类型的员工季章都可以升职，就是用无声的语言告诉集团内的所有员工：“我古清强想提拔谁，就提拔谁，不管是否有才。”
一时间，拉关系找门路成为千业星光集团的一种时尚。谁亮的牌子大、谁亮的牌子响，谁就有机会获得提拔，毫不含糊。
可在台面上，古清强还装出一副廉洁干部的样子，口口声声唱着廉洁从业的高调。
他后来去了一趟杨州山水电站，见了一次红劲宇本人，装出一副爱才的样子，非常热情地接见了这位网络高手，痛心疾首地再三表白：“这么一个优秀的人才，不应该等到现在才启用。是我这个董事长失职，让你白白地浪费了青春，让你在毫无作为的岗位上变老了许多。”
一番话，让红劲宇感动得流下了眼泪。
各子公司经理可不是吃素的，清楚古清强是说一套做一套，清楚古清强玩权用人的花招和手段。各子公司总经理纷纷效仿，也学着做两面派，大会小会上一面唱着高调，呼吁廉洁从业，私下里，却比赛似的卖官敛财。
古清强还蒙在鼓里，他还打算摆点谱，扩大自己的廉洁形象，借机扩大自己的权力影响。
无所事事的古清强，决心到下面单位去走走。于是，他嘴里喊着：“到基层去，了解基层的员工思想，了解基层的员工动态。”做出一副微服私访的态势，到久违的子公司去转转。
有一天上午，他着便装来到了县供电公司的一个边远的变电站，混到站里，与一个中年员工聊天。
看到一个头儿模样的人，在汽车油箱里往自己摩托车上灌油。
“你这是损公肥私。”古清强说。
“这算什么。”中年员工不屑地说，“这只不过是贪点小便宜，少见多怪。”
“一派胡言。”古清强很生气，怒骂了一句粗话。
“听说过牟家仄的故事吗？”中年员工不以为然，反问了古清强一句。
古清强被问得莫名其妙，木然地摇摇头。问：“给我讲讲，到底是怎么一回事？”
中年员沉思了片刻，说：“好吧？我满足你的好奇心。这个故事在我们单位已经家喻户晓了，故事是这样的。
“牟家仄很贪。”县供电公司员工都这么议论着。
牟家仄是公司管后勤的总管—后勤部主任。这位老兄，别的没学会，学会了靠山吃山这一套本领。利用职务之便隔三差五地从公司食堂提些腊肉、蔬菜之类的回家。没有人制止，一是没有人好意思制止，二是没人敢制止。食堂管理员甚至还会拍马屁地帮着找塑料袋，帮着挑选上好的蔬菜和新鲜的猪肉。
据说牟家仄从来不用买菜，每天上午十点多钟总要到食堂视察工作。到伙房里面转一圈，有时还亲自动手洗菜和拣菜。但走的时候，总不会忘记随手带一把蔬菜和一点鱼肉之类。
这事被后勤人员说道和议论，议论归议论，没有人告牟家仄的状。大家都习惯了，认为没什么了不起，不就是爱捞小便宜么，反正都是姓公不是自家的，公家的东西让他拿走好了。
没人告发牟家仄还有一个原因—牟家仄会做人。县供电公司上上下下有谁病了，他立马从食堂拿些水果之类的到人家家里看望。有一次，职工小马感冒发烧，牟家仄临时从伙房拿走一条洗清要下锅的大草鱼，弄得伙房临时改菜谱。更多的时候，他是临时割下一块一斤两斤要下锅的猪肉，拎着到生病的职工家去，让病人感激涕零。
牟家仄便继续拿公家的东西，拿得很坦然，拿得有恃无恐。拿到后来，不满足于两斤蔬菜三斤猪肉，他开始对钱感兴趣，先是拿家里的灯头灯管之类的发票到食堂报销，后来是高档水龙头之类的，一报就好几百块。
牟家仄买了一套房子之后，县供电公司的管理费便急剧地上涨。一年下来，公司的报账发票显示，一年下来全公司消耗了二千根灯管，新装了九十副门把手。
财务部小黄看不过去，问主任：“这些个东西，我们单位真的消费了么？这是有人用假发票套取现金。”
主任一脸苦相：“明知道是假的领导仍在发票上签了字，谁再去当这个恶人头？”
牟家仄便继续捞便宜。几个月下来，家里的装修材料都置齐了，全是化整为零用公家的钱买的。
县供电公司有个副总到了退二线的年龄，集团总部便派来几个人考察后备干部。有三个人作为最有希望的苗子，一是总经理助理，懂生产；二是财务主任，会经营；三是后勤主任牟家仄，会管理。
据消息灵通人士透露，牟家仄最有希望，另两个人只不过是作为陪衬。
财务部小黄很不服气。他认为这几个人中，自己的主任最有资格被提拔，无论人品还是工作能力，都是三个备选人中最优秀的，最不该上的就是牟家仄。于是将一些牟家仄的报账财务凭证复印了，连同一封举报信送到了考核组。
牟家仄便很自然地被刷掉了，没有被提拔。另两位候选人中的总经理助理和财务主任，谁也没有获得这次提升的机会。陪衬嘛，当然不能顶上去，是千业星光集团人事部从另一个单位提拔了一位完全不懂专业的干部，交流到这里来当副总。
事后牟家仄便无精打采，牢骚满腹，脾气大了许多，常常无故骂人，抓食堂的员工出气发泄。
被骂的员工便埋怨小黄，同情牟家仄。
公司的员工再看到小黄时，眼神都是怪怪的，好像他是贼似的。多数人都离他远远的，担心自己被举报。
牟家仄工作时天天甩大牌发牢骚，总是一副受委屈的样子，见了小黄更是恨之入骨。于是，有不少人便在牟家仄面前说些安慰话，要他想开些。
食堂管理员遇到牟家仄来拿菜时，总要挑些贵的菜，让他多拿些。后来，很奇怪的是有不少职工便远离小黄，孤独小黄。总是有人在他身后指指点点，使年轻人非常难受。
小黄便感到委屈，问主任：“我做错了什么？明明是牟家仄的错，怎么好像我是贼似的，都怪起我来呢？”
主任说：“这是同情弱者啊。”
“他是弱者？”小黄不解。
“本该提拔的，没有提拔，还不够倒霉吗。”主任反问。
“那我呢？我是强者还是弱者。”小黄有些愤怒，“以后谁还敢主持正义，谁还敢说真话？”
“……”主任无语地摇着头，不知是说小黄错了，还是表示不明白。
听完这个故事，古清强心里刀割似的痛。他心里非常清楚，那位交流到供电公司的干部，本不是后备干部。是他古清强不顾众人的反对，强行要求枝冈次郎通过这个任命的，想不到自己那么神秘的手段还是被下属员工发现了。他后悔没有做得更隐秘些，不敢再进公司，以免被公司的领导认出来，反而更难堪。他悻悻地出了门，打了个出租，拐弯来到了县自来水厂。
正是“同情弱者有原则，贱被口诛理应当。切莫乱用怜悯心，混淆道德与人情。”
要知故事后戏，请君续看下回。
